Für das zweite Quartal 2026 planen 63 % der brasilianischen Unternehmen, mehr Fachkräfte einzustellen. Dies geht aus der Studie „Employment Expectations Survey – Q2 2026“ hervor, einer exklusiven und vierteljährlich von ManpowerGroup, einem weltweit führenden Anbieter von Personallösungen, erstellten Prognosestudie.
Brasilien belegt derzeit den dritten Platz im globalen Ranking der Nettobeschäftigungserwartungen – berechnet durch die Differenz zwischen Arbeitgebern, die einen Personalabbau planen, und solchen, die Neueinstellungen planen. Für den Zeitraum von April bis Juni 2026 liegt diese Quote in Brasilien bei 55 % und damit hinter Indien (68 %) und den Vereinigten Arabischen Emiraten (60 %).
„Die Tatsache, dass Brasilien zu den drei Ländern mit den höchsten Einstellungserwartungen zählt, zeigt, dass Unternehmen auch in einem weiterhin moderaten Wirtschaftsumfeld der Gewinnung von Talenten Priorität einräumen, um Wachstum und Transformation zu sichern. Die Nachfrage richtet sich zunehmend auf Fachkräfte mit spezifischen Kompetenzen, die mit technologischen Veränderungen und neuen Arbeitsmodellen Schritt halten können“, kommentiert Nilson Pereira, Country Manager von ManpowerGroup Brasilien.
Dieser Einstellungstrend hängt teilweise mit dem fortschreitenden technologischen Wandel in Unternehmen zusammen, insbesondere im Bereich der künstlichen Intelligenz. Laut der Umfrage berichten 86 % der Organisationen von Herausforderungen im Personalbereich beim Einsatz von KI, vor allem aufgrund von Bedenken hinsichtlich Datenschutz und regulatorischer Vorgaben, gefolgt von Qualifikationslücken und Widerstand seitens der Beschäftigten.
Gleichzeitig zeigt die Studie, dass der Einsatz von Technologie in Talentmanagementprozessen noch begrenzt ist. Nur 21 % der Arbeitgeber geben an, dass die aktuellen KI-Lösungen ihre Erwartungen in Bereichen wie Rekrutierung, Einarbeitung und Weiterbildung erfüllen, während weitere 21 % angeben, künstliche Intelligenz in diesen Bereichen nicht einzusetzen.
„Unternehmen erkennen, dass künstliche Intelligenz Veränderungen in ihren Arbeitsweisen und in der Kompetenzentwicklung erfordert. Dieser Prozess umfasst Schulungen, kulturelle Anpassung und die Definition klarer Regeln für die Nutzung der Technologie, was erklärt, warum sich viele Organisationen noch in der Test- oder schrittweisen Implementierungsphase befinden“, sagt Pereira.
Betrachtet man die Einstellungsabsichten nach Wirtschaftssektoren in Brasilien, liegt der Finanz- und Versicherungssektor mit 68 % an der Spitze. Es folgen der Informationssektor – der das Technologie-, Kommunikations- und Medienökosystem umfasst – mit 67 % und der Handels- und Logistiksektor mit 57 %.
Die Analyse nach Regionen zeigt, dass der Bundesstaat São Paulo mit den höchsten Einstellungserwartungen hervorsticht: 61 % der Unternehmen in São Paulo planen Neueinstellungen. Es folgen die Städte São Paulo (57 %), Paraná (52 %), Rio de Janeiro (48 %) und Minas Gerais (45 %).
Weltweit liegt die durchschnittliche Nettobeschäftigungserwartung bei 31 %, wobei 45 % der Arbeitgeber ihre Einstellungsabsicht bekunden. Der Informationssektor führt die Rangliste mit 41 % an, gefolgt vom Finanz- und Versicherungswesen mit 35 % und dem Bau- und Immobiliensektor mit 34 %.
Die vollständigen Ergebnisse der Beschäftigungsaussichten-Umfrage von ManpowerGroup für das zweite Quartal 2026, einschließlich regionaler, nationaler und internationaler Daten, finden Sie unter dem angegebenen Link. Die nächste Umfrage wird im Juni veröffentlicht und gibt Aufschluss über die Einstellungserwartungen für das dritte Quartal 2026.
