Immer mehr Unternehmen streben danach, Initiativen zu entwickeln und anzuwenden, die Vielfalt und Inklusion (D & I) an den Arbeitsplatz bringen Laut einer Studie des brasilianischen Identit\u00e4tsinstituts (IDBR) ist Vielfalt heute gleichbedeutend mit Innovation, besseren Ergebnissen, Empathie, psychologischer Sicherheit, Inklusion, Gleichheit und gr\u00f6\u00dferer Produktivit\u00e4t Aus diesem Grund hat die Industrie - und Handelskammer Brasilien (AHK Parana) das Komitee f\u00fcr Vielfalt & Inklusion geschaffen, das den Erfahrungsaustausch erm\u00f6glicht, und die Strategien verbreiten, die assoziierte Unternehmen bei der Bek\u00e4mpfung von Geschlechterstereotypen und Diskriminierung verfolgen.<\/p>\n\n\n\n
Die Anregung eines Arbeitsumfelds, das alle Menschen wertsch\u00e4tzt und respektiert, sowohl den Erfolg der Mitarbeiter als auch die Organisation selbst f\u00f6rdert, ist der Wunsch der Unternehmen, laut IDBR gibt es bei der Produktivit\u00e4t der Unternehmen jeden Anstieg der ethnisch-rassischen Vielfalt um 101TP3 T einen Sprung von fast 41TP3 T. Dasselbe wurde auch bei der Geschlechtervielfalt verzeichnet Dieser Anstieg spiegelt sich auch im Wirtschaftssektor des Unternehmens wider Die Studie bewertete, dass f\u00fcr jeden 1 Prozentpunkt der Zunahme der ethnisch-rassischen Vielfalt in Dienstleistungsunternehmen die Unternehmensproduktivit\u00e4t um 0,191TP3 T stieg. In kommerziellen Einheiten betrug der Anstieg 0,16 T.<\/p>\n\n\n\n
Der von der Kammer eingerichtete Ausschuss wird von den Mitarbeitern Melina Fachin, Anw\u00e4ltin bei Fachin Advogados Associados, Claudia Cadenas, CEO von Via Humana Consultoria und der Personalkoordinatorin von Schwan Cosmetics in Brasilien, Carla Grolla, koordiniert, die regelm\u00e4\u00dfig Treffen zur Diskussion von Altersdiskriminierung f\u00f6rdern wird am Arbeitsplatz, Geschlechtergleichheit, LGBTQIA+-Inklusion, Rassismus und Inklusion von Menschen mit Behinderungen (PCDs).<\/p>\n\n\n\n
\u201cDie Themen werden so geleitet, dass die Menschen die Bed\u00fcrfnisse verschiedener Gruppen verstehen und relevante Richtlinien begr\u00fc\u00dfen k\u00f6nnen, die mehr Wissen und Informationen bringen, um mit Machismo, Rassismus, Homophobie und anderen Formen von Vorurteilen, die in der Gesellschaft verwurzelt sind, zu brechen. Unser Ziel ist es, eine Kultur der Inklusion zu schaffen, in der alle Stimmen geh\u00f6rt und respektiert werden, sich wertgesch\u00e4tzt f\u00fchlen und innerhalb der Unternehmen die gleichen Chancen haben\u201d, erkl\u00e4rt Claudia Cadenas.<\/p>\n\n\n\n
Die Anwendung von Ma\u00dfnahmen zur Gr\u00fcndung eines integrativen Unternehmens ist nicht einfach, es ist notwendig, dass F\u00fchrungskr\u00e4fte sich wirklich f\u00fcr Gleichberechtigung und Inklusion einsetzen, denn laut Melina Fachin wird die Schaffung eines wirklich integrativen Umfelds Ver\u00e4nderungen in allen Unternehmensprozessen mit sich bringen, von der Einstellung bis zur t\u00e4glichen Interaktion der Arbeiter.<\/p>\n\n\n\n
\u201cEs ist notwendig, Praktiken umzusetzen, die die Einstellung von Menschen aus verschiedenen sozialen Gruppen sicherstellen, Vorurteile und Barrieren beseitigen Neben dem Angebot regelm\u00e4\u00dfiger Schulungen zu Vielfalt und Inklusion f\u00fcr alle Mitarbeiter, um das Bewusstsein zu erh\u00f6hen und Vorurteile abzubauen, um so ein Umfeld zu schaffen, in dem sich alle Mitarbeiter wertgesch\u00e4tzt und respektiert f\u00fchlen, unabh\u00e4ngig von ihren Unterschieden, muss das Unternehmen auch sicherstellen, dass alle die gleichen Chancen f\u00fcr Wachstum und Entwicklung haben und Kennzahlen festlegen, um Fortschritte in Bezug auf Vielfalt und Inklusion zu \u00fcberwachen und Strategien nach Bedarf anzupassen\u201d, sagt der Anwalt.<\/p>\n\n\n\n
F\u00fcr Carla Grolla erlaubt der Ausschuss f\u00fcr Vielfalt & Inklusion der AHK Parana den Mitgliedern, die Meinung mehrerer Personen aus verschiedenen Bereichen und mit unterschiedlichen F\u00e4llen zu analysieren, wodurch der Austausch und die Arbeit zugunsten des Entwicklungsprozesses erm\u00f6glicht wird, neben der F\u00f6rderung des Themas in Unternehmen, die das Thema noch nicht in ihrem Kontext behandelt haben \u201cDie Arbeit des AHK-Ausschusses besteht darin, Treffen mit latenten Themen im Rahmen der Vielfalt bei den Mitgliedern zu f\u00f6rdern und so zu erreichen, dass sich dies in den Unternehmen vervielfacht, so dass es m\u00f6glich ist, eine gerechtere und integrativere Gesellschaft aufzubauen\u201d.<\/p>\n\n\n\n
Der Anfang 2024 gegr\u00fcndete Ausschuss hat bereits zwei Sitzungen abgehalten: eine zur Er\u00f6rterung der Gleichstellung der Geschlechter in Unternehmen und eine weitere zur Er\u00f6rterung der Einbeziehung von PCDs, an denen AHK Parana-Mitglieder stark beteiligt waren. Die Idee der Koordinatoren besteht darin, im Jahr 2024 zwei weitere Sitzungen abzuhalten, bei denen es noch keine vordefinierten Themen gibt.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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