{"id":5382,"date":"2024-10-22T09:17:59","date_gmt":"2024-10-22T12:17:59","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ecommerceupdate.com.br\/?p=5382"},"modified":"2024-10-22T09:18:00","modified_gmt":"2024-10-22T12:18:00","slug":"faca-a-sua-empresa-performar-bem-no-ultimo-trimestre-do-ano","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ecommerceupdate.com.br\/ca\/faca-a-sua-empresa-performar-bem-no-ultimo-trimestre-do-ano\/","title":{"rendered":"Fes que la teva empresa funcioni b\u00e9 en l'\u00faltim trimestre de l'any"},"content":{"rendered":"<p>Estem oficialment en l'\u00faltim trimestre de 2024 i si vost\u00e8 t\u00e9 el paper de lideratge en qualsevol empresa, \u00e9s probable que ja est\u00e0 pensant en maneres de tancar b\u00e9 aquest cicle, oferint un rendiment de qualitat, de manera que \u00e9s possible comen\u00e7ar el proper any amb resultats positius. No obstant aix\u00f2, hi ha un cam\u00ed espec\u00edfic a seguir per fer-lo funcionar?<br><br>La resposta \u00e9s: no! Cada empresa \u00e9s \u00fanica i encara que presenti serveis o fins i tot productes similars a un o m\u00e9s competidors, no es pot igualar i es vol seguir un patr\u00f3 per a tothom. Despr\u00e9s de tot, el que va ser bo per a un pot no funcionar per a l'altre i viceversa. A m\u00e9s d'aix\u00f2 \u00e9s imprescindible con\u00e8ixer la hist\u00f2ria de l'organitzaci\u00f3 al llarg de l'any, perqu\u00e8 puguem identificar errors i \u00e8xits.<br><br>Si el que est\u00e0s fent ha estat treballant durant un temps i presentant resultats satisfactoris segons els objectius marcats en la planificaci\u00f3, probablement l'empresa va en la direcci\u00f3 desitjada. T advertint, aix\u00f2 \u00e9s rar! O tens un equip realment sensacional o els teus objectius no s\u00f3n prou ambiciosos. I \u2194 fer wellraska no \u00e9s un impediment per a millores i eventuals ajustos, per\u00f2 \u00e9s un escenari m\u00e9s \u2194 mantenir-se al dia durant l'\u00faltim tri, treballant de manera coherent.<br><br>El m\u00e9s dif\u00edcil \u00e9s quan t'adones que les accions no funcionen i que els resultats estan per sota de les expectatives o triguen molt m\u00e9s del previst. El que \u00e9s m\u00e9s habitual \u00e9s passar, per diferents motius. Aquesta situaci\u00f3 \u00e9s un senyal que cal revisar les estrat\u00e8gies i entendre qu\u00e8 no funciona b\u00e9, de manera que \u00e9s factible fer ajustos de ruta i assegurar-se que la teva empresa es recuperi i funcioni b\u00e9 durant aquests \u00faltims tres mesos de l'any.<br><br>Per fer aquest proc\u00e9s m\u00e9s eficient, podeu adoptar els OKR (Objectius clau i resultats clau), que ajudaran a la vostra direcci\u00f3 a centrar-vos en qu\u00e8 us acostar\u00e0 realment al resultat desitjat. Per arribar-hi, trieu un objectiu i definiu els resultats que voleu aconseguir, que contribuiran al resultat m\u00e9s gran. Potser no en podeu m\u00e9s d'un, deixeu que els altres, si no \u00e9s aquest que aconseguireu.<br><br>No obstant aix\u00f2, el gerent no necessita i no ha de passar per aquest moment d'ajustaments sol. Una de les premisses dels OKR \u00e9s que els empleats participen activament amb el l\u00edder, formant part d'aquestes construccions. Per descomptat, cadascun respectant la seva funci\u00f3, per\u00f2 sabent com la seva tasca influeix en el conjunt. D'aquesta manera, l'equip pot col\u00b7laborar efica\u00e7ment, sabent qu\u00e8 ha de fer.<br><br>El punt que m\u2019agrada refor\u00e7ar \u00e9s que potser el resultat de l\u2019any, mira en general, no s\u2019aconsegueix com s\u2019esperava anteriorment, sin\u00f3 almenys en aquest \u00faltim\u00a0<em>esprint<\/em>, tu i el teu equip heu apr\u00e8s a col \u00b7 laborar i centrar-vos millor, guiats per treballar pel resultat, que considero el model ideal.Creieu-me, aix\u00f2 \u00e9s nom\u00e9s el comen\u00e7ament de construir un 2025 diferent.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Estamos oficialmente no \u00faltimo trimestre de 2024 e se voc\u00ea possui o papel de lideran\u00e7a em alguma empresa, \u00e9 prov\u00e1vel que j\u00e1 esteja pensando em maneiras para fechar esse ciclo bem, entregando uma performance de qualidade, para que assim, seja poss\u00edvel come\u00e7ar o pr\u00f3ximo ano com resultados positivos. Por\u00e9m, ser\u00e1 que existe um caminho espec\u00edfico [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":102,"featured_media":4053,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[35,36],"tags":[47,68,43],"class_list":{"0":"post-5382","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-artigos","8":"category-dicas-artigos","9":"tag-artigos","10":"tag-dicas","11":"tag-e-commerce"},"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.ecommerceupdate.com.br\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5382","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.ecommerceupdate.com.br\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.ecommerceupdate.com.br\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ecommerceupdate.com.br\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/102"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ecommerceupdate.com.br\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5382"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.ecommerceupdate.com.br\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5382\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ecommerceupdate.com.br\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4053"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.ecommerceupdate.com.br\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5382"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ecommerceupdate.com.br\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5382"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ecommerceupdate.com.br\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5382"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}