Brazílie má třetí nejvyšší náborový záměr na světě za 2. čtvrtletí roku 2026

Pro druhé čtvrtletí roku 2026 hodlá 631 TP3 T brazilských společností najmout více profesionálů, To odhaluje průzkum očekávání zaměstnanosti 2 Q2 2026, exkluzivní a prediktivní studie vyvíjená čtvrtletně společností ManpowerGroup, globálním lídrem v oblasti řešení pracovních sil.

V současné době je Brazílie na 3. místě v globálním žebříčku Net Employment Expectation 3 vypočítaném odečtením zaměstnavatelů, kteří plánují snížit počet zaměstnanců, od těch, kteří plánují přijmout zaměstnance. Pro období od dubna do června 2026 je tato míra v zemi 551 TP3T, za Indií (681 TP3T) a Spojenými arabskými emiráty (601 TP3T).

“itul Skutečnost, že Brazílie se objevuje mezi třemi zeměmi s nejvyšším očekáváním náboru, ukazuje, že i v stále mírném ekonomickém scénáři společnosti nadále upřednostňují přitažlivost talentů pro udržení růstu a obchodní transformace Poptávka je stále více zaměřena na profesionály se specifickými dovednostmi, schopnými sledovat technologické změny a nové pracovní modely, komentuje Nilson Pereira, Country Manager v ManpowerGroup Brazil.

Část tohoto náborového hnutí souvisí s probíhající technologickou transformací ve firmách, zejména s umělou inteligencí, Podle průzkumu 86% organizací hlásí problémy související s pracovní silou při používání AI, zejména kvůli obavám o soukromí a regulaci, následované mezerami v dovednostech a odporem ze strany pracovníků.

Studie zároveň ukazuje, že přijetí technologie v procesech řízení talentů je stále omezené Pouze 211 TP3 T zaměstnavatelů tvrdí, že současná řešení AI splňují jejich očekávání v oblastech, jako je nábor, integrace a školení, zatímco dalších 211 TP3 T tvrdí, že na těchto frontách nepoužívají umělou inteligenci.

“Společnosti společnosti MegaFirmy si uvědomují, že umělá inteligence vyžaduje změny ve způsobu jejich práce a v rozvoji dovedností Tento proces zahrnuje školení, kulturní přizpůsobení a definování jasných pravidel pro používání technologií, což vysvětluje, proč je mnoho organizací stále ve fázi testování nebo postupné zavádění a.

Při dodržení záměru uzavírat smlouvy podle ekonomických sektorů v Brazílii se před námi jeví sektor financí a pojišťovnictví s 681 TP3T. Následují informace a sektor, který spojuje ekosystém technologií, komunikace a médií & 'O s 671 TP3T a obchod a logistika, 571 TP3T.

Analýza podle regionů ukazuje, že stát Sao Paulo vyniká s nejvyšším očekáváním náboru: 611 TP3T společností plánuje nové přijetí. Poté město Sao Paulo (571 TP3T), Parana (521 TP3T), Rio de Janeiro (481 TP3T) a Minas Gerais (45%) se objevují.

Na globální scéně je průměrná čistá očekávaná zaměstnanost 311 TP3 T, přičemž 451 TP3 T zaměstnavatelů udává záměr přijmout zaměstnance. V žebříčku vede informační sektor s 411 TP3 T, následuje Finance & Insurance s 351 TP3 T a Construction & Real Estate, který se objevuje na třetím místě, s 341 TP3T.

Chcete-li zobrazit úplné výsledky průzkumu očekávání zaměstnanosti ManpowerGroup za druhé čtvrtletí roku 2026, včetně regionálních, národních a mezinárodních údajů, navštivte odkaz. Další průzkum bude zveřejněn v červnu a oznámí očekávání náboru pro třetí čtvrtletí roku 2026.