{"id":95029,"date":"2026-04-28T16:58:23","date_gmt":"2026-04-28T19:58:23","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ecommerceupdate.com.br\/evento\/curso-de-gestao-de-trabalhadores-afastados\/"},"modified":"2026-05-06T15:03:10","modified_gmt":"2026-05-06T18:03:10","slug":"curso-de-gestao-de-trabalhadores-afastados","status":"publish","type":"tribe_events","link":"https:\/\/www.ecommerceupdate.com.br\/bho\/evento\/curso-de-gestao-de-trabalhadores-afastados\/","title":{"rendered":"Curso de Gest\u00e3o de Trabalhadores Afastados"},"content":{"rendered":"<div>Online \u2013 Transmiss\u00e3o ao Vivo \u2013 Utiliza\u00e7\u00e3o do App de Webconfer\u00eancia ZOOM<\/div>\n<div style=\"margin-top: 20px\">\n<div style=\"margin: 20px 10px;font-size: 15px;line-height: 22px;font-weight: 400;text-align: left\">\n<h2><strong><\/strong><strong>Curso de Gest\u00e3o de Trabalhadores Afastados<\/strong><\/h2>\n<p><\/p>\n<h2>05 e 06 de maio de 2026 (14h \u00e0s 18h)<\/h2>\n<p><\/p>\n<h3><strong><\/strong><strong>Online \u2013 Transmiss\u00e3o ao Vivo \u2013 Utiliza\u00e7\u00e3o do App de Webconfer\u00eancia ZOOM<\/strong><\/h3>\n<p><\/p>\n<p>O afastamento \u00e9 um problema que afeta todas das empresas independentemente de seu porte. Assim as empresas que apresentam <strong><\/strong><strong>altos \u00edndices de afastamento podem ter uma queda de produtividade, lucratividade e curso extras.<\/strong><\/p>\n<p>Neste contexto a <strong><\/strong><strong>gest\u00e3o de afastamentos \u00e9 uma ferramenta essencial<\/strong> para \u00e1rea de recursos humanos, trazendo informa\u00e7\u00f5es precisas e estrat\u00e9gicas sobre a sa\u00fade dos colaboradores. A experi\u00eancia mostra que poucas empresas possuem a ferramenta correta para gerenciar diversos casos de afastamentos, reduzindo ou eliminando suas causas.<\/p>\n<p>Neste curso iremos estudar a <strong><\/strong><strong>legisla\u00e7\u00e3o trabalhista e previdenci\u00e1ria<\/strong>, abordando os diversos tipos de afastamentos e suas causas, apresentando as <strong><\/strong><strong>melhores pr\u00e1ticas de gest\u00e3o e acompanhamento com o objetivo de eliminar, reduzir os \u00edndices de afastamentos nas empresas.<\/strong><\/p>\n<p><\/p>\n<h3><strong><\/strong><strong>Objetivos do Curso de Gest\u00e3o de Trabalhadores Afastados<\/strong><\/h3>\n<ul>\n<li>Orientar sobre os procedimentos a serem adotados pelo Recursos Humanos para evitar, reduzir e conduzir de forma correta os casos de afastamento de empregados, bem como os processos de concess\u00e3o de benef\u00edcios junto ao INSS reduzindo os riscos e custos com os afastamentos<\/li>\n<li>Conhecer os principais reflexos dos afastamentos nas empresas e nos contratos de trabalho.<\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<h3><strong><\/strong><strong>P\u00fablico alvo<\/strong><\/h3>\n<p>Gestores de RH, Advogados, Contadores, Analistas e Assistentes em Administra\u00e7\u00e3o de Pessoal e demais profissionais interessados no conte\u00fado.