Deset mýtů a pravd o právech a povinnostech stážistů

Mnoho důležitých otázek týkajících se pracovního a vzdělávacího vztahu mezi stážisty a společnostmi není v současné legislativě jasně řešeno, ale, Zákon o stážích (11.788/2008). Otázky, jako zda má stážista nárok na zvýšení, jak funguje výjimka ze studia a zda existuje povinnost zdravotního plánu, často vyvolávají nejistoty při najímání studentů. Julio Caetano, právník společnosti Internship Company, Odpovídá na tyto otázky a zdůrazňuje, že je důležité je podrobně odsouhlasit ve smlouvách o stážích, aby byla zajištěna bezpečnost a transparentnost pro obě strany. 

Chcete-li objasnit některé z nejčastějších pochybností, znát deset mýtů a pravd o stáži. 

1. Stážisté nemohou získat zvýšenou stipendijní pomoc. Mýtus

Obecně platí, že když mají dobře strukturované programy stáží, mají společnosti obvykle plán stipendijní pomoci jedné hodnoty v prvním roce náboru a aktualizují jej v následujícím roce. Samotná legislativa však nestanoví úpravu a společnosti mohou zachovat stejnou hodnotu stipendia po celou dobu stáže. 

Toto rozhodnutí je součástí strategie oddělení lidských zdrojů organizace, které obvykle chápe, že úprava je důležitým faktorem pro udržení stážistůV praxi většina smluv trvá až jeden rok a mohou být obnoveny na další rok, to znamená, že mohou trvat až 2 roky Během obnovy může být provedeno nové vyjednávání. 

Zároveň je důležité zdůraznit, že na trhu práce existuje minimální mzda úměrná odpracovaným hodinám, která se stává adekvátní pracovní referencí. Caetanovo doporučení tedy zní, aby stážista kromě každoroční aktualizace stipendia dostával alespoň tuto částku.   

2. Stážisté trpí ukončením smlouvy, nikoli propuštěním . Pravda  

Termín propuštění předpokládá řadu postupů společných zaměstnancům v rámci CLT, jako je potřeba předchozího oznámení a přístupu do garančního fondu a pojištění v nezaměstnanosti Během programu stáží může vedoucí nebo vedoucí smlouvu kdykoli ukončit, ale to charakterizuje ukončení smlouvy Stážista může také požádat o ukončení, ačkoli legislativa nevyžaduje předchozí oznámení. Pro formalizaci ukončení je součástí postupu zpráva o činnosti.

3. Práce na dálku není stážistům povolena Mýtus

Stážisté mohou pracovat na dálku Je však nezbytné, aby tato modalita byla jasně stanovena ve smlouvě o stáži a bez ohledu na pracoviště byl nadále vykonáván povinný dohled. “Právě v oblasti, jako je například administrativa a účetnictví, se dobře přizpůsobují domácí kanceláři, zatímco odvětví jako civilní letectví a zubní lékařství mají praktická omezení odborné praxe a přímého učení. Tip je vždy dodržovat pokyny třídních rad, které někdy představují specifické stanovy a pravidla pro stážisty v každé jednotlivé oblasti, poznamenává odborník.

4. Stážisté nemusí trefit bod. Pravda

To je další faktor, který není konkrétně podrobně popsán v zákoně o stážích, takže je důležité, aby společnosti měly solidní a specifické interní zásady pro stážisty Stážista nemusí trefit bod, protože není zaměstnancem CLT, ale rozvíjejícím se studentem Zákon o stážích stanoví zásady a předpovědi, aby přinesl právní jistotu a určil vztah student/stážista se společností, ze které se může učit a přispívat k profesionální konstrukci studenta. 

5. Stážisté potřebují zdroje zabezpečení zaměstnání podle segmentu činnosti

Zákon o stážích přirovnává stážisty k pracovníkům řízeným CLT z hlediska bezpečnosti a ochrany zdraví při práci. To znamená, že společnost musí zajistit bezpečnostní položky podle činnosti, kterou má student vyvinout. Odpovědnost za realizaci těchto opatření spočívá na udělení části stáže podle čl. 14 zákona o stážích.

6. Smlouvy o stáži nejsou důležité Mýtus 

Doba závazku stáže je ze zákona povinná a musí podrobně uvádět pracovní den, činnosti, které mají být vyvinuty, a poskytování výhod, jako je stipendijní pomoc a úrazové pojištění osob. Společnosti musí zajistit, aby tento dokument byl v souladu s platnou legislativou a poskytoval právní jistotu pro obě strany. Úlohou dodavatelů je tedy zajistit rozvoj a výuku stážistů, stejně jako například poskytování zpětné vazby a zprávy o stáži. 

Pro zajištění bezpečnosti a efektivity programů stáží se také doporučuje, aby se společnosti spoléhaly na podporu integračních agentů, kteří pomáhají při administraci smluv o stážích a poskytují cenné pokyny, jak strukturovat robustní a vyhovující program stáží. S náležitou podporou se společnosti mohou vyhnout pracovním rizikům a zajistit, aby zkušenosti stážistů byly obohacující a v souladu se vzdělávacími cíli.

7. Zkrácení pracovní doby při zkouškách není povinné Mýtus 

Zákon stanoví, že v obdobích hodnocení se pracovní zátěž stáže snižuje alespoň na polovinu, aby byl zajištěn dobrý výkon studenta, Je důležité, aby společnost měla specifické politiky související se stáží, aby byla zajištěna rovnováha mezi praktickými činnostmi stáže a teoretickými činnostmi, které jsou testy a činnostmi vzdělávací instituce.

Kromě toho může společnost požádat stážistu, aby předložil prohlášení o kolegiu. Stručně řečeno, je běžnou praxí snížit pracovní zátěž na polovinu dne v obdobích testů a jiných hodnocení a na hranici možností plně propustit, pokud stážista může poskytnout dostatečné odůvodnění.  

8. Stážisté mohou vykonávat činnosti nesouvisející s kurzem. Mýtus 

Společnosti, které se rozhodnou najmout stážisty, by měly mít jasno v zákoně o stážích a také pochopit, že funkcí stáže je poskytnout studentovi příležitost doplnit své akademické zázemí o praktické zkušenosti ve studijním oboru. 

Stáž by měla být rozšířením teoretického učení, umožňujícím rozvoj odborných dovedností, proto by stážista neměl vykonávat činnosti, které jsou různorodé nebo zcela nesouvisejí s kurzem, ve kterém se vzdělává, jako je jednání s obecnými činnostmi a nesouvisí s jeho kurz. Například studenti práv se starají o provozní činnosti společnosti nebo kanceláře, které se školení netýkají atd. Tyto činnosti nesprávně charakterizují jejich funkci a mohou způsobit pracovní procesy. Dobrý program stáží zase slouží k tomu, aby pomohl vyškolit odborníky, kteří v budoucnu mohou být efektivní přidat do ekosystému společnosti. 

9. Stážisté mají nárok na povinné dávky. Pravda

.Aids, pomoc při přepravě a životní pojištění jsou vyžadovány zákonem. Samozřejmě, že společnost může přidat výhody, které nejsou poskytovány zákonem, a je velmi běžné, že tak činí Mezi výhody běžně přidávané společnostmi můžeme zmínit zdravotní plán, potravinový lístek, přepravní poukaz, potravinový lístek, přístup k vývojovým platformám a programům, jako jsou Wellhub a Total Pass. 

Tyto výhody, jakmile jsou stanoveny ve smlouvě, by neměly být kráceny a měly by být zachovány až do konce stáže, protože v těchto případech musí mít přednost to, co bylo zaznamenáno ve smlouvě o stáži, a musí být zachováno až do konce funkčního období. 

10. Režim stáží nemá standardní příspěvek na důchod

Jelikož praktikant pobírá příspěvek a nikoli plat, nejedná se o povinného pojištěnce sociálního zabezpečení To znamená, že se nejedná o zaměstnance, který pracuje v režimu CLT a převádí procento z platu do INSS na výplatní listině. 

Je zcela neobvyklé, že je stážista přispěvatelem sociálního zabezpečení, ale málokdo ví, že legislativa mu umožňuje být nepovinným pojištěncem, pokud má zájem. 

Výzvou je udělat vše na vlastní pěst, bez počítání s podporou firmy Bylo by nutné vyhledat INSS a provést registraci Obecně platí, že příspěvek je 201TP3 T minimální mzdy Stážista může být pojištěn a mít tak přístup k mateřskému platu, nemoci, pomoci při úrazu Je důležité si uvědomit, že pro přístup k mateřské mzdě musíte mít alespoň 10 příspěvků.