Leiers van globale organisasies soos Walmart en Coca-Cola vra om te vertrek omdat hulle verstaan dat hulle nie die beste geskik is om hierdie besighede te bedryf in die lig van die naderende nuwe uitdagings wat gegenereer word deur die vinnige en onomkeerbare transformasie van die werklikheid nie, veral veroorsaak deur die massifikasie in die gebruik van Kunsmatige Intelligensie (KI).
Een van die mees huidige uitdagings is die uitoefening van leierskap in huidige scenario's, met inagneming van die spoed, breedte, diepte en dinamika van die transformasies wat ons ervaar het.
Dit is 'n waarskuwing dat modelle, praktyke en konsepte van leierskap wat oor tyd ontwikkel is, heroorweeg moet word, op soek na aanpassings in hul logika, beginsels en die nodige aanpasbaarheid en buigsaamheid wat deur alles vereis word wat die huidige en die toekomstige sein.
Terselfdertyd bring dit hulle nader, aangesien hulle bewus is dat almal soortgelyke dilemmas en twyfel in die gesig staar. Miskien is daar as gevolg hiervan soveel gebeurtenisse, vergaderings, besprekings en debatte op soek na paaie.
As 'n bydrae tot die heroorweging van die tema, het ons onsself uitgelok met die voorstel van Leierskap 5.0, op soek na dimensies wat teenwoordig moet wees in die uitoefening van huidige en toekomstige leierskap, en die samesmelting van tradisionele en ander elemente wat meer deur die veranderende omgewing vereis word.
Die voorstel van Leierskap 5.0 behels die Situasionele, Dinamiese, Meervoud, Omstandigheids- en Strategiese dimensies en die praktyk daarvan kan verstaan word uit dieselfde logika van die kubus, waarin die kombinasie van hierdie elemente verskillende reaksies in die vorm van leiding toelaat, met inagneming van die strategie vir verskillende besighede, realiteite, oomblikke, perspektiewe en profiele van die gelei, binne die waardes, beginsels en missie van elke organisasie.
En dat hierdie praktyke geldig is in beide die private sektor, soos in die publiek en in die institusionele sektor.
Situasionele leierskap
Dit is die tradisionele konsep wat die gedrag van 'n buigsame leier behels en aanpasbaar is by die profiel van die leier. Dit oorweeg die mate van volwassenheid, ervaring, gereedheid, inisiatief en houding van die leier om die leier se prestasie in die strukturering, detail, leiding te lei, verduideliking en formatering van eise, sowel as in die verhouding met die leier.
Dit is 'n klassieke konsep van leierskap wat selfs belangriker geword het in die lig van die interaksie en interaksie van verskillende generasies en persepsies in verskillende omgewings.
En as gevolg van die dinamika van verandering, eksponeer dit die kombinasie van gedrag, verwagtinge, ervarings en vlakke van persoonlike en professionele volwassenheid in die mees diverse omgewings.
Dinamiese leierskap
In die verskillende openbare, private of institusionele sektore waarin leiers werk, bestaan verskillende voorstelle dikwels saam wat kort-, medium- en langtermyndoelwitte behels wat gesoek moet word in die interaksie met hul leiers.
Binne dieselfde organisasie bestaan gebiede, besighede of aktiwiteite saam met verskillende vlakke van volwassenheid, strukturering en ambisie, inherent aan die kenmerke en tydsberekening van subsegmente.
Hierdie pluraliteit van doelwitte vereis buigsaamheid, aanpasbaarheid en dinamiese model en gedrag van leiers, wat elemente kombineer om altyd as 'n katalisator en versterker van die vaardighede van die verskillende spanne op te tree om die resultate te behaal.
En, in ag genome dat daar nie van leiers verwag kan word om alle vrae te beantwoord nie, maar eerder hul vermoë om die vrae te formateer en op die regte manier die verskillende spanne te orkestreer in die soeke na antwoorde en veral vir resultate.
Meervoudige leierskap
Die eenvoudige stelling van al die vorige elemente definieer reeds die meervoudskarakter van huidige en toekomstige leierskap.Die behoefte om elemente soos profiel van die mense gelei, verskillende doelwitte en volwassenheid binne organisasies te kombineer, die tydsberekening en strategie van elke aktiwiteit in 'n diep dinamiese scenario eindig hierdie nodige meervoudige toestand.
