NR-01 Praktisk kursus

Opdateringen af ​​NR-01 (Brasiliansk Reguleringsstandard 1) medførte en betydelig ændring i organisationslandskabet, der ikke blot krævede overholdelse af formelle arbejdsmiljøforpligtelser, men også en omfattende tilgang til risikostyring, mental sundhed og arbejdsmarkedsstyring. Dette kursus tilbyder et praktisk, opdateret og integreret perspektiv, der forbinder arbejdslovgivning, complianceprincipper, retssikkerhed og arbejdstagernes mentale sundhed.

Her lærer du, hvordan du afstemmer Occupational Risk Management (ORM) og Risk Management Program (RMP) med compliance-praksis, kravene i NR-01 (Brasiliansk Regulatorisk Standard 1) og fremmer psykologisk sikre miljøer, forebygger ulykker, arbejdsskader, chikane og erhvervssygdomme.

Målgruppe

Ledere, HR-professionelle, CIPA (Internal Commission for Accident Prevention), SESMT (Specialized Service in Occupational Safety and Medicine), advokater, sikkerhedsingeniører, sikkerhedsteknikere, ledere, virksomhedsejere og fagfolk involveret i implementeringen af ​​NR-01 (Regulatory Standard 1), GRO (Occupational Risk Management Program) og PGR (Risk Management Program).

NR-01 Programindhold

Modul 1 – Mental sundhed, psykosociale risici og NR-01

• Myter og sandheder om mental sundhed og NR-01
• • Omhandler NR-01 mental sundhed?
  • Hvad er psykosociale risici i en normkontekst?
• Hvad er DRPS?
• Organisatoriske faktorer, der forårsager sygdom
• • Overarbejde, urealistiske mål, presset ledelse og giftige arbejdsmiljøer
  • Chikane, konflikter og psykisk usikkerhed på arbejdspladsen.
• Indvirkning på mental sundhed og advarselstegn
• • Vigtigste arbejdsrelaterede lidelser: angst, depression, udbrændthed, PTSD
  • Sådan genkender du tegnene i virksomhedsmiljøet
• Forebyggelse, støtte og håndteringspraksis
• • Opbygning af psykologisk trygge miljøer
  • Organisatoriske strategier til forebyggelse og afbødning
  • Hvornår og hvordan man søger specialiseret støtte (psykologer, psykiatere)
• Integration med PGR og GRO
• • Hvordan man integrerer psykosociale risici i arbejdsrelateret risikostyring
  • Effektive praksisser til at overholde NR-01 og fremme trivsel

Modul 2 – Overholdelse af arbejdsretlige regler, ulykker, chikane og NR-01

• Juridisk risikostyring i NR-01
• • Juridiske forpligtelser: GRO, PGR samt civilretligt og arbejdsretligt ansvar
  • Forbindelsen mellem NR-01 og arbejdsret og virksomheders retssikkerhed
• Arbejdsulykker og erhvervssygdomme – forebyggelse og juridiske konsekvenser
• • Når manglen på en anklagemyndighed medfører ansvar og erstatning
  • Civile, arbejdsretlige, skattemæssige og sociale sikringsrisici
• Compliance-værktøjer anvendt til sikkerhed på arbejdspladsen
• • PDCA, risikomatrix, handlingsplan og due diligence på arbejdsmarkedsområdet
  • Hvordan compliance forebygger ulykker, chikane, vold og arbejdsskadeerstatning
• Rapporteringskanaler, adfærdskodeks og håndtering af chikane
• • Hvad kræver NR-01, og hvordan hænger det sammen med lov nr. 14.457/22 (Ansæt flere kvinder)?
  • Hvordan man implementerer effektive kanaler, undersøger klager og beskytter virksomheden
• Integrering af arbejdsmarkedsoverholdelse i PGR og Corporate Governance
• • Fra arbejdssikkerhed til virksomhedsintegritet: hvordan man omdanner GRO og PGR til instrumenter for retsbeskyttelse og etisk styring
  • Hvordan compliance forebygger ulykker, chikane, vold og arbejdsskadeerstatning
• Strukturerede rapporteringskanaler til overvågning og håndtering af klager, adfærdskodeks og politikker.
• • Hvad kræver NR-01, og hvordan hænger det sammen med lov nr. 14.457/22 (Ansæt flere kvinder)?
  • Hvordan man implementerer effektive kanaler, undersøger klager og beskytter virksomheden
• Integrering af arbejdsmarkedsoverholdelse i PGR og Corporate Governance
• • Fra arbejdssikkerhed til virksomhedsintegritet: hvordan man omdanner GRO og PGR til instrumenter for retsbeskyttelse og etisk styring

