ከደመወዝ ግብር እፎይታ ተጠቃሚ የሆኑ ዘርፎች ውስጥ ያሉ ኩባንያዎች ለ2028 ከታቀደው የማብቂያ ቀን በፊት አገዛዙን መተው ይችላሉ። በ2025 የሚጀምረው እና እስከ 2027 የሚዘልቀው የግብር ቀስ በቀስ እንደገና መጀመሩ አገዛዙን ለብዙ ዘርፎች ያነሰ ጥቅም እያስገኘ መሆኑን የብራዚል የአስተዳደር ድጋፍ አገልግሎት አቅራቢዎች ማህበር (አብራፕሳ)።
“በዚህ ዓመት የፀደቀው ሕግ የሽግግር ሂደትን ያመላክታል፤ ይህም ከዓመት ወደ ዓመት ለብዙ ኩባንያዎች የደመወዝ ግብር ነፃ የመሆን ሥርዓትን ብዙም ማራኪ አያደርገውም” ይላል አኬል። የደመወዝ ግብር ነፃ የመሆን ሥርዓት ዋነኛው ጥቅም በደመወዝ ላይ ያለውን 20% የማህበራዊ ዋስትና መዋጮ በኩባንያዎች ጠቅላላ ገቢ ላይ በሚሰላ መዋጮ መተካት ሲሆን ይህም የማህበራዊ ዋስትና አስተዋጽኦ በጠቅላላ ገቢ (CPRB) ተብሎ በሚጠራው መጠን ከ1% እስከ 4.5% ይደርሳል። ይህ ዘዴ በተለይ በቴክኖሎጂ፣ በግንባታ እና በሌሎች 17 የኢኮኖሚ ዘርፎች ላይ ላሉ ትላልቅ የደመወዝ ክፍያዎች ላሏቸው ኩባንያዎች ጠቃሚ ነው።.
ይሁን እንጂ፣ ከ2025 ጀምሮ ኩባንያዎች የተቀላቀለ የግብር ስርዓት ይገጥማቸዋል፣ በዚህ ውስጥ የጠቅላላ ገቢ የግብር መጠን ቀስ በቀስ የሚቀንስ ሲሆን የደመወዝ ታክስ ደግሞ ቀስ በቀስ እንደገና የሚተገበር ይሆናል። ለምሳሌ፣ በ2025፣ የCPRB (በጠቅላላ ገቢ ላይ የማህበራዊ ዋስትና አስተዋጽኦ) መጠን አሁን ካለው እሴት ወደ 80% ይቀንሳል፣ እና ኩባንያዎች በደመወዝ ክፍያ ላይ 5% አስተዋጽኦ መክፈል አለባቸው። በ2026፣ የደመወዝ ታክስ መዋጮ ወደ 10% ያድጋል፣ እና በ2027፣ 15% ይደርሳል፣ የCPRB መጠን ግን ማሽቆልቆሉን ቀጥሏል። ይህ የሽግግር ሞዴል በሠራተኛ ተኮር ዘርፎች ላይ ስጋት ፈጥሯል፣ እነዚህም ከ2028 በፊት ስርዓቱን ለቀው የመውጣት እድልን እያሰቡ ነው።.
በተጎዱ ኩባንያዎች እና ዘርፎች ላይ የገንዘብ ተጽዕኖ።
“የታቀደው የተቀናጀ የግብር ስርዓት ከገቢ አንፃር ከፍተኛ የደመወዝ ክፍያ ያላቸው ኩባንያዎች ከ2025 ጀምሮ ወጪያቸው እንዲጨምር ሊያደርግ ይችላል” ሲሉ ፔድሮ አኬል ያስረዳሉ። የደመወዝ ወጪዎች እና የገቢ ትንበያ ኩባንያዎች በደመወዝ ግብር ነፃ የመሆን ስርዓት ውስጥ በመቆየት ወይም በመተው መካከል ባለው ምርጫ ላይ ወሳኝ ክብደት እንደሚኖረው ይገልፃሉ። “የደመወዝ ክፍያቸው ከፍተኛውን የገቢ ድርሻ ለሚወክሉ ኩባንያዎች፣ አዲሱ ስርዓት በገንዘብ ረገድ የማይተገበር ሊሆን ይችላል፣ ይህም ከ2028 በፊት ፕሮግራሙን ለቀው ወደ ተለመደው የደመወዝ ግብር ስርዓት እንዲመለሱ ያበረታታል።”
እንደ ቴክኖሎጂ እና ኮንስትራክሽን ያሉ አንዳንድ ዘርፎች በተለይም በዚህ ሽግግር ተጽዕኖ ይደረግባቸዋል፣ ምክንያቱም በእነዚህ ዘርፎች ውስጥ ከፍተኛውን የጠቅላላ ገቢ መጠን ስለሚወክሉ። በእነዚህ ዘርፎች ውስጥ ያሉ ብዙ ኩባንያዎች አዲሱ ሕግ በሚያመጣው የግብር ጫና ምክንያት እስከ 2025 ድረስ የግብር ነፃነቱን መተው ሊመርጡ ይችላሉ።.
"pejotização" (ሠራተኞችን እንደ ገለልተኛ ተቋራጮች ከመቅጠር ይልቅ የመቅጠር ልምምድ) መመለስ ይቻላል።
የዚህ የግብር ጭማሪ አንድ ሊሆን የሚችል ውጤት "pejotização" (ሠራተኞችን እንደ ገለልተኛ ተቋራጮች አድርጎ የመዋዋል) አሠራር መመለስ ሲሆን ይህም ኩባንያዎች እንደ FGTS (የብራዚል የጡረታ ፈንድ)፣ የ13ኛ ወር ደሞዝ እና የእረፍት ክፍያ ያሉ የሠራተኛ ወጪዎችን እንዲያስወግዱ ያስችላቸዋል። በአዲሱ ተራማጅ የግብር ሁኔታ፣ ኩባንያዎች ለከፍተኛ ደመወዝ ቦታዎች "pejotização" ፕሮጀክቶችን ማዘጋጀት ሊጀምሩ ይችላሉ፣ ይህም በግብር ጭማሪው ምክንያት የሚፈጠሩትን ወጪዎች ለመቀነስ ይሞክራል።.
በቅርብ ዓመታት ውስጥ እርስ በርስ በሚጋጩ የጉዳይ ሕግ ምክንያት እንቅስቃሴውን ያጣው "pejotização" (የተደበቀ የሥራ ዓይነት) አሠራር፣ ለትልቅ ኩባንያዎች በገንዘብ ረገድ የማይመች ከሆነ እንደገና ጥቅም ላይ ሊውል ይችላል። "'pejotização' ለእነዚህ ሚናዎች የሠራተኛ ወጪን ለመቀነስ አማራጭ ስለሆነ በስትራቴጂካዊ ቦታዎች ላይ ያሉ እና ከፍተኛ ደመወዝ ያላቸው ባለሙያዎች በጣም የሚጎዱት ይሆናሉ" ሲል አኬል አክሏል። በዚህ ረገድ ማንኛውንም ውሳኔ ከማድረግዎ በፊት የሠራተኛ እና የግብር አደጋዎችን መተንተን ጥሩ እንደሆነም አመልክቷል።.
የታክስ እረፍቶች እና የደመወዝ ግብር ማሻሻያ የወደፊት ዕጣ።
ለ2025 የታቀደው የደመወዝ ግብር ማሻሻያ የደመወዝ ግብር ነፃነት ስርዓት የወደፊት ዕጣ ፈንታን በቀጥታ ሊነካ ይችላል። "ሰፋ ያለ የደመወዝ ግብር ማሻሻያ ለማድረግ ቀጣይ ውይይቶች እየተደረጉ ነው፣ ይህም ከ2027 በፊትም ቢሆን የደመወዝ ግብር ነፃነትን አላስፈላጊ ሊያደርግ ይችላል" ብለዋል። በጥናት ላይ ያለው ማሻሻያ ለኩባንያዎች የበለጠ ቀልጣፋ እና ቀላል የሆነ የግብር ስርዓት ለመፍጠር ያለመ መሆኑን አፅንዖት ሰጥቷል፣ ይህም የአሁኑን የነፃነት ስርዓት መጨረሻ ሊያፋጥን ይችላል።.
ያም ሆኖ፣ ፔድሮ አፅንዖት ቢሰጥም፣ የዚህ ማሻሻያ ተጽእኖ ምን እንደሚሆን በእርግጠኝነት ለመናገር በጣም ገና ቢሆንም፣ በብራዚል የግብር ገጽታ ላይ ጉልህ ለውጦችን እንደሚያመጣ እና ኩባንያዎች በአስተዋጽኦ ስርዓቱ ላይ ሊከሰቱ የሚችሉ ለውጦችን ማወቅ እንዳለባቸው አፅንዖት ሰጥቷል። "ማሻሻያው ለደመወዝ ግብር የበለጠ ጠቃሚ ወይም ቀለል ያሉ አማራጮችን ካመጣ የደመወዝ ግብር ነፃነት መጀመሪያ ላይ እውን ሊሆን ይችላል" ሲል ደምድሟል።.
ከ2025 እስከ 2027 ባለው ጊዜ ውስጥ የታቀደው የደመወዝ ግብር ቀስ በቀስ እንደገና በመጀመሩ፣ በአሁኑ ጊዜ የሰው ኃይልን የሚጠይቁ ዘርፎችን የሚጠቅመው የደመወዝ ግብር ነፃ የመሆን ስርዓት ብዙም ማራኪ ላይሆን ይችላል። እንደ ቴክኖሎጂ እና ኮንስትራክሽን ባሉ ዘርፎች ውስጥ ያሉ ኩባንያዎች ስርዓቱን ትተው ወደ ባህላዊው የደመወዝ መዋጮ ሞዴል ለመመለስ አስቀድመው እያሰቡ ነው። በተጨማሪም፣ ለዋና ባለሙያዎች ገለልተኛ ተቋራጮችን (በብራዚል "ፔጆቲዛሳኦ" በመባል የሚታወቀውን) መጠቀም የሠራተኛ ወጪዎችን ለመቀነስ እንደ አማራጭ እየታየ ነው። ለ2025 የታቀደው የደመወዝ ግብር ማሻሻያ የዚህን ሥርዓት የወደፊት ዕጣ ፈንታ እና የቀጣይነቱን ተግባራዊነት ሊገልጽ ይችላል።.
