Para o segundo trimestre de 2026, 63% das empresas brasileiras pretendem contratar mais profissionais. É o que revela a Pesquisa de Expectativa de Emprego — Q2 2026, estudo exclusivo e preditivo desenvolvido trimestralmente pelo ManpowerGroup, líder global em soluções de força de trabalho.
Atualmente, o Brasil ocupa o 3º lugar no ranking global de Expectativa Líquida de Emprego — calculada subtraindo-se empregadores que planejam fazer reduções na equipe daqueles que planejam contratar. Para o período de abril a junho de 2026, essa taxa é de 55% no país, estando atrás da Índia (68%) e dos Emirados Árabes (60%).
“O fato de o Brasil aparecer entre os três países com maior expectativa de contratação mostra que, mesmo em um cenário econômico ainda moderado, as empresas continuam priorizando a atração de talentos para sustentar crescimento e transformação dos negócios. A demanda está cada vez mais direcionada a profissionais com competências específicas, capazes de acompanhar mudanças tecnológicas e novos modelos de trabalho”, comenta Nilson Pereira, Country Manager do ManpowerGroup Brasil.
Parte desse movimento de contratação está relacionada à transformação tecnológica em curso nas empresas, especialmente com a inteligência artificial. Segundo o levantamento, 86% das organizações relatam desafios relacionados à força de trabalho no uso de IA, principalmente devido a preocupações com privacidade e regulamentação, seguidas por lacunas de habilidades e resistência por parte dos trabalhadores.
Ao mesmo tempo, o estudo mostra que a adoção da tecnologia em processos de gestão de talentos ainda é limitada. Apenas 21% dos empregadores afirmam que as soluções atuais de IA atendem às suas expectativas em áreas como recrutamento, integração e treinamento, enquanto outros 21% dizem não utilizar inteligência artificial nessas frentes.
“As empresas estão percebendo que a inteligência artificial exige mudanças na forma de trabalhar e no desenvolvimento de habilidades. Esse processo passa por capacitação, adaptação cultural e definição de regras claras para o uso da tecnologia, o que explica por que muitas organizações ainda estão em fase de testes ou implementação gradual”, afirma Pereira.
Ao observar a intenção de contratação por setores econômicos no Brasil, o setor de Finanças & Seguros aparece à frente, com 68%. Na sequência, vêm Informação — setor que reúne o ecossistema de tecnologia, comunicação e mídia —, com 67%, e Comércio & Logística, 57%.
A análise por regiões mostra que o Estado de São Paulo se destaca, com a mais alta expectativa de contratação: 61% das empresas paulistas planejam novas admissões. Na sequência, aparecem a cidade de São Paulo (57%), Paraná (52%), Rio de Janeiro (48%) e Minas Gerais (45%).
No cenário global, a Expectativa Líquida de Emprego média é de 31%, com 45% dos empregadores indicando intenção de contratar. O setor de Informação lidera o ranking, com 41%, seguido por Finanças & Seguros, com 35%, e por Construção & Imobiliário, que aparece em terceiro lugar, com 34%.
Para visualizar os resultados completos da Pesquisa de Expectativa de Emprego do ManpowerGroup do segundo trimestre de 2026, incluindo dados regionais, nacionais e internacionais, visite o link. A próxima pesquisa será divulgada em junho e reportará as expectativas de contratação para o terceiro trimestre de 2026.
