Zahl der offenen Stellen für Führungskräfte sinkt

Laut Infojobs für die Zeitung Valor Economico nimmt die Zahl der Personalführer im Jahr 19% im Jahr 2024 ab. Und es wird erwartet, dass dieser Markt weiterhin niedrig sein wird, was zu Verhaltensänderungen und einer Neuausrichtung von Unternehmen und potenziellen Kandidaten für C-Level-Verträge führt.

Marcelo Arone erinnert sich: “auf der einen Seite die offenen Stellen für hohe Ränge verringern, auf der anderen Seite offensichtlich die Einstellung von Auszubildenden und Auszubildenden erhöhen Unternehmen geben weniger aus und müssen ihr internes Material bearbeiten”.

Er bewertet: “Kein Unternehmen riskiert einen aggressiven Expansionsplan zu machen, wenn es keine Mindestgarantien gibt, dass diese Investition in Menschen in 1 oder 2 Jahren zurückkehrt, Wenn Unternehmen einerseits bei der Einstellung vernünftiger sind, andererseits ist es möglich, noch einmal über den Aufbau einer Karriere nachzudenken, mehr Aufwand in zukünftige Erträge zu investieren”.

Das heißt, es war noch nie so notwendig, über mittel- und langfristig nachzudenken: “Wer eine Führungskraft ist, muss aktualisiert werden, um relevant zu bleiben.”Anscheinend stehen die Türen für junge Talente offen, für Senioren jedoch nicht geschlossen. Im Gegenteil, diejenigen, die stark investieren, werden mit 1001 TP3T Gewissheiten investieren wollen”, betont Arone.

Die wirtschaftliche Lage war der Auslöser für all diese Veränderung Marcelo betont: “O das mit einer günstigen Perspektive im Januar begann, ist zu einem großen Teil nicht eingetretenDie Verzögerung bei der Zinssenkung, die Sorge um das fiskalische Szenario des Landes, der ewige politische Einfluss auf die Wirtschaft haben die Handbremse gezogen, und das bedeutet, dass die Unternehmen weniger einstellen, aber auch, dass sie mehr in Einstellungen investieren, die wirklich wert sind”.

Für diejenigen, die einen Karriereschritt suchen, gibt Marcelo den Tipp: “Seien Sie neben Soft Skills auch auf die Ausweitung der Märkte in Bereichen wie Künstliche Intelligenz und humanisiertes Management vorbereitet. Heutzutage sind Arbeitsdaten und die Generierung durchsetzungsfähiger Strategien in allen Nischen vorhanden.”von der Personalabteilung bis zur Technologie, über Unternehmen, Vertrieb, Betrieb usw. Die Aktualisierung dieser Trends vermittelt Weisheit, etwas, das niemals zu viel sein wird”, kommt zu dem Schluss.

Für Arone ist trotz des warmen Jahres Licht am Ende des Tunnels “Wer angestellt ist und Karrieregas geben will, um plötzlich befördert zu werden, muss dringend in Soft Skills investieren Trainiere deine persönlichen und verhaltensbezogenen Fähigkeiten zum Transformationsagenten und kümmere dich um psychische Leichtigkeit und Wirkung in deine Teams, dieses Profil “” wird von Gleichaltrigen immer gut angenommen und von den” Managern gesucht.