I andet kvartal af 2026 har 63 % af de brasilianske virksomheder til hensigt at ansætte flere fagfolk. Dette fremgår af Employment Expectations Survey — Q2 2026, en eksklusiv og prædiktiv undersøgelse udviklet kvartalsvis af ManpowerGroup, en global leder inden for arbejdsstyrkeløsninger.
Brasilien rangerer i øjeblikket som nummer 3 på den globale rangliste over forventninger til nettobeskæftigelse – en rangliste, der beregnes ved at trække arbejdsgivere, der planlægger at reducere antallet af medarbejdere, fra dem, der planlægger at ansætte. For perioden fra april til juni 2026 er denne andel 55 % i landet, efter Indien (68 %) og De Forenede Arabiske Emirater (60 %).
"Det faktum, at Brasilien er blandt de tre lande med de højeste ansættelsesforventninger, viser, at virksomhederne, selv i et stadig moderat økonomisk scenario, fortsat prioriterer at tiltrække talent for at opretholde forretningsvækst og transformation. Efterspørgslen er i stigende grad rettet mod fagfolk med specifikke færdigheder, der er i stand til at holde trit med teknologiske forandringer og nye arbejdsmodeller," kommenterer Nilson Pereira, landechef for ManpowerGroup Brasilien.
En del af denne ansættelsestendens er relateret til den igangværende teknologiske transformation i virksomheder, især med kunstig intelligens. Ifølge undersøgelsen rapporterer 86 % af organisationerne udfordringer for arbejdsstyrken i forbindelse med brugen af AI, primært på grund af bekymringer om privatlivets fred og lovgivning, efterfulgt af kompetencemangler og modstand fra medarbejdere.
Samtidig viser undersøgelsen, at implementeringen af teknologi i talenthåndteringsprocesser stadig er begrænset. Kun 21 % af arbejdsgiverne siger, at de nuværende AI-løsninger opfylder deres forventninger inden for områder som rekruttering, onboarding og træning, mens yderligere 21 % siger, at de ikke bruger kunstig intelligens på disse områder.
"Virksomheder er ved at indse, at kunstig intelligens kræver ændringer i den måde, de arbejder på, og i udviklingen af færdigheder. Denne proces involverer træning, kulturel tilpasning og definition af klare regler for brugen af teknologien, hvilket forklarer, hvorfor mange organisationer stadig er i test- eller gradvis implementeringsfase," siger Pereira.
Når man ser på ansættelsesintentioner fordelt på økonomiske sektorer i Brasilien, kommer finans- og forsikringssektoren i top med 68%. Dette efterfølges af information – en sektor, der omfatter teknologi-, kommunikations- og medieøkosystemet – med 67% og handel og logistik med 57%.
Analyse efter region viser, at staten São Paulo skiller sig ud med de højeste ansættelsesforventninger: 61 % af virksomhederne i São Paulo planlægger nye ansættelser. Herefter følger byen São Paulo (57 %), Paraná (52 %), Rio de Janeiro (48 %) og Minas Gerais (45 %).
Globalt set er den gennemsnitlige forventede nettobeskæftigelse 31 %, hvor 45 % af arbejdsgiverne angiver en intention om at ansætte. Informationssektoren fører an med 41 %, efterfulgt af finans og forsikring med 35 % og byggeri og ejendomme, som kommer på tredjepladsen med 34 %.
For at se de fulde resultater af ManpowerGroups beskæftigelsesudsigtsundersøgelse for 2. kvartal 2026, inklusive regionale, nationale og internationale data, kan du besøge linket. Den næste undersøgelse offentliggøres i juni og vil rapportere ansættelsesforventningerne for 3. kvartal 2026.
