Průzkum GPTW Retail 2025 zdůrazňuje společnosti, které překonaly růst brazilského HDP

Great Place To Work (GPTW), globální poradenská reference v organizační kultuře a zdravém pracovním prostředí, právě vydala 12. ročník žebříčku nejlepších společností pro rok 2025. Studie se zúčastnilo 294 společností, což se dotklo více než 555 tisíc zaměstnanců v celé zemi.

Celkově vzato a, 60 organizací byli oceněni za své konzistentní postupy řízení lidí. Mezi oceněnými jsou 10 Malé podniky, 20 Střední velikosti, 20 Velká velikost a 10 klasifikovaných jako super velké.

Vítězné společnosti jsou distribuovány v 16 brazilských státech. Sao Paulo vede s 15 oceněnými společnostmis, následovaný Parana a Rio Grande do Sul, po sedmi. Svatá Kateřina objeví se s šest organizací uznáno, přičemž Ceara a federální distrikt hrabě s pěti každý.Mato Grosso a Minas Gerais somam tři společnosti každý oceněný a Rio de Janeiro záznamy dvě. již Alagoas, Amazonas, Goias, Maranhao, Pernambuco, Rondonia a Roraima mají každý oceněnou společnost.

Podle průzkumu vykázaly nejlepší společnosti, pro které lze pracovat v maloobchodě, v roce 2025 růst tržeb o 161 TP3T, čímž překonaly pokrok brazilského hrubého domácího produktu (HDP) ve stejném období o 3,41 TP3T. 

Věkový profil

Analýza odhalila konkrétní změny ve věkovém rozložení zaměstnanců v roce 2025 45 a 54 let přišli reprezentovat 12% z celkového počtu, se světlem změna jednoho procentního bodu, přičemž podíl osob ve věku 55 a více let vzrostl oproti předchozímu roku o 21 TP3T 35 až 44 let zůstal stabilní, koncentrující 24% zaměstnanců Na druhé straně skupina 26 až 34 let, což byla většina v roce 2023 s 331 TP3T, předloženo pokles o čtyři procentní body a v roce 2025 dosáhl 291 TP3T. Již profesionálové s až 25 let zůstali největší skupinou mezi oceněnými společnostmi v oboru, představující 30% z celkového počtu, a to i při kmitání o jeden procentní bod ve srovnání s předchozím rokem.

Čas domů

Délka pobytu ve firmách posiluje vysokou fluktuaci charakteristickou pro maloobchodní sektor, který vede mezi segmenty s nejvyšší koncentrací profesionálů s malým časem doma. V roce 2025 se, 49% zaměstnanců mělo až dva roky společnosti, nárůst o 5 procentních bodů oproti roku 2024. Účast profesionálů s dva až pět let společnost také rostla, od 22% až 24%. Skupina s šest až deset let zaznamenaný mírný pokrok, dosažení 14%.

Na druhé straně došlo ke snížení podílu zaměstnanců s delší dobou doma: těch s 11 až 15 let oproti předchozímu roku klesly o devět procentních bodů. A profesionálové s dlouhými trajektoriemi zůstávají v menšině, pouze 3% zaměření na stopy od 16 do 20 let nebo přes 20 let společnosti.

Profil podle pohlaví 

V tomto řezu výzkum ukazuje, že maloobchodní společnosti uznané v žebříčku GPTW vynikají větší zastoupení žen, s 53% žen ve svých rámcích. Toto procento řadí maloobchod mezi tři sektorová hodnocení s nejvyšším zastoupením žen. Přesto je index o dva procentní body nižší než v roce 2023. 

Vedení

Analýza vztahu mezi pohlavím a úrovní managementu odhaluje pokroky v účasti žen v roce 2025 vysoké vedení, ženy prošel obsazení 28% pozic, jedna pětiprocentní růst ve srovnání s 23% registrovanými v roce 2023.

Na střední vedení, bylo tam nepatrné zvýšení o jeden procentní bod, návrat na úroveň roku 2023, s 43%. Již v další vedoucí pozice, pokrok byl významnější, dosáhla účast žen 49% v roce 2025.

Údaje naznačují, že ačkoli společnosti oceněné v žebříčku GPTW Retail 2025 vynikají ve srovnání s většinou sektorových seznamů větší přítomností žen ve vedoucích pozicích, stále existují výzvy, které je třeba překonat, aby se posílila genderová rozmanitost na všech úrovních řízení.

Inovační index (IVR)

V roce 2025, 42% oceněných společností působí ve funkční fázi inovace, která, předstih čtyři procentní body ve vztahu k předchozímu pořadí a 12% s ohledem na rok 2023. Studie však také zjistila snížení o tři procentní body (14%) oproti poslednímu žebříčku, který, společností ve zrychlených fázích inovací. Výzkum posiluje, že kapacita pro adaptaci a inovace mezi oceněnými společnostmi posiluje, a to i přes organizace v třecí stupeň stále zastupovat většinu s 44 Procentuální body. 

Faktory stálosti

Výzkum zjistil, že a odměna prezentováno pětibodový růst procenta ve srovnání s rokem 2024 a sedm procentních bodů ve srovnání s rokem 2023 kvalita života to také udělalo pokrok, s čtyřprocentní nárůst od roku 2024 do roku 2025, zatímco stabilita vzrostla o dva body procenta ve stejném období.

Zarovnání hodnot zůstalo stabilní, s 10% příležitost růstu, i když zůstává hlavním důvodem stálosti mezi zaměstnanci oceněných společností, citovaný 36% respondentů, snížil se o 11 procentních bodů pokud jde o rok 2024.

Podívejte se na pořadí na tomto odkazu: