Hvordan man forbereder sig til arbejdsmarkedet i en alder af kunstig intelligens 

Kunstig intelligens (AI) er allerede en realitet i virksomhedernes daglige liv, og med det vokser der også tvivl om, hvordan man forbliver relevant på markedet. Ifølge ManpowerGroup Global Talent Barometer frygter 43% af arbejdere at blive erstattet af automatisering i de næste to år, mens 60% allerede leder efter nye muligheder. 

“Vi oplever en accelereret transformation på arbejdsmarkedet. Virksomheder har rollen som at investere i træning og skabe miljøer, der tilskynder til konstant læring. Samtidig kan fagfolk indtage en aktiv holdning til at udvikle nye færdigheder og udvide deres muligheder”, siger Barbara Goncalves, rekrutterings- og udvælgelseschef for ManpowerGroup Brasilien, global HR-løsningsrådgivning.  

Tænker på at støtte dem, der søger at forberede sig til denne nye kontekst, eksperten samlet nogle praktiske retningslinjer. Kontroller: 

Omstrukturere læseplanen med fokus på resultater 

Læreplaner, der kun beskriver aktiviteter, har tendens til at miste styrke i udvælgelsesprocesserne. Når du gennemgår hver oplevelse, er det vigtigt at detaljere konkrete leverancer, såsom opnåede mål, øget effektivitet, gennemførte projekter eller forbedringer, der har haft indflydelse på området eller virksomheden. AI-værktøjer kan understøtte organiseringen af teksten og identifikation af termer, der er mere tilpasset den ledige stilling, men indholdet skal nøjagtigt afspejle den professionelles bane.  

“Der er en klar forskel mellem at skrive ‘ANSVARLIG for kundeservice’ og præsentere 30% gennemsnitlig svartid på seks måneder‘. Det er denne type oplysninger, der tiltrækker opmærksomheden hos dem, der rekrutterer’, forklarer Barbara. 

Tilpas læseplanen til automatiserede screeningssystemer 

De fleste virksomheder bruger automatiseret screeningssoftware, kendt som ATS, der sporer specifikke termer, før en rekrutterer læser dokumentet. 

Hvis muligheden kræver “Agile Project Management” og “Scrum”, er det vigtigt, at disse nøjagtige termer optræder i historien; generiske substitutioner som “organisering af” hold kan skade ranglisten. 

Standardskrifttyper og fraværet af kolonner, tabeller eller diagrammer sikrer, at systemet ikke ignorerer vigtige oplysninger på grund af læsefejl. 

Invester i kvalifikationer i overensstemmelse med sektorens krav 

Med udvidelsen af Kunstig Intelligens, automatisering og digitalisering af processer er konstant opdatering blevet et krav.Søgning af korte kurser, certificeringer anerkendt af markedet og specifik uddannelse på ekspertiseområdet kan øge beskæftigelsesegnetheden.Ud over at gennemføre uddannelsen er det vigtigt at fremhæve i læseplanen og faglige profiler, hvilke færdigheder der blev udviklet, og hvordan de kan anvendes i praksis. 

En administrativ professionel får relevans ved at bevise viden inden for procesautomatisering, dataanalyse eller brug af AI-baserede digitale værktøjer, for eksempel. I læseplanen er det værd at angive den praktiske anvendelse af denne viden, citere den beherskede software eller den metode, der bruges til at løse reelle problemer. 

Udvikle adfærdsmæssige færdigheder 

Mens AI påtager sig gentagne og operationelle opgaver, bliver færdigheder som kommunikation, kritisk tænkning, samarbejde og følelsesmæssig intelligens endnu mere værdsat, og er netop dem, som teknologien ikke kan erstatte. Deltagelse i tværfaglige projekter, påtage sig ansvar, der involverer beslutningstagning og søge struktureret feedback er måder at udvikle disse færdigheder på daglig basis og demonstrere professionel modenhed. 

“Teknologien vil fortsætte med at udvikle sig, og forberedelsen skal ledsage denne bevægelse. Når virksomheder og fagfolk investerer i kontinuerlig udvikling, skabes der stærkere betingelser for at møde forandringer og gribe nye muligheder”, konkluderer direktionen.