<\/p>\n<p><\/p>\n<h3><strong><\/strong><strong>Conte\u00fado Program\u00e1tico do <\/strong><a href=\"https:\/\/bit.ly\/3p6zvIT\" title=\"https:\/\/bit.ly\/3p6zvIT\" target=\"_blank\" data-msys-clicktrack=\"0\" rel=\"nofollow noopener noreferrer\"><strong><\/strong><strong>curso de Gest\u00e3o de Trabalhadores Afastados<\/strong><\/a><\/h3>\n<p><strong><\/strong><strong>1. Conduta Proativa \u2013 Preven\u00e7\u00e3o<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Sa\u00fade e Seguran\u00e7a no Trabalho \u2013 Vis\u00e3o de Investimento<\/li>\n<li>CIPA, PPRA, PGR, PCMAT, PCMSO<\/li>\n<li>Entrevista \u2013 Perfil do Trabalhador<\/li>\n<li>Ambiente Externo \u2013 Vida Social e Fatores de Risco<\/li>\n<li>Ambiente Interno e Externo de Trabalho \u2013 Fatores de Risco<\/li>\n<li>Controle Epid\u00eamico<\/li>\n<li>Perfil da sa\u00fade dos trabalhadores<\/li>\n<li>Nexo T\u00e9cnico x Nexo Causal<\/li>\n<li>Exames M\u00e9dicos Complementares<\/li>\n<li>Exame Admissional<\/li>\n<li>Exame Peri\u00f3dico<\/li>\n<li>Exame de Retorno ao Trabalho<\/li>\n<li>Exame de Mudan\u00e7a de fun\u00e7\u00e3o<\/li>\n<li>Exame Demissional<\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<p><strong><\/strong><strong>2. An\u00e1lise dos Principais Motivos de Afastamento<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Invalidez<\/li>\n<li>Doen\u00e7a Comum e Doen\u00e7a do Trabalho<\/li>\n<li>Acidente do Trabalho<\/li>\n<li>Pris\u00e3o do empregado<\/li>\n<li>Aux\u00edlio-doen\u00e7a e Licen\u00e7a Maternidade<\/li>\n<li>Servi\u00e7o Militar<\/li>\n<li>Licen\u00e7a remunera e n\u00e3o remunerada<\/li>\n<li>Licen\u00e7a maternidade gestante, ado\u00e7\u00e3o etc.<\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<p><strong><\/strong><strong>3. Do Atestado M\u00e9dico<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Ordem preferencial<\/li>\n<li>Informa\u00e7\u00f5es Obrigat\u00f3rias \u2013 Requisitos de validade<\/li>\n<li>Prazos e formas de apresenta\u00e7\u00e3o<\/li>\n<li>Atestado adulterado<\/li>\n<li>Atestado fingimento de doen\u00e7a \u2013 Consequ\u00eancias<\/li>\n<li>Emiss\u00e3o de atestado falso \u2013 responsabilidade penal<\/li>\n<li>C\u00f3digo de \u00c9tica Profissional<\/li>\n<li>Poder de organiza\u00e7\u00e3o, controle e disciplina do empregador \u2013 Limites<\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<p><strong><\/strong><strong>4. Gest\u00e3o e Acompanhamento do Afastamento<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Direitos e Obriga\u00e7\u00f5es do colaborar<\/li>\n<li>Acolhimento ao empregado em momento de fragilidade (adoecimento e\/ou acidente)<\/li>\n<li>Cautelas necess\u00e1rias durante o per\u00edodo de afastamento<\/li>\n<li>Avalia\u00e7\u00e3o e orienta\u00e7\u00e3o m\u00e9dica adequada para garantir breve recupera\u00e7\u00e3o da capacidade laboral<\/li>\n<li>Retorno 100% \u2013 prepara\u00e7\u00e3o para retorno ao trabalho e apoio ao empregado na sua volta<\/li>\n<li>Bem estar e autoconfian\u00e7a para o colaborador<\/li>\n<li>Suporte para a fam\u00edlia, no que tange \u00e0 seguran\u00e7a social e financeira<\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<p><strong><\/strong><strong>5. Afastamento e seus Efeitos no Contrato de Trabalho<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Suspens\u00e3o e Interrup\u00e7\u00e3o do contrato de trabalho a prazo indeterminado<\/li>\n<li>Suspens\u00e3o e Interrup\u00e7\u00e3o do contrato de trabalho a prazo determinado (Contrato de Experi\u00eancia, Contrato de Aprendizagem, etc.)