GPTW Retail 2025-opname beklemtoon maatskappye wat beter gevaar het as die Brasiliaanse BBP-groei

Great Place To Work (GPTW), 'n globale raadgewende verwysing in organisasiekultuur en gesonde werksomgewings, het pas die 12de uitgawe van die ranglys van die beste maatskappye om te werk vir 2025. Die studie is deur 294 maatskappye bygewoon, wat meer as 555 duisend werknemers regoor die land beïnvloed het.

Alles in alles, en, 60 Organisasies hulle is erken vir hul konsekwente mense bestuur praktyke.Onder die bekroondes, hulle is 10 Klein ondernemings, 20 Mediumgrootte, 20 Groot grootte en 10 geklassifiseer as super groot.

Die wenmaatskappye word in 16 Brasiliaanse state versprei. Sao Paulo lei met 15 bekroonde maatskappyes, gevolg deur Parana en Rio Grande do Sul, met sewe elk. Saint Catherine verskyn met ses organisasies erken, terwyl Ceara en Federale Distrik tel met vyf elk.Mato Grosso en Minas Gerais somam drie maatskappye elkeen toegeken, en die Rio de Janeiro rekords twee. alagoas, Amazonas, Goias, Maranhao, Pernambuco, Rondonia en Roraima het elk 'n bekroonde maatskappy.

Volgens die opname het die Beste Maatskappye om voor te werk in Kleinhandel groei van 16% in inkomste in 2025 getoon, wat die voorskot van 3.4% van die Brasiliaanse Bruto Binnelandse Produk (BBP) in dieselfde tydperk oortref het. 

Ouderdomsprofiel

Die analise het spesifieke veranderinge in die ouderdomsverspreiding van werknemers in 2025 aan die lig gebring 45 En 54 jaar hulle het gekom om te verteenwoordig 12% van die totaal, met lig verandering van een persentasiepunt, terwyl die aandeel van diegene van 55 en ouer deur 2% oor die vorige jaar gegroei het 35 Tot 44 jaar gebly stabiele, konsentreer 24% van werknemers. Aan die ander kant, die groep van 26 Tot 34 jaar, wat in 2023 meerderheid was met 33%, aangebied vier persentasiepuntdaling, bereik 29% in 2025. Reeds die professionele persone met tot 25 jaar het hulle die grootste groep onder die bekroonde maatskappye in die bedryf gebly, wat 30% van die totaal verteenwoordig, selfs met 'n ossillasie van een persentasiepunt in vergelyking met die vorige jaar.

Tuis tyd

Die lengte van verblyf in maatskappye versterk die hoë omset kenmerkend van die kleinhandelsektor, wat lei onder die segmente met die hoogste konsentrasie professionele persone met min tyd tuis. In 2025, die, 49% van werknemers het tot twee jaar van maatskappy, 'n toename van 5 persentasiepunte in vergelyking met 2024. Die deelname van professionele persone met twee tot vyf jaar die maatskappy het ook gegroei, gaan van 22% om 24%. Die groep met ses tot tien jaar aangeteken effense vooraf, bereik 14%.

Aan die ander kant was daar 'n vermindering in die aandeel werknemers met langer tyd by die huis: diegene met 11 Tot 15 jaar hulle het nege persentasiepunte gedaal in vergelyking met die vorige jaar.En professionele persone met lang trajekte bly in die minderheid, met slegs 3% fokus op die snitte van 16 tot 20 jaar of meer as 20 jaar van maatskappy.

Profiel volgens geslag 

In hierdie snit toon die navorsing dat die kleinhandelmaatskappye wat in die GPTW-ranglys erken word, uitstaan groter vroulike verteenwoordiging, met 53% van vroue in hul rame. Hierdie persentasie plaas kleinhandel onder die drie sektorale ranglys met die hoogste teenwoordigheid van vroue. Tog is die indeks twee persentasiepunte onder wat in 2023 aangeteken is. 

Leierskap

Die ontleding van die verhouding tussen geslag en bestuur vlakke toon vooruitgang in vroulike deelname in 2025 hoë leierskap, vroue geslaag beset 28% van die posisies, een groei van vyf persentasiepunte in vergelyking met die 23% wat in 2023 geregistreer is.

Na middelleierskap, daar was effense verhoog met een persentasiepunt, terugkeer na die vlak van 2023, met 43%. Reeds in die ander leiersposisies, die voorskot was meer betekenisvol, met vroulike deelname wat bereik het 49% in 2025.

Die data dui daarop dat, hoewel die maatskappye wat in die GPTW Retail 2025-ranglys toegeken is, uitstaan in vergelyking met die meeste sektorale lyste vir die groter vroulike teenwoordigheid in leiersposisies, daar steeds uitdagings is om oorkom te word om geslagsdiversiteit op alle vlakke van bestuur te versterk.

Innovasie-indeks (IVR)

In 2025, 42% van die bekroonde maatskappye werk in die funksionele stadium van innovasie, wat, voorskot vier persentasiepunte met betrekking tot die vorige posisie en 12% met betrekking tot 2023. Die studie het egter ook 'n vermindering van drie persentasiepunte (14%) in vergelyking met die laaste posisie, wat, van maatskappye in die versnelde stadiums van innovasie.Die navorsing versterk dat die kapasiteit vir aanpassing en innovasie onder die toegekende maatskappye versterk het, ten spyte van die organisasies in wrywing stadium verteenwoordig nog die meerderheid met 44 Persentasiepunte. 

Permanensie faktore

Die navorsing het geïdentifiseer dat a vergoeding aangebied vyfpuntgroei persentasies in vergelyking met 2024 en sewe persentasiepunte in vergelyking met 2023 lewenskwaliteit dit het ook vordering gemaak, met toename van vier persentasiepunte van 2024 tot 2025, terwyl die stabiliteit het twee punte gegroei persentasies in dieselfde tydperk.

Die belyning van waardes het stabiel gebly, met 10% groeigeleentheid, alhoewel dit die hoofrede vir permanensie onder die werknemers van die toegekende maatskappye bly, aangehaal deur 36% van die respondente, dit het met 11 persentasiepunte afgeneem vir 2024.

Gaan die posisie na hierdie skakel: