Počet volných míst pro vedoucí klesá

Podle Infojobs pro noviny Valor Economico se počet náborových lídrů v 191 TP3T v roce 2024 snižuje A očekává se, že tento trh bude i nadále nízký, což způsobí změny v chování a přenastavení společností a potenciálních kandidátů na smlouvy C-Level.

Marcelo Arone vzpomíná: “Na jedné straně snížení volných pracovních míst pro vysoké vrstvy na druhé straně samozřejmě zvyšuje najímání stážistů a stážistů. Společnosti utrácejí méně a musí pracovat se svým interním materiálem.

Hodnotí: “neboli Žádná společnost neriskuje vytvoření agresivního plánu expanze, pokud neexistují minimální záruky, že se tato investice do lidí vrátí za 1 nebo 2 roky, Pokud jsou na jedné straně firmy při přijímání zaměstnanců uvážlivější, na druhé straně je možné znovu přemýšlet o budování kariéry, investovat více úsilí do budoucích výdělků.

To znamená, že nikdy nebylo tak nutné přemýšlet o střednědobém a dlouhodobém horizontu: (z toho, kdo je lídr, bude muset aktualizovat, aby následoval relevantní Zřejmě, dveře jsou otevřené pro mladé talenty, ale nejsou zavřené pro seniory Naopak, ti, kteří investují silně, budou chtít investovat s 1001TP3 T jistot, které jsou, Arone zdůrazňuje.

Spouštěčem všech těchto změn byla ekonomická situace, zdůrazňuje Marcelo: “OŽO, které začalo s příznivou perspektivou v lednu, se z velké části neuskutečnilo Zpoždění ve snižování úrokových sazeb, obavy z fiskálního scénáře země, věčný politický vliv na ekonomiku zatáhly za ruční brzdu, a to znamená, že firmy najímají méně, ale také že investují více do zaměstnanců, které skutečně stojí za to.

Pro ty, kteří hledají změnu v kariéře, Marcelo dává tip: “Více kromě měkkých dovedností, buďte připraveni na rozšiřování trhů v oblastech, jako je umělá inteligence a humanizovaný management. V dnešní době jsou pracovní data a generování asertivních strategií potřebami přítomnými ve všech výklencích, od HR po technologie, přes obchod, prodej, provoz atd. Aktualizace s těmito trendy vyjadřuje moudrost, něco, co nikdy nebude příliš mnoho”, uzavírá.

Pro Arone, navzdory teplému roku, je světlo na konci tunelu. “Vždy, kdo je zaměstnán a chce dát kariéru plyn, aby náhle získat povýšení, naléhavě potřebuje investovat do měkkých dovedností. Vycvičte své osobní a behaviorální dovednosti, abyste byli transformačním agentem a starali se o duševní zdraví, aby přinesly lehkost a dopad na vaše týmy, tento profil “helever je vždy dobře přijímán vrstevníky a vyhledáván vedoucími.