<\/li>\n<li>Estabilidades gestante, acidentado, cipeiro.<\/li>\n<li>Membro de comiss\u00e3o de representa\u00e7\u00e3o dos empregados x Contrato de experi\u00eancia, de aprendizagem \u2013 Posso rescindir o contrato?<\/li>\n<li>Efeitos nas F\u00e9rias \u2013 doen\u00e7a, acidente do trabalho, invalidez, etc. \u2013 Prescri\u00e7\u00e3o<\/li>\n<li>Efeitos no13\u00ba sal\u00e1rio. etc.<\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<p><strong><\/strong><strong>6. Afastamentos e seu Efeitos para as Empresas<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Declara\u00e7\u00e3o do afastamento na GFIP\/SEFIP<\/li>\n<li>Declara\u00e7\u00e3o do afastamento no eSocial (Arquivo S.2230 x Tabela 18, S<\/li>\n<li>C\u00f3digos de afastamentos<\/li>\n<li>Campos Obrigat\u00f3rio e Facultativos<\/li>\n<li>Prazo de transmiss\u00e3o<\/li>\n<li>Penalidades<\/li>\n<li>Efeitos nos benef\u00edcios mantidos pela empresa (VR, VA. Cesta B\u00e1sica, plano de sa\u00fade<\/li>\n<li>Complemento salarial<\/li>\n<li>Continuidade ou n\u00e3o do recolhimento do FGTS<\/li>\n<li>Impactos no FAP \u2013 aumento ou redu\u00e7\u00e3o da al\u00edquota RAT Ajustada<\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<p><strong><\/strong><strong>7. Doen\u00e7a que Isentam Impostos<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Vantagens na Aquisi\u00e7\u00e3o de ve\u00edculo zero KM<\/li>\n<li>IRRF<\/li>\n<li>IPTU<\/li>\n<li>IPI<\/li>\n<li>ICMS<\/li>\n<li>IPVA<\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<p><strong><\/strong><strong>8. Afastamento e seus Efeitos para a Previd\u00eancia Social (INSS) \u2013 Benef\u00edcios Previdenci\u00e1rios<\/strong><\/p>\n<p><strong><\/strong><strong>Conceitos Gerais:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Benefici\u00e1rios: Segurados obrigat\u00f3rios, facultativos e dependentes<\/li>\n<li>Filia\u00e7\u00e3o e Inscri\u00e7\u00e3o \u00e0 Previd\u00eancia Social<\/li>\n<li>Per\u00edodo de Gra\u00e7a \u2013 Manuten\u00e7\u00e3o da qualidade de segurado e dependente<\/li>\n<li>Car\u00eancia dos benef\u00edcios previdenci\u00e1rios<\/li>\n<li>Doen\u00e7as que independem de car\u00eancia<\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<p><strong><\/strong><strong>Aposentadoria por Invalidez:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Requisitos para concess\u00e3o<\/li>\n<li>O que \u00e9 a invalidez?<\/li>\n<li>Reflexos no Contrato de Trabalho e gest\u00e3o do afastamento<\/li>\n<li>Obriga\u00e7\u00f5es dos empregadores<\/li>\n<li>Informa\u00e7\u00f5es em GFIP\/SEFIP<\/li>\n<li>Cessa\u00e7\u00e3o do Benef\u00edcio<\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<p><strong><\/strong><strong>Auxilio doen\u00e7a, Acidente do trabalho e Reflexos no FAP:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Obriga\u00e7\u00f5es gerais das empresas; recolhimento do FGTS e as informa\u00e7\u00f5es em GFIP<\/li>\n<li>Apresenta\u00e7\u00e3o de v\u00e1rios atestados m\u00e9dicos<\/li>\n<li>Ordem preferencial e os requisitos para validade dos atestados m\u00e9dicos<\/li>\n<li>Exame m\u00e9dico do trabalho \u2013 PCMSO; reflexos no contrato de