75% de professionals brasilers pensen en canviar de feina

Segons un nou estudi de LinkedIn, la xarxa social professional més gran del món, 75% dels professionals brasilers enquestats estan considerant canviar de feina el 2024. Aquestes dades reflecteixen un important moviment en el mercat laboral, en un moment en què la taxa d'atur al Brasil també mostra canvis importants, tal com assenyala l'estudi de l'Institut Brasiler de Geografia i Estadística (IBGE) que va demostrar que l'atur va avançar a 7,9% el primer trimestre del 2024.  

La consultora de carrera i negoci de l’ESIC, Alexandre Weiler, explica que la transició professional és el procés que implica el canvi d’una professió a una altra, i pot ocórrer quan un professional es gradua o actua en una àrea, però amb el temps sent la motivació per actuar en un àmbit diferent. La transició “MINTA es pot planificar o produir de manera natural, a causa de promocions o processos selectius interns en l’empresa on treballa la persona.En el cas d’una transició professional planificada, és fonamental reflexionar sobre algunes qüestions importants com la motivació real d’aquest canvi, ja sigui el cas de fer una especialització, si el problema és l’entorn laboral actual o la professió, entre altres qüestions importants que aporten una anàlisi completa del professional.

Un cop identificada la motivació per a la transició professional, és fonamental començar amb l’acció, començant per l’actualització del currículum i perfil de LinkedIn que reflecteix les habilitats, experiències i èxits recents.EL networking de SOLTO segueix sent una de les estratègies més efectives per trobar noves oportunitats laborals, així que participar en esdeveniments, connectar amb els companys i ampliar la seva xarxa de contactes. A més, és fonamental fer una investigació del mercat laboral en la seva àrea d’expertesa per identificar quines empreses estan contractant, quines són les tendències i quines habilitats tenen una gran demanda, el que li permet preparar-se millor per a entrevistes i posicionar-SE estratègicament YOURSELF, diu Weiler

Cas d'èxit: de la defensa a les vendes

Sandro Wuicik, ara director comercial i cofundador de Market4u, és un exemple de canvi de carrera, ja que l'advocat fins ara reeixit de la seva carrera, va emigrar a l'emprenedoria i les vendes, en les quals va trobar noves oportunitats de creixement i realització. ↔I es va adonar que les meves habilitats en argumentació i negociació eren perfectament aplicables a les vendes. Va ser un repte inicial, però avui em sento més complert i veig un futur prometedor en la meva nova carrera, comparteix Sandro.

L'empresari explica que durant el procés de transició, especialment la decisió, no va ser fàcil.¤Hi havia universitat, prova OAB, va construir una carrera en l'àmbit de l'esport, em va apassionar, però vaig sentir que faltava alguna cosa.“

Va ser llavors quan Sandro va rebre la invitació per unir-se al seu cunyat, Eduardo, que ja era emprenedor. ^ Vaig passar de la defensa a l'emprenedoria, perquè em vaig adonar d'un propòsit més gran, sabia l'impacte positiu que l'emprenedoria podria tenir en la vida de milions de persones, diu.  

Algunes empreses van ser creades, algunes van treballar, altres no, fins arribar al model de negoci market4u, avui la microfranquícia més gran del Brasil i la xarxa de mercats autònoms més gran d'Amèrica Llatina.

Consells del consultor de carrera d’ESIC International Alexandre Weiler per canviar de carrera

1 ^ Avaluar les teves motivacions

Abans de prendre qualsevol decisió, és important entendre per què vols canviar de feina. Pregunteu-vos si es tracta d'una qüestió d'insatisfacció amb l'entorn actual, buscar nous reptes, millors condicions financeres o altres motius personals.Tenir clar sobre les vostres motivacions l'ajudarà a prendre una decisió més assertiva.

2 ^ Conèixer els teus objectius professionals

Canviar la direcció de la teva carrera es fa més fàcil quan saps cap a on vas. Potser vols tenir el teu propi negoci, començar en una àrea completament diferent o pujar dues posicions a la teva empresa actual. L'important és tenir clar cap a on vols anar i quins són els teus objectius a curt, mitjà i llarg termini. Això et permetrà fer una planificació eficaç i mantenir la teva motivació.

3 3 Actualitza el teu currículum i perfil a linkedIn

Amb 75% de professionals considerant un canvi, és essencial que el seu currículum i perfil de LinkedIn estiguin al dia i reflecteixin les seves habilitats, experiències i èxits recents.

4 ^ Fer xarxa

El networking segueix sent una de les maneres més efectives de trobar noves oportunitats laborals. Assistir a esdeveniments, connectar amb els seus companys de professió i utilitzar LinkedIn per ampliar la seva xarxa.Sovint, les millors oportunitats no s'anuncien públicament i arribar a través de referències.

5 'Cerca el mercat

Informa't sobre el mercat laboral en la teva àrea d'expertesa. Identifica quines empreses estan contractant, quines tendències són i quines habilitats tenen una gran demanda. Això et permetrà preparar-te millor per a entrevistes i posicionar-te de manera més estratègica.

6 Considerar el creixement a llarg termini

A l’hora d’avaluar una nova oportunitat, penseu en el seu creixement a llarg termini.Pregunta sobre les possibilitats de desenvolupament i promoció dins de l’empresa, i si la cultura organitzativa està alineada amb els vostres valors i objectius professionals.

7 Causa de la salut mental

Canviar de feina pot ser un procés estressant. És important tenir cura de la seva salut mental durant aquesta transició.Activitats pràctiques que ajuden a reduir l'estrès, com l'exercici físic, la meditació, o aficions que gaudeix.