Broj slobodnih radnih mjesta za lidere opada

Prema Infojobsu za novine Valor Economico, broj lidera u zapošljavanju u 19% opada u 2024. godini. A očekuje se da će ovo tržište i dalje biti nisko, što će uzrokovati promjene u ponašanju i prilagođavanje kompanija i potencijalnih kandidata za C-Level ugovore.

Marcelo Arone se prisjeća: “ na jednoj strani, smanjenje slobodnih mjesta za visoki ešalon, s druge strane, očigledno povećava zapošljavanje pripravnika i pripravnika. Kompanije troše manje i moraju raditi svoj interni materijalni završetak.

On procjenjuje: “No kompanija rizikuje da napravi agresivan plan proširenja ako ne postoje minimalne garancije da će se ova investicija u ljude vratiti za 1 ili 2 godine. Ako su, s jedne strane, kompanije razumnije u svom zapošljavanju, s druge strane, moguće je ponovo razmisliti o izgradnji karijere, ulaganju više truda u budući rashod.

Odnosno, nikada nije bilo toliko potrebno razmišljati o srednjem i dugoročnom: “ koji je vođa, morat će ažurirati da bi slijedio relevantno. Očigledno, vrata su otvorena za mlade talente, ali nisu zatvorena za starije osobe. Naprotiv, oni koji mnogo ulažu, htjet će investirati sa 100% od sigurnosti”, ističe Arone.

Ekonomska situacija je bila okidač za svu ovu promjenu. Marcelo naglašava: “O koji je započeo s povoljnom perspektivom u januaru, velikim dijelom, nije se ostvario. Kašnjenje u smanjenju kamatnih stopa, zabrinutost zbog fiskalnog scenarija zemlje, vječni politički utjecaj na ekonomiju povukao je ručnu kočnicu, a to znači da kompanije manje zapošljavaju, ali i da ulažu više u zaposlenike koji su zaista vrijedni.

Za one koji traže promjenu u karijeri, Marcelo daje savjet: “ pored mekih vještina, budite spremni za proširenje tržišta u područjima kao što su umjetna inteligencija i humanizirano upravljanje. Danas su radni podaci i generiranje asertivnih strategija potrebe prisutne u svim nišama, od HR do tehnologije, preko poslovanja, prodaje, operacija itd. Ažuriranje sa ovim trendovima prenosi mudrost, nešto što nikada neće biti previše”, zaključuje se.

Za Aronea, uprkos toploj godini, na kraju tunela ima svjetla. “Ko god je zaposlen i želi dati plin za karijeru da bi iznenada dobio unapređenje, hitno mora ulagati u meke vještine. Obučite svoje lične i bihevioralne vještine da budete transformacijski agent i pobrinite se za mentalno zdravlje kako biste donijeli lakoću i utjecali na svoje timove, ovaj profil “” je uvijek dobro prihvaćen od strane vršnjaka i traže ga menadžeri za”.