trabalho<\/li>\n<li>Concess\u00e3o dos benef\u00edcios (assist\u00eancia m\u00e9dica, vales alimenta\u00e7\u00e3o e refei\u00e7\u00e3o, etc.) durante o per\u00edodo de afastamento<\/li>\n<li>Administra\u00e7\u00e3o dos empregados afastados<\/li>\n<li>Alta programada: prorroga\u00e7\u00e3o, reconsidera\u00e7\u00e3o e recursos para manuten\u00e7\u00e3o do benef\u00edcio<\/li>\n<li>Caracteriza\u00e7\u00e3o do acidente do trabalho (causalidade, causalidade indireta e concausalidade)<\/li>\n<li>Nexo T\u00e9cnico Previdenci\u00e1rio e orienta\u00e7\u00f5es gerais sobre os recursos administrativos junto a Previd\u00eancia Social<\/li>\n<li>Estabilidade provis\u00f3ria do acidentado;<\/li>\n<li>Responsabilidade civil e penal do empregador e de terceiros;<\/li>\n<li>Comunica\u00e7\u00e3o do acidente do trabalho<\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<p><strong><\/strong><strong>Aux\u00edlio-Acidente: situa\u00e7\u00f5es que d\u00e3o direito ao benef\u00edcio<\/strong><\/p>\n<p><\/p>\n<p><strong><\/strong><strong>Pens\u00e3o por Morte:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Morte do empregado e as obriga\u00e7\u00f5es da empresa<\/li>\n<li>Requisitos para a concess\u00e3o e manuten\u00e7\u00e3o do benef\u00edcio<\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<p><strong><\/strong><strong>Reabilita\u00e7\u00e3o profissional<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Acumula\u00e7\u00e3o dos benef\u00edcios<\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<h3><strong><\/strong><strong>Carga Hor\u00e1ria: 8 horas<\/strong><\/h3>\n<p><\/p>\n<h3><strong><\/strong><strong>Instrutor<\/strong><\/h3>\n<ul>\n<li>Advogado atuando h\u00e1 28 anos na \u00e1rea de consultoria e assessoria em legisla\u00e7\u00e3o trabalhista e previdenci\u00e1ria para empresas.<\/li>\n<li>Professor de Direito Previdenci\u00e1rio da Universidade Paulista \u2013 UNIP e docente em diversos institutos de treinamento profissional, promovendo o desenvolvimento, a forma\u00e7\u00e3o e a atualiza\u00e7\u00e3o de profissionais ligados \u00e0s \u00e1reas do Direito, Recursos Humanos e Administra\u00e7\u00e3o de Pessoal.<\/li>\n<li>Atuou como Consultor Jur\u00eddico em Legisla\u00e7\u00e3o Trabalhista e Previdenci\u00e1ria e Professor da \u00e1rea de Educa\u00e7\u00e3o Profissional do Grupo IOB.<\/li>\n<li>Empresas com trabalhos DESENVOLVIDOS e apresentados: CORREIOS; SABESP; ZF DO BRASIL; MOTOROLA DO BRASIL; CBTU; BANCO DO BRASIL; DUAS RODAS; CATERPILLAR DO BRASIL; CAVO Servi\u00e7os e Meio Ambiente S.A.; Grupo Camargo Correa; Justi\u00e7a Federal de Florian\u00f3polis; Yamana Desenvolvimento Mineral S\/A.; Holcim Brasil S.A; Anglo American; SOFAPE S.A.; Construtora Norberto Odebrechet S.A., Bunge Alimentos S.A. entre outras.<\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<h3><strong><\/strong><strong>Informa\u00e7\u00f5es Importantes<\/strong><\/h3>\n<p><strong><\/strong><strong>Data: <\/strong>05 e 06 de maio de 2026<\/p>\n<p><strong><\/strong><strong>Hor\u00e1rio:<\/strong> 14h \u00e0s 18h<\/p>\n<p><strong><\/strong><strong>Investimento: <\/strong>R$ 1.150. <strong><\/strong><strong>Condi\u00e7\u00e3o Especial para inscri\u00e7\u00f5es pagas at\u00e9 o dia 21 de abril de 2026: R$ 950.