Der brasilianische Personalverband von Sao Paulo (ABRH-SP) setzt sich entschieden gegen den R\u00fcckschritt in der DEI-Politik (Diversity, Equity and Inclusion) in Organisationen ein. In einer Zeit, in der gro\u00dfe Unternehmen, insbesondere in den Vereinigten Staaten, ihre Aktivit\u00e4ten reduzieren Um ihre Bem\u00fchungen in diesem Bereich zu unterst\u00fctzen, m\u00f6chte Brasilien als globales Beispiel f\u00fcr das anhaltende Engagement f\u00fcr DEI hervorstechen.<\/p>\n\n\n\n
Am 21. August wird ABRH-SP w\u00e4hrend einer Sonderveranstaltung, die F\u00fchrungskr\u00e4fte und CEOs gro\u00dfer brasilianischer Unternehmen zusammenbringen wird, das Manifest \u201cNein zum R\u00fcckfall der Diversity-Agenda!\u201d.<\/p>\n\n\n\n
Luiz Eduardo Drouet, Pr\u00e4sident des Vorstands von ABRH-SP, hebt die Chance f\u00fcr Brasilien hervor, eine weltweite Referenz zu werden: \u201cObwohl wir in anderen L\u00e4ndern einen besorgniserregenden R\u00fcckschlag erleben, hat Brasilien die Chance zu zeigen, dass DEI keine Modeerscheinung ist.\u201dein strategisches Bed\u00fcrfnis f\u00fcr die Zukunft von\u201d Organisationen.<\/p>\n\n\n\n
Das Manifest, das von den Leitern verschiedener Organisationen unterzeichnet wird, bekr\u00e4ftigt, wie wichtig es ist, die Fortschritte im Bereich der IED nicht nur zu erhalten, sondern auszubauen Drouet betont, dass mehr Ma\u00dfnahmen und Investitionen erforderlich sind, da sie Innovation, Wettbewerbsf\u00e4higkeit und nachhaltige Entwicklung f\u00f6rdern.<\/p>\n\n\n\n
ABRH-SP ruft alle Unternehmen und Fachleute dazu auf, sich dieser Bewegung anzuschlie\u00dfen, mit dem Ziel, Brasilien als weltweit f\u00fchrendes Unternehmen in dieser wichtigen Agenda zu festigen. Die Veranstaltung verspricht im Gegensatz zu den Veranstaltungen einen Meilenstein im Kampf f\u00fcr Vielfalt und Inklusion im brasