81% brazilskih kompanija prijavljuje nedostatak profesionalaca u 2025

Nedostatak talenata postao je globalni izazov na tržištu rada.U scenariju obilježenom ubrzanom digitalizacijom i drugim strukturnim transformacijama, mnogi profesionalci se i dalje suočavaju s poteškoćama da ispune zahtjeve za kvalifikaciju.

Ovo je bio fokus studije koju je objavio ManPowerGroup 2025. godine, koja je otkrila da 74% kompanija u svijetu ima poteškoća u pronalaženju kvalifikovanih zaposlenih. U Brazilu je ovaj indeks još veći: 81% kompanija prijavljuje isti problem.

Istraživanje je također razmatralo sektore koji su najviše pogođeni i faktore koji doprinose ovoj stvarnosti, ukazujući da je rješenje daleko od trenutnog.

Istraživanja pokazuju uzroke nedostatka talenata

Prema riječima odgovornih za istraživanje, digitalne transformacije I demografske promjene čine pozicije složenijim. To otežava prilagođavanje kandidata, koji često ne mogu pratiti tempo novih zahtjeva tržišta.

Iako je Brazil među najugroženijim zemljama, nacije poput Njemačke, Izraela i Portugala imaju još veće stope, s nestašicama blizu 90%. Napredak problema u Brazilu je izvanredan: u 2018. samo 34% kompanija prijavilo je ovu poteškoću.

Među najteže pogođenim sektorima, transport i logistika vode, sa 91% kompanija koje se suočavaju sa nedostatkom kvalifikovane radne snage. Finansa, nekretnine, energetika i informaciona tehnologija (IT) su takođe među najugroženijim.

Geografski, Sao Paulo ima najviši indeks, sa 84% kompanija koje prijavljuju nedostatak talenata, a slijede Rio de Janeiro i Minas Gerais. Osim toga, IT i Data područje se smatra najtežim za zapošljavanje, nakon globalnog prosjeka.

Uprkos scenariju, studija je istakla strategije koje su neke kompanije usvojile kako bi se problem minimizirao. Oko 40% poslodavaca tvrdi da ulaže u obuku svojih zaposlenih, dok 26% nastoji da se zaposli u novim centrima.

Privremeni rad dobija snagu kao rešenje

Kao odgovor na nedostatak talenata i ekonomsku nestabilnost, privremeni model rada konsolidovan je u Brazilu kao alternativa. Ovaj model omogućava kompanijama da održavaju svoje poslovanje i radnicima da pronađu ulaz na formalno tržište.

Između aprila i juna 2025. godine otvoreno je više od 630 hiljada privremenih slobodnih radnih mjesta u zemlji, rast od 5% u odnosu na isti period prethodne godine. Osim toga, komemorativni datumi i sektori kao što su industrija, agrobiznis i e-trgovina povećavaju potražnju.

Regulisano Zakonom 6,019/74, privremeni rad garantuje prava kao što su proporcionalna plata, odmor i 13. plata, kao i nudi pravnu sigurnost i smanjenje operativnih troškova za ugovorne kompanije.

Model takođe doprinosi uključivanju na tržište rada, posebno među mladima i ljudima sa malo iskustva. Danas polovinu privremenih slobodnih radnih mjesta zauzimaju žene, pokazujući napredak u smislu rodne ravnopravnosti.

Sa dobrim izgledima za drugu polovinu, privremeni rad ima tendenciju da se konsoliduje kao motor nacionalne ekonomije.U sadašnjem scenariju, ovaj modalitet može ponuditi kompanijama veću fleksibilnost i agilnost u procesima zapošljavanja.