Проучването на GPTW Retail 2025 подчертава компаниите, които са надминали растежа на БВП на Бразилия

Great Place To Work (GPTW), глобална консултантска референция в организационната култура и здравословната работна среда, току-що пусна 12-то издание на Класацията на най-добрите компании за работа за 2025 г. В проучването са участвали 294 компании, които са засегнали повече от 555 хиляди служители в цялата страна.

Като цяло, и, 60 организации те са признати за техните последователни практики за управление на хора Сред наградените са 10 Малки предприятия, 20 Среден размер, 20 Голям размер и 10 класифицирани като супер големи.

Печелившите компании се разпространяват в 16 бразилски щата. Сао Пауло води с 15 наградени компанииs, последвано от Парана и Рио Гранде до Сул, с по седем. Света Екатерина появява се с шест организации разпознат, докато Сеара и федерален окръг пребройте с по пет.Мато Гросо и Минас Жерайс сомам три компании всеки награден и Рио де Жанейро записи две. вече Alagoas, Amazonas, Goias, Maranhao, Pernambuco, Rondonia и Roraima имат по една наградена компания.

Според проучването най-добрите компании за работа в търговията на дребно са показали ръст от 16% в приходите през 2025 г., надминавайки напредъка от 3,4% на бразилския брутен вътрешен продукт (БВП) през същия период. 

Възрастов профил

Анализът разкри конкретни промени във възрастовото разпределение на служителите през 2025 г 45 И 54 години дойдоха да представляват 12% от общото, със светлина промяна от един процентен пункт, докато делът на тези на 55 и повече години е нараснал с 2% спрямо предходната година 35 до 44 години остана стабилен, концентриращ 24% на служителите, От друга страна, групата на 26 до 34 години, което беше мнозинство през 2023 г. с 33%, представено спад от четири процентни пункта, достигайки 29% през 2025 г. Вече професионалистите с до 25 години те остават най-голямата група сред наградените компании в индустрията, представляващи 301TP3 T от общия брой, дори при колебание от един процентен пункт спрямо предходната година.

Домашно време

Продължителността на престоя в компаниите засилва високия оборот, характерен за сектора на търговията на дребно, който води сред сегментите с най-висока концентрация на професионалисти с малко време у дома През 2025 г, 49% от служителите са имали до две години компания, увеличение с 5 процентни пункта спрямо 2024 г. участието на професионалисти с две до пет години компанията също се разрасна, преминавайки от 22% до 24%. Групата с шест до десет години записан лек аванс, достигане на 14%.

От друга страна, се наблюдава намаляване на дела на служителите с по-дълго време у дома: тези с 11 до 15 години те паднаха с девет процентни пункта в сравнение с предходната година. И професионалистите с дълги траектории остават в малцинството, само с 3% фокусиране върху пистите от 16 до 20 години или над 20 години на компанията.

Профил по пол 

В това съкращаване изследването показва, че компаниите за търговия на дребно, признати в класацията на GPTW, се открояват с по-голямо представителство на жените, със 53% на жените в техните рамки. Този процент поставя търговията на дребно сред трите секторни класации с най-голямо присъствие на жени. Все пак индексът е с два процентни пункта под отчетения през 2023 г. 

Лидерство

Анализът на връзката между пола и нивата на управление разкрива напредък в участието на жените през 2025 г високо лидерство, жени премина заемане на 28% от позициите, един ръст от пет процентни пункта в сравнение с 23%, регистриран през 2023 г.

На средно лидерство, имаше леко увеличение с един процентен пункт, връщайки се на нивото от 2023 г., с 43%. Вече в други ръководни позиции, напредъкът беше по-значителен, като участието на жените достигна 49% през 2025 г.

Данните показват, че въпреки че компаниите, наградени в класацията GPTW Retail 2025, се открояват в сравнение с повечето секторни списъци за по-голямо присъствие на жени на ръководни позиции, все още има предизвикателства, които трябва да бъдат преодолени, за да се засили многообразието между половете на всички нива на управление.

Индекс на иновациите (IVR)

През 2025 г, 421TP3 T на наградените компании работят във функционалния етап на иновациите, които, аванс на четири процентни пункта по отношение на предишното класиране и 12% по отношение на 2023 г. проучването обаче установи и намаляване на три процентни пункта (14%) спрямо последното класиране, което, на компании в ускорени етапи на иновации Изследването засилва, че капацитетът за адаптация и иновации се засилва сред наградените компании, въпреки организациите в етап на триене все още представлява мнозинството с 44 Процентни точки. 

Фактори на постоянство

Изследването установи, че a възнаграждение представени петточков растеж проценти спрямо 2024 г. и седем процентни пункта спрямо 2023 г качество на живот също така постигна напредък, с увеличение с четири процентни пункта от 2024 г. до 2025 г., докато стабилността нарасна с два пункта проценти през същия период.

Подравняването на стойностите остава стабилно, с 10% възможност за растеж, въпреки че остава основната причина за постоянство сред служителите на наградените компании, цитирани от 36% от респондентите, намаля с 11 процентни пункта по отношение на 2024 г.

Проверете класирането на този линк: