{"id":10412,"date":"2025-02-03T11:13:15","date_gmt":"2025-02-03T14:13:15","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ecommerceupdate.org\/?p=10412"},"modified":"2025-02-03T11:16:07","modified_gmt":"2025-02-03T14:16:07","slug":"como-melhorar-a-produtividade-em-um-ambiente-multigeracional-compreender-conviver-e-potencializar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ecommerceupdate.com.br\/bs\/como-melhorar-a-produtividade-em-um-ambiente-multigeracional-compreender-conviver-e-potencializar\/","title":{"rendered":"Kako pobolj\u0161ati produktivnost u multigeneracijskom okru\u017eenju: razumjeti, \u017eivjeti i pobolj\u0161ati"},"content":{"rendered":"<p>Na radnom mjestu je uobi\u010dajeno \u010duti kritike o razli\u010ditim generacijama:<\/p>\n\n\n\n<p>\u201cStariji ljudi imaju pote\u0161ko\u0107a s tehnologijom.\u201d<\/p>\n\n\n\n<p>\u201c Srednja generacija \u017eeli ravnote\u017eu, ali ne kompromituje.\u201d<\/p>\n\n\n\n<p>\u201cMla\u0111i ljudi nemaju strpljenja za procese i hijerarhije.\u201d<\/p>\n\n\n\n<p>Ali da li ova vrsta razmi\u0161ljanja zaista doprinosi formiranju produktivnijeg tima?<\/p>\n\n\n\n<p>Svaka generacija ima svoju kulturu, vrijednosti i na\u010din glume. A ovo nije problem. Izazov nije nikoga promijeniti. Izazov je razumjeti, znati kako \u017eivjeti i izvu\u0107i najbolje iz svakog profila.<\/p>\n\n\n\n<p>Razumijevanje razlika je prvi korak. Ali kako to primijeniti na dnevnoj bazi?<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Po\u0161tuju\u0107i razli\u010dite stilove rada:<\/strong>\u00a0Hijerarhija vrijednosti I stabilnost Baby Boomera.Generacija X tra\u017ei autonomiju I efikasnost.Generacija Y \u017eeli svrhu I rast.Generacija Z je digitalna, agilna I fluidna.Nijedan od ovih pristupa nije bolji ili gori, oni su samo razli\u010diti.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Prilagodite komunikaciju:<\/strong>\u00a0neki preferiraju sastanke licem u lice, druge trenutne poruke. Neki cijene detaljne e-poruke, drugi brze odgovore na WhatsApp. Ono \u0161to radi za jedan mo\u017eda nema smisla za drugi.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Balansiranje iskustva i inovacija:<\/strong>\u00a0najiskusniji donose strate\u0161ku viziju I otpornost.Najmla\u0111i donose nove pristupe I brzinu izvr\u0161enja. Prava razlika je u zbiru ovih snaga.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Izbjegavanje prisilnih promjena i ohrabruju\u0107e adaptacije:<\/strong>\u00a0pretvaranje svih u isti kalup ne funkcionira.Na\u010din je u me\u0111usobnoj adaptaciji, a to zahtijeva strpljenje I spremnost da se nau\u010di.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Pored generacijskih razlika, studija objavljena u Journal of Business and Psychology analizirala je podatke od 584.000 ljudi iz 113 zemalja tokom 30 godina, otkrivaju\u0107i da je motivacija na poslu vi\u0161e povezana sa \u017eivotnom stadijumom osobe nego sa njihovom generacijom. Rad ima tendenciju da postane centralniji do otprilike 40. godine, kada po\u010dinje postepeno gubiti svoju va\u017enost.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Ta \u010dinjenica je da ja, posebno, ve\u0107 smatram malo kontroverznom.<\/p>\n\n\n\n<p>To zna\u010di da mnoge percepcije o posve\u0107enosti i anga\u017emanu na poslu mogu biti vi\u0161e povezane s razli\u010ditim trenucima u \u017eivotu nego s navodnim \u201cgeneracijskim karakteristi\u010dnim ishodom.<\/p>\n\n\n\n<p>U teoriji, to se \u010dini jednostavno.U praksi, to je svakodnevni izazov.Ali ignoriranje ovih razlika samo stvara sukobe i smanjuje produktivnost.<\/p>\n\n\n\n<p>Pripremio sam ovo obja\u0161njenje da u\u010dinim razlike o\u010diglednijim. Ima ih mnogo, ali to je \u010dinjenica.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Baby Boomers (1946-1964<\/strong><strong>)<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>O poslu:\u00a0<\/strong>oni cijene stabilnost posla i pokazuju sna\u017enu posve\u0107enost organizaciji.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Pritisak prema rezultatima:\u00a0<\/strong>oni pokazuju otpornost i posve\u0107enost, \u010desto voljni \u017ertvovati li\u010dno vrijeme za postizanje ciljeva.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Upotreba tehnologije:\u00a0<\/strong>oni su se prilago\u0111avali tehnologijama tokom svoje karijere, iako mo\u017eda preferiraju tradicionalne metode komunikacije.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Motivacija:<\/strong>\u00a0motiviran formalnim priznanjem i opipljivim nagradama kao \u0161to su promocije i pove\u0107anje plata.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Komunikacija:<\/strong>\u00a0vi\u0161e vole komunikaciju licem u lice ili telefon, vrednovanje li\u010dnih interakcija.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Generacija X (1965-1980)<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>O poslu:\u00a0<\/strong>oni tra\u017ee ravnote\u017eu izme\u0111u li\u010dnog i profesionalnog \u017eivota, cijene\u0107i prilagodljivost.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Pritisak prema rezultatima:\u00a0<\/strong>oni imaju tendenciju da budu pragmati\u010dni, tra\u017ee efikasnost i prakti\u010dna rje\u0161enja za postizanje ciljeva.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Upotreba tehnologije:\u00a0<\/strong>u skladu s tehnologijom, koriste je kao alat za pove\u0107anje produktivnosti.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Motivacija<\/strong><strong>:<\/strong>\u00a0autonomija vrijednosti i mogu\u0107nosti za razvoj vje\u0161tina.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Komunikacija:\u00a0<\/strong>koriste e-po\u0161tu i telefonske pozive, cijene\u0107i jasno\u0107u i objektivnost.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Generacija Y (1981-1996)<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>O poslu:\u00a0<\/strong>oni tra\u017ee svrhu rada I mogu\u0107nosti za li\u010dni razvoj.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Pritisak prema rezultatima:\u00a0<\/strong>mogu se osje\u0107ati preplavljenim visokim zahtjevima, procjenjuju\u0107i stalne povratne informacije i prepoznavanje.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Upotreba tehnologije<\/strong><strong>:\u00a0<\/strong>Digitalni domoroci integri\u0161u tehnologiju u sve oblasti rada i komunikacije.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Motivacija<\/strong><strong>:<\/strong>\u00a0Oni tra\u017ee poslove koji su u skladu s njihovim li\u010dnim vrijednostima i nude kontinuirani rast.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Komunikacija<\/strong><strong>:\u00a0<\/strong>Oni preferiraju trenutnu razmjenu poruka i digitalne platforme, tra\u017ee\u0107i brzu i efikasnu komunikaciju.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Generacija Z (1997-2012)<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>O poslu:\u00a0<\/strong>preferiraju fleksibilna i dinami\u010dna radna okru\u017eenja s naglaskom na inovacijama.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Pritisak prema rezultatima:<\/strong>\u00a0oni preferiraju kolaborativne pristupe i mogu se oduprijeti tradicionalnim metodama naplate, tra\u017ee\u0107i zna\u010denje u zadacima.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Upotreba tehnologije<\/strong><strong>:<\/strong>\u00a0veoma stru\u010dni u novim tehnologijama, o\u010dekuju da \u0107e njihovo digitalno iskustvo biti sastavni dio radnog mjesta.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Motivacija<\/strong><strong>:<\/strong>\u00a0tra\u017ee razli\u010dita iskustva i mogu\u0107nosti brzog u\u010denja, cijene\u0107i autenti\u010dnost.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Komunikacija<\/strong><strong>:<\/strong>\u00a0oni uglavnom koriste aplikacije za razmjenu poruka i dru\u0161tvene mre\u017ee, o\u010dekuju\u0107i trenutne odgovore.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Dakle, budu\u0107nost rada nije o tome ko je u pravu ili nije, ve\u0107 o tome ko zna kako stvoriti okru\u017eenje u kojem svi imaju bolje rezultate zajedno. Agree?<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>No ambiente de trabalho, \u00e9 comum ouvir cr\u00edticas sobre diferentes gera\u00e7\u00f5es: &#8220;Os mais velhos t\u00eam dificuldades com tecnologia.&#8221; &#8220;A gera\u00e7\u00e3o do meio quer equil\u00edbrio, mas n\u00e3o se compromete.&#8221; &#8220;Os mais jovens n\u00e3o t\u00eam paci\u00eancia para processos e hierarquias.&#8221; Mas ser\u00e1 que esse tipo de pensamento realmente contribui para a forma\u00e7\u00e3o de um time mais produtivo? [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":104,"featured_media":10414,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[35,36],"tags":[47,68,43],"class_list":{"0":"post-10412","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-artigos","8":"category-dicas-artigos","9":"tag-artigos","10":"tag-dicas","11":"tag-e-commerce"},"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.ecommerceupdate.com.br\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10412","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.ecommerceupdate.com.br\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.ecommerceupdate.com.br\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ecommerceupdate.com.br\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/users\/104"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ecommerceupdate.com.br\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=10412"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.ecommerceupdate.com.br\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10412\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ecommerceupdate.com.br\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/media\/10414"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.ecommerceupdate.com.br\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=10412"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ecommerceupdate.com.br\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=10412"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ecommerceupdate.com.br\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=10412"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}