\u00c9s un mes abans de finals d'any i, com a l\u00edder, probablement est\u00e0s pensant que tot el que s'havia de fer, probablement ja s'ha fet. I que com que estem a prop del final, no hi ha m\u00e9s temps per revertir alguna situaci\u00f3 complexa que ha passat o algun error que s'ha produ\u00eft al llarg del cam\u00ed i que no va ser possible revertir-ho. Tanmateix, no pot fer res en absolut?<\/p>\n\n\n\n
\u00c9s normal estar cansat, perqu\u00e8 quan arriba aquesta \u00e8poca de l\u2019any, realment volem que s\u2019acabi, perqu\u00e8 puguem comen\u00e7ar de nou, d\u2019una manera nova, com si fos una p\u00e0gina en blanc. Per\u00f2 no \u00e9s tan senzill com sembla, sobretot quan hi ha processos que ja s\u2019han obert i que necessiten una conclusi\u00f3, perqu\u00e8 puguis seguir amb els altres.<\/p>\n\n\n\n
La veritat \u00e9s que des del moment en qu\u00e8 creiem que no podem fer res m\u00e9s, acabem estancant i empenyent amb el ventre alguns problemes per al proper any, que no \u00e9s bo. Si no resol aquest problema avui, ser\u00e0 com un fantasma, perqu\u00e8 no desapareixer\u00e0 l'any vinent en un passi m\u00e0gic. Pitjor, fins i tot pot haver augmentat de mida i la seva resoluci\u00f3 s'ha tornat encara m\u00e9s dif\u00edcil.<\/p>\n\n\n\n
Potser esteu pensant, a mesura que m'adrec? Els OKR (Objectius clau i resultats clau) - Els OKR poden ser \u00fatils, despr\u00e9s de tot, una de les seves premisses \u00e9s portar l'equip per ajudar, de manera que es faci un treball en equip que, molt probablement, ser\u00e0 millor abordar el tema. El gerent pot seure amb els seus empleats i comen\u00e7ar a tallar-lo al bou per menjar-lo als bistecs, fent una llista de dolors i definint aix\u00ed el grau de prioritat.<\/p>\n\n\n\n
A partir d\u2019aix\u00f2, tothom pot pensar en el que encara pots resoldre aquest any, sense arrossegar tants problemes per al 2025. Aix\u00ed, l\u2019eina t\u2019ajuda a aportar claredat i enfocament, la qual cosa t\u2019ajudar\u00e0 en aquest proc\u00e9s d\u2019elecci\u00f3 del que cal mirar primer i tamb\u00e9 com es poden fer ajustos, que en una gesti\u00f3 per part d\u2019OKRs, es poden realitzar de manera constant en funci\u00f3 dels resultats, la qual cosa et permet recalcular la ruta m\u00e9s r\u00e0pidament.<\/p>\n\n\n\n
No obstant aix\u00f2, \u00e9s molt important tenir en compte que no \u00e9s factible disposar tots els punts en els 45 minuts de la segona part. Per treballar, l'equip ha d'estar ben dimensionat per abordar el que \u00e9s possible organitzar ara, i crear-ne un endarreriment<\/em> de les altres demandes que trigaran m\u00e9s o no mereixen ser atacats ara. No serveix de res la desesperaci\u00f3 voler ficar-se amb tot, per despr\u00e9s tenir el doble de la feina i arreglar de nou. Acabar\u00e0 sent pitjor i donant m\u00e9s mal de cap.<\/p>\n\n\n\n Per aquest motiu, \u00e9s imprescindible que el gerent utilitzi les eines que estan disponibles al seu favor i comptin amb el suport dels empleats, perqu\u00e8 pugui tancar el 2024 amb un balan\u00e7 positiu i sense moltes q\u00fcestions pendents. Encara \u00e9s hora de salvar l'any, nom\u00e9s cal organitzar-se millor, fixant objectius a llarg, mitj\u00e0 i sobretot a curt termini, sense oblidar mai treballar per obtenir resultats. Aix\u00f2 marca tota la difer\u00e8ncia!<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Falta um m\u00eas para o final do ano e, enquanto l\u00edder, \u00e9 prov\u00e1vel que voc\u00ea esteja pensando que tudo que j\u00e1 tinha que ser feito, provavelmente j\u00e1 foi feito. E que por estarmos pr\u00f3ximos do fim, n\u00e3o d\u00e1 mais tempo de reverter alguma situa\u00e7\u00e3o complexa que tenha acontecido ou algum erro que ocorreu durante o […]<\/p>\n","protected":false},"author":102,"featured_media":2615,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[35,36],"tags":[47,68,43],"class_list":{"0":"post-6658","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-artigos","8":"category-dicas-artigos","9":"tag-artigos","10":"tag-dicas","11":"tag-e-commerce"},"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.ecommerceupdate.com.br\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6658","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.ecommerceupdate.com.br\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.ecommerceupdate.com.br\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ecommerceupdate.com.br\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/102"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ecommerceupdate.com.br\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6658"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.ecommerceupdate.com.br\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6658\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ecommerceupdate.com.br\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2615"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.ecommerceupdate.com.br\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6658"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ecommerceupdate.com.br\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6658"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ecommerceupdate.com.br\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6658"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}