<\/strong> Neste valor est\u00e1 inclu\u00eddo o curso, material e certificado em meio eletr\u00f4nico.<\/p>\n<p><strong><\/strong><strong>Modalidade:<\/strong> Transmiss\u00e3o Online \u2013 O curso ser\u00e1 transmitido ao vivo e os alunos poder\u00e3o assistir num computador que tenha acesso \u00e0 internet. Os alunos poder\u00e3o interagir com o instrutor, fazendo coment\u00e1rios e tirando suas d\u00favidas durante o curso.<\/p>\n<p><strong><\/strong><strong>Terminou o treinamento e ainda ficou com alguma d\u00favida?<\/strong><\/p>\n<p>Ap\u00f3s o t\u00e9rmino do treinamento os alunos ter\u00e3o 30 dias para solucionar suas d\u00favidas com o professor por e-mail.<\/p>\n<p><strong><\/strong><strong>Este treinamento tamb\u00e9m pode ser realizado in company no formato presencial ou online<\/strong>.<\/p>\n<p><strong><\/strong><strong>Mais Informa\u00e7\u00f5es sobre o Curso de de Gest\u00e3o de Trabalhadores Afastados fale conosco atrav\u00e9s do telefone (11) 3230-2714 ou acesse o link: <\/strong><a href=\"https:\/\/bit.ly\/3p6zvIT\" title=\"https:\/\/bit.ly\/3p6zvIT\" target=\"_blank\" data-msys-clicktrack=\"0\" rel=\"nofollow noopener noreferrer\"><strong><\/strong><strong>https:\/\/bit.ly\/3p6zvIT<\/strong><\/a><\/p>\n<\/div>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Online \u2013 Transmiss\u00e3o ao Vivo \u2013 Utiliza\u00e7\u00e3o do App de Webconfer\u00eancia ZOOM Curso de Gest\u00e3o de Trabalhadores Afastados 05 e 06 de maio de 2026 (14h \u00e0s 18h) Online \u2013 [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":95030,"comment_status":"open","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_tribe_events_status":"","_tribe_events_status_reason":"","footnotes":""},"tags":[],"tribe_events_cat":[1578],"class_list":["post-95029","tribe_events","type-tribe_events","status-publish","has-post-thumbnail","tribe_events_cat-eventos","cat_eventos"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.ecommerceupdate.com.br\/bho\/wp-json\/wp\/v2\/tribe_events\/95029","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.ecommerceupdate.com.br\/bho\/wp-json\/wp\/v2\/tribe_events"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.ecommerceupdate.com.br\/bho\/wp-json\/wp\/v2\/types\/tribe_events"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ecommerceupdate.com.br\/bho\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ecommerceupdate.com.br\/bho\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=95029"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.ecommerceupdate.com.br\/bho\/wp-json\/wp\/v2\/tribe_events\/95029\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ecommerceupdate.com.br\/bho\/wp-json\/wp\/v2\/media\/95030"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.ecommerceupdate.com.br\/bho\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=95029"}],"wp:term":[{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ecommerceupdate.com.br\/bho\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=95029"},{"taxonomy":"tribe_events_cat","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ecommerceupdate.com.br\/bho\/wp-json\/wp\/v2\/tribe_events_cat?post=95029"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}