Die grootste uitdagings en die grootste druk word nie gegenereer deur die kompleksiteit van die scenario's nie, maar deur die gelyktydigheid van alles wat op alle vlakke gebeur.
En daarom praat ons nie oor die leier nie, wat die konnotasie van 'n profiel, gedrag of houding bring, maar eerder van leierskap in 'n meer omvattende en dinamiese sin.
Omstandigheidsleierskap
Die dinamiese scenario wat deur AI eksponent is waarin ons vandag leef, maak alles wisselvallig en wisselvallig, en hierdie elemente maak die uitoefening van leierskap 'n permanente naasbestaan met die omstandigheid, want die enigste konstante is verandering, soos reeds deur die Griekse filosoof Heraclitus voorgestel.
Dit is nuuskierig om die interpretasie van hierdie konsep in Antieke Griekeland voor te stel, in vergelyking met wat vandag ervaar word.
Sonder om in te boet met die waardes en missie van organisasies, is die dinamika van omstandigheidsleierskap van toepassing op die behoefte om te komponeer, te organiseer, aan te pas en te buig, in ag genome dat die mites en waarhede van die werklikheid waarin ons leef, voortdurend verander kan word deur nuwe elemente in die politieke, ekonomiese en alles wat digitaal behels.
Die vooruitgang van Kunsmatige Intelligensie in alle sektore vorm op sigself 'n ontwrigtende element van so 'n omvang wat die herbesinning van alles wat leierskap behels, regverdig. Die onmoontlike van gister kan binnekort meer lewensvatbaar word.
Dit alles bring die uitdaging van 'n omstandigheidsdimensie van leierskap wat die buigsaamheid en aanpasbaarheid het om met hierdie scenario's saam te leef, modelle en gedrag voor te stel wat saam met die omstandigheid bestaan, maar wat die rigting handhaaf in die rigting van wat bereik moet word.
Strategiese leierskap
Dit is een wat die uitdagings behels om met die strategiese visie te lei, in 'n konteks waarin die eksponensiëring van elemente in transformasie, in die mees diverse dimensies, na korttermyn operasionele en gefokusde bestuur stoot.
Daar is soveel en sulke elemente wat interaksie het op dieselfde tyd dat daar 'n natuurlike neiging is om te fokus op alles wat antwoorde en oplossings op kort of medium termyn vereis, altyd gedruk deur toenemend meedoënlose tyd.
En as in ag geneem word dat die vlak van vraag en versameling in selfs groter intensiteit groei, gedruk deur die meer ingeligte en gekoppelde mark.
Een van die mees relevante uitdagings in hierdie proses is om saam te leef met die eise en appèlle van die kort en medium termyn, sonder om sig, tydigheid en samehang met die strategiese dimensies te verloor.
Tot die gevolgtrekking gekom
In die kompleksiteit van huidige en toekomstige scenario's, eksponensieel deur alles wat KI inkorporeer, sal leierskap toenemend die bestuur van besluite in omgewings in konstante onsekerheid wees.
Die klassieke visie van leierskapprofiele moet ontwikkel in iets selfs meer omvattend, met die kombinasie van elemente in deurlopende en permanente transformasie en stimulerende konstante, individuele en kollektiewe ontwikkeling.
En die beste begrip van hierdie oomblik vir leiers veronderstel die vermoë om sake, mense, tegnologie, modelle en inisiatiewe deugsaam te integreer vir gesamentlike en meer relevante vooruitgang.
So maklik om te verklaar, so kompleks om te administreer.
Dit is 'n voorstel om slegs leierskap te heroorweeg met die enigste sekerheid dat almal wat betrokke is, direk of indirek met die tema, diep binne, weet dat twyfel aansienlik groter is as sekerhede.
En dat dit die nodige beginpunt kan wees om op 'n kollektiewe en geïntegreerde manier te leer en te ontwikkel.
Die moeite werd om te reflekteer.
Marcos Gouvea de Souza is die stigter en hoofdirekteur van Gouvea Ecosystem