Əmək haqqı vergisi güzəştlərindən faydalanan sektorlardakı şirkətlər, 2028-ci ilə planlaşdırılan müddəti bitməmişdən əvvəl rejimi ləğv edə bilərlər. Braziliya İnzibati Dəstək Xidmətləri Təminatçıları Assosiasiyasının (Abrapsa).
“Bu il təsdiqlənmiş qanun, ildən-ilə əmək haqqı vergisindən azadolma rejimini bir çox şirkət üçün daha az cəlbedici edəcək keçid prosesi təklif edir”, - deyə Akkel bildirir. Əmək haqqı vergisindən azadolma rejiminin əsas üstünlüyü, əmək haqqından 20% sosial təminat töhfəsinin, şirkətlərin ümumi gəlirindən hesablanan, Ümumi Gəlirə Sosial Təminat Töhfəsi (CPRB) adlanan və 1%-dən 4,5%-ə qədər dəyişən dərəcələrlə əvəz edilməsidir. Bu üsul, xüsusilə texnologiya, tikinti və iqtisadiyyatın digər 17 sektorunda çalışanlar kimi böyük əmək haqqı olan şirkətlər üçün faydalı olmuşdur.
Lakin, 2025-ci ildən başlayaraq şirkətlər ümumi gəlirə vergi dərəcəsinin tədricən azaldılacağı, əmək haqqı vergisinin isə tədricən yenidən tətbiq ediləcəyi hibrid vergi sistemi ilə qarşılaşacaqlar. Məsələn, 2025-ci ildə Ümumi Gəlirə Sosial Təminat Töhfəsi (CPRB) dərəcəsi cari dəyərin 80%-nə endiriləcək və şirkətlər əmək haqqına 5% töhfə ödəməli olacaqlar. 2026-cı ildə əmək haqqı vergisi töhfəsi 10%-ə, 2027-ci ildə isə 15%-ə çatır, CPRB dərəcəsi isə azalmağa davam edir. Bu keçid modeli əmək tutumlu sektorlarda narahatlıq yaradıb və onlar artıq 2028-ci ildən əvvəl sistemdən çıxmaq imkanını nəzərdən keçirirlər.
Təsirə məruz qalan şirkətlərə və sektorlara maliyyə təsiri
Pedro Akkel izah edir ki, “Təklif olunan hibrid vergi sistemi, gəlirlərinə nisbətən onsuz da yüksək əmək haqqı olan şirkətlərin xərclərinin 2025-ci ildən başlayaraq artmasına səbəb ola bilər. O qeyd edir ki, əmək haqqı xərcləri və gəlirlərinin proqnozlaşdırılması şirkətlərin əmək haqqı vergisindən azadolma rejimində qalmaq və ya imtina etmək seçimində həlledici rol oynayacaq. “Əmək haqqı gəlirlərinin əhəmiyyətli bir hissəsini təşkil edən şirkətlər üçün yeni rejim maliyyə cəhətdən əlverişsiz ola bilər və onları 2028-ci ildən əvvəl proqramdan çıxmağa və ənənəvi əmək haqqı vergisi rejiminə qayıtmağa təşviq edə bilər.”
Texnologiya və tikinti kimi bəzi sektorlar bu keçiddən xüsusilə təsirlənir, çünki bu sektorlarda əmək haqqı ümumi gəlirin böyük bir hissəsini təşkil edir. Yeni qaydanın gətirdiyi artan vergi yükü səbəbindən bu sektorlardakı bir çox şirkət 2025-ci ildən etibarən vergi güzəştindən imtina etməyi seçə bilər.
"Pejotização"nun (işçiləri işçilər əvəzinə müstəqil podratçı kimi işə götürmək təcrübəsi) mümkün qayıdışı
Bu vergi artımının mümkün nəticələrindən biri şirkətlərə FGTS (Braziliya işdənçıxarma fondu), 13-cü ayın əmək haqqı və məzuniyyət ödənişi kimi əmək xərclərindən yayınmağa imkan verən "pejotização" (müqavilə bağlayan işçilərin müstəqil podratçı kimi işə götürülməsi) təcrübəsinə qayıtmaqdır. Proqressiv vergitutmanın yeni ssenarisi ilə şirkətlərin vergi artımının yaratdığı xərcləri minimuma endirməyə çalışaraq yüksək maaşlı vəzifələr üçün "pejotização" layihələri hazırlamağa başlaması mümkündür.
Son illərdə ziddiyyətli məhkəmə təcrübələri səbəbindən sürətini itirən "pejotização" (gizli məşğulluq forması) təcrübəsi, əmək haqqı vergisi güzəştləri böyük şirkətlər üçün maliyyə cəhətdən əlverişsiz hala gələrsə, yenidən populyarlıq qazana bilər. Akkel əlavə edir ki, "strateji vəzifələrdə çalışan və yüksək maaşlı mütəxəssislər ən çox təsirlənəcəklər, çünki "pejotização" bu rollar üçün əmək xərclərini azaltmaq üçün alternativdir". O, həmçinin qeyd edir ki, bu mövzuda hər hansı bir qərar verməzdən əvvəl əmək və vergi risklərini təhlil etmək məsləhətdir.
Vergi güzəştlərinin və əmək haqqı vergisi islahatlarının gələcəyi
2025-ci ilə planlaşdırılan əmək haqqı vergisi islahatı əmək haqqı vergisindən azadolma rejiminin gələcəyinə birbaşa təsir göstərə bilər. O bildirir ki, "Əmək haqqı vergisinin daha geniş islahatı üçün müzakirələr davam edir ki, bu da əmək haqqı vergisindən azadolmanı 2027-ci ildən əvvəl belə lazımsız hala gətirə bilər". O, vurğulayır ki, araşdırılan islahat şirkətlər üçün daha səmərəli və daha az yüklü vergi sistemi yaratmağı hədəfləyir ki, bu da mövcud azadolma rejiminin sonunu sürətləndirə bilər.
Buna baxmayaraq, Pedro vurğulayır ki, bu islahatın təsirinin nə olacağını dəqiq demək hələ tez olsa da, Braziliya vergi mənzərəsində əhəmiyyətli dəyişikliklər gətirəcək və şirkətlər töhfə rejimində mümkün dəyişikliklərdən xəbərdar olmalıdırlar. O, yekun olaraq deyir: "Əgər islahat əmək haqqı vergisi üçün daha sərfəli və ya sadələşdirilmiş alternativlər gətirərsə, əmək haqqı vergisindən azadolmanın erkən dayandırılması reallığa çevrilə bilər".
2025-2027-ci illər arasında planlaşdırılan əmək haqqı vergilərinin tədricən yenidən tətbiqi ilə hazırda əmək tutumlu sektorlara fayda verən əmək haqqı vergisindən azadolma rejimi daha az cəlbedici ola bilər. Texnologiya və tikinti kimi sektorlardakı şirkətlər artıq rejimdən imtina etməyi və ənənəvi əmək haqqı töhfəsi modelinə qayıtmağı düşünürlər. Bundan əlavə, əsas mütəxəssislər üçün müstəqil podratçıların (Braziliyada "pejotização" kimi tanınır) istifadəsi əmək xərclərini azaltmaq üçün alternativ olaraq ortaya çıxır. 2025-ci ilə planlaşdırılan əmək haqqı vergisi islahatı bu rejimin gələcəyini və onun davam etdirilməsinin mümkünlüyünü müəyyən edə bilər.
