{"id":7239,"date":"2024-12-03T08:41:45","date_gmt":"2024-12-03T11:41:45","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ecommerceupdate.com.br\/?p=7239"},"modified":"2024-12-03T08:41:46","modified_gmt":"2024-12-03T11:41:46","slug":"nao-se-mexe-em-time-que-esta-ganhando","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ecommerceupdate.com.br\/bs\/nao-se-mexe-em-time-que-esta-ganhando\/","title":{"rendered":"Ne kre\u0107e se u timu koji pobje\u0111uje"},"content":{"rendered":"

Nalazimo se u posljednjem mjesecu 2024. i sada je vrijeme da pa\u017eljivo pogledate zaposlene u va\u0161oj kompaniji, s ciljem pru\u017eanja individualiziranih povratnih informacija, a 2024. je uglavnom po\u0161tena za svakog od njih i mo\u017eemo razumjeti kako rad ljudi uti\u010de na organizaciju uop\u0161te, da li je ovaj uticaj pozitivan ili \u010dak negativan.

Istina je da kraj godine obi\u010dno donosi taj osje\u0107aj umora i \u017eeli da se odmah zavr\u0161i. Me\u0111utim, vi kao menad\u017eer morate u\u010diniti da se \u010dlanovi va\u0161eg tima ne osje\u0107aju obeshrabreno, naprotiv. Ovo je vrijeme kada zaposleni moraju biti zadovoljni poslom koji imaju, \u0161to \u0107e biti rezultat posla koji je morao biti obavljen tokom mjeseci.

I za\u0161to ovo govorim? Ljudi mogu po\u010deti razmi\u0161ljati o okon\u010danju ciklusa u decembru, tako da sljede\u0107e godine zapo\u010dnu novu fazu, s obzirom na zagarantovani bonus. A to uklju\u010duje i davanje ostavke sa svojih trenutnih poslova, prihvatanje novih mogu\u0107nosti koje su zanimljivije ili koje su privukle pa\u017enju, za privla\u010dnije funkcije ili ve\u0107u i bolju platu.

\u010cinjenica je da za \u017eetvu morate posijati. U ovim slu\u010dajevima, veoma je va\u017eno da je lider tokom mjeseci radio posao kako bi o\u010darao tim, \u010dine\u0107i da ljudi ne \u017eele da odu, posebno u prazni\u010dnom i zavr\u0161nom vremenu, gdje zaposleni u ve\u0107ini kompanija obi\u010dno slave dostignu\u0107a godine i stvaraju ciljeve koji \u0107e se posti\u0107i u budu\u0107nosti.

Iz tog razloga je od su\u0161tinskog zna\u010daja znati koji su bolovi \u010dlanova tima, tako da ih je na kraju mogu\u0107e izlije\u010diti i tako mo\u0107i zadr\u017eati talente, \u0161to svakako \u010dini razliku u ukupnom u\u010dinku kompanije. Niko nije nezamjenjiv, ali dobro je znati da mo\u017eemo ra\u010dunati na kompetentne ljude i koji su posve\u0107eni svakodnevnom izvo\u0111enju najboljih nastupa.

Premisa OKR-ova (Objekti i klju\u010dni rezultati) - precizno je povezana s zna\u010dajem tima za postizanje rezultata, a alat mo\u017ee pomo\u0107i liderima da shvate \u0161ta treba u\u010diniti da bi mogli ponuditi uslove zaposlenima da \u017eele ostati u kompanija i biti zadovoljan. A to ide od zdravog radnog okru\u017eenja do pove\u0107anja beneficija, na primjer.

Ne\u0107e uvijek biti visoka plata (prenositi osobu na posao, jer postoje i druga pitanja koja uti\u010du na odluku da ostane ili ode. Istra\u017eivanje konsultantske firme GPTW 2\u00a0Sjajno mjesto za rad<\/em>\u00a05 Faktori koji motivi\u0161u trajnost zaposlenih u kompanijama, a plata nije prva: 1\u00b0 Mogu\u0107nost rasta; 2\u00b0 Kvalitet \u017eivota; 3\u00b0 Naknada i koristi; 4\u00b0 Uskla\u0111ivanje vrijednosti; 5\u00b0 Stabilnost.

S obzirom na ovaj scenario, od su\u0161tinskog je zna\u010daja da menad\u017eer shvati da je neophodno svaki dan graditi proces u kojem \u0107e \u010dlanovi tima \u017eeleti da ostanu u kompaniji, ne zbog nedostatka alternativa, ve\u0107 zato \u0161to zaista \u017eele da budu tamo. I to je razlika u mogu\u0107nosti da zadr\u017ee talente i istovremeno imaju zaposlene koji su zaista zadovoljni pozicijom koju zauzimaju.

Kada se sav potencijal koji nude OKR dobro koristi, lider anga\u017euje tim u postavljanju prioriteta i daje im autonomiju da rade. Vjerujte mi, ove dvije ta\u010dke su fundamentalne za ve\u0107i anga\u017eman zaposlenih, \u0161to \u0107e dovesti do boljih rezultata.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Estamos no \u00faltimo m\u00eas de 2024 e agora \u00e9 o momento de olhar com muito cuidado para os colaboradores da sua empresa, com o objetivo de fornecer um feedback individualizado e – principalmente justo – para cada um deles, al\u00e9m de conseguir entender como o trabalho das pessoas est\u00e3o impactando a organiza\u00e7\u00e3o de forma geral, […]<\/p>\n","protected":false},"author":102,"featured_media":1982,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[35,36],"tags":[47,68,43],"class_list":{"0":"post-7239","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-artigos","8":"category-dicas-artigos","9":"tag-artigos","10":"tag-dicas","11":"tag-e-commerce"},"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.ecommerceupdate.com.br\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7239","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.ecommerceupdate.com.br\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.ecommerceupdate.com.br\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ecommerceupdate.com.br\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/users\/102"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ecommerceupdate.com.br\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7239"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.ecommerceupdate.com.br\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7239\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ecommerceupdate.com.br\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1982"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.ecommerceupdate.com.br\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7239"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ecommerceupdate.com.br\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7239"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ecommerceupdate.com.br\/bs\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7239"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}