Jak se připravit na trh práce v době umělé inteligence 

Umělá inteligence (AI) je již realitou v každodenním životě firem a s ní rostou i pochybnosti o tom, jak zůstat na trhu relevantní Podle ManpowerGroup Global Talent Barometer se 431 TP3 T pracovníků bojí, že budou v příštích dvou letech nahrazeni automatizací, zatímco 601 TP3 T už hledá nové příležitosti. 

“2 Prožíváme zrychlenou transformaci na trhu práce Společnosti mají roli investovat do školení a vytváření prostředí, které podporují neustálé učení, Ve stejné době, profesionálové mohou přijmout aktivní postoj rozvíjet nové dovednosti a rozšířit své příležitosti k výkonu, říká Barbara Goncalves, manažer náboru a výběru ManpowerGroup Brazílie, globální poradenství v oblasti HR řešení.  

Při přemýšlení o podpoře těch, kteří se snaží připravit na tento nový kontext, shromáždil odborník několik praktických pokynů. Zkontrolujte: 

Restrukturalizovat učební plán se zaměřením na výsledky 

Učební plány, které popisují pouze činnosti, mají tendenci ztrácet sílu ve výběrových procesech Při přezkoumání každé zkušenosti je důležité podrobně popsat konkrétní výstupy, jako jsou dosažené cíle, zvýšená efektivita, realizované projekty nebo zlepšení, která měla dopad na oblast nebo společnost Nástroje AI mohou podpořit organizaci textu a identifikaci termínů více sladěných s volným místem, ale obsah musí přesně odrážet trajektorii profesionála.  

“Určitý rozdíl je mezi psaním ‘odpovědný za zákaznický servis’a předložením průměrné doby odezvy 30% za šest měsíců‘Je to tento typ informací, který přitahuje pozornost těch, kteří rekrutují zaměstnance, vysvětluje Barbara. 

Přizpůsobte učební osnovy automatizovaným screeningovým systémům 

Většina společností používá automatizovaný screeningový software, známý jako ATS, který sleduje konkrétní termíny předtím, než náborář přečte dokument. 

Pokud příležitost vyžaduje “JAgile Project Management” a “EMScrum higner”, je důležité, aby se tyto přesné termíny objevily v historii; generické substituce jako “organizace týmů může poškodit pořadí. 

Standardní písma a absence sloupců, tabulek nebo grafů zajišťují, že systém nebude ignorovat důležité informace kvůli selhání čtení. 

Investujte do kvalifikace v souladu s požadavky sektoru 

S rozšířením umělé inteligence, automatizace a digitalizace procesů se stala podmínkou neustálá aktualizace Hledání krátkých kurzů, certifikací uznávaných trhem a specifických školení v oblasti odbornosti může zvýšit zaměstnatelnost Kromě absolvování školení je důležité zdůraznit v učebních osnovách a profesních profilech, které dovednosti byly vyvinuty a jak je lze uplatnit v praxi. 

Administrativní odborník získává relevanci tím, že prokazuje znalosti například v automatizaci procesů, analýze dat nebo používání digitálních nástrojů založených na umělé inteligenci. V učebních osnovách stojí za to uvést praktickou aplikaci těchto znalostí s odkazem na zvládnutý software nebo metodiku použitou k řešení skutečných problémů. 

Rozvíjet behaviorální dovednosti 

Zatímco AI přebírá opakující se a operativní úkoly, dovednosti jako komunikace, kritické myšlení, spolupráce a emoční inteligence se stávají ještě více ceněnými a jsou to právě ty, které technologie nemohou nahradit Účast na interdisciplinárních projektech, převzetí odpovědnosti, která zahrnuje rozhodování a hledání strukturované zpětné vazby, jsou způsoby, jak tyto dovednosti rozvíjet na denní bázi a prokázat profesionální vyspělost. 

“urychlení technologie bude pokračovat a toto hnutí musí doprovázet příprava. Když společnosti a profesionálové investují do neustálého rozvoje, vytvoří se silnější podmínky, aby čelili změnám a chopili se nových příležitostí, uzavírá jednatel.