Instruktører

Selma Carloto

Forfatter til adskillige værker og artikler om den generelle lov om databeskyttelse, arbejdsoverholdelse, kunstig intelligens , samt koordinator og forfatter til værker om kunstig intelligens i arbejdsforhold og manualen for arbejdsforhold inden for visuel ret. Postdoc-grad i arbejdsret fra det føderale universitet i Rio Grande do Sul (UFRGS). Ph.d. i informationsteknik, kunstig intelligens, fra det føderale universitet i ABC (UFABC) og ph.d. i arbejdsret fra UBA. Kandidatgrad i jura fra universitetet i São Paulo (USP). Professor og forfatter til emnerne: Databeskyttelse; arbejdsoverholdelse og generel databeskyttelsesret ved Getúlio Vargas Foundation (FGV) Rio Law School. Professor ved FGV i MBA- og postdoktorale programmer. Forfatter til vejledningen til samtykke som juridisk hypotese for behandling, med støtte fra CPJ for AMB, ANPT og INPD, som et resultat af postdoc-forskning ved UFRGS. Direktør for det nationale institut for databeskyttelse (INPD) og præsident for INPD's midlertidighedskommission. DPO- certificeret af Exin.

Alessandra Amaral

En psykolog med 24 års solid erfaring i kliniske, hospitals- og organisatoriske sammenhænge. Hendes karriere er præget af at lede individuelle og kollektive transformationsprocesser med fokus på følelsesmæssig sundhed, virksomhedsvelvære og styrkelse af bæredygtige organisationskulturer. Hun har en bachelor- og licentiatgrad i psykologi fra Universidade São Francisco, en kandidatgrad i klinisk hospitalspsykologi fra HCFMUSP, en kandidatgrad i psykopatologi fra PBE og en MBA i strategisk personaleledelse fra Fundação Getúlio Vargas (FGV). Hun har undervist på FGV i postgraduate-programmet i administration, hvor hun har forelæst om emner som lederskab og innovation, personaleledelse, kommunikation og forhandling. Hun har også videreuddannelse i NR-1 (brasiliansk regulatorisk standard 1), følelsesmæssig intelligens og højtydende lederskab, hvilket udvider sin kapacitet til strategisk handling i organisatoriske sammenhænge. Som konsulent inden for menneskelig udvikling arbejder hun med implementeringen af ​​den opdaterede NR-1, som krævet af arbejdslovgivningen, med fokus på identifikation og håndtering af psykosociale risici i virksomheder. Udfører organisatoriske diagnoser, specialiserede interventioner og mental sundhedsfremmende handlinger baseret på evidens og i overensstemmelse med lovkrav. Har uddannelse i traditionel kinesisk medicin, som giver et bredt og følsomt perspektiv på de mange dimensioner af menneskers sundhed og tilføjer dybde til deres lytning og forståelse. Deres arbejde udføres med en systemisk, strategisk og humaniseret tilgang, orienteret mod at bygge effektive og bæredygtige løsninger.

Vigtig information

Dato: 15. og 16. juni 2026

Åbningstider: 8:30 til 12:30

Format: online

Arbejdsbyrde: 8 timer

Prisen inkluderer kurset, materialer og et elektronisk certifikat.

Format: Online transmission – Kurset vil blive transmitteret live, og de studerende kan se det på en computer med internetadgang. Under timerne vil det være muligt at interagere med underviseren, sende kommentarer og afklare tvivl i realtid.

Denne træning kan også afholdes i virksomheden, enten personligt eller online.

For mere information om NR-01 i praksis-kurset: Mental sundhed, arbejdsrelateret overholdelse og risikostyring, kontakt os telefonisk på (11) 3230-2714 eller via linket: https://bit.ly/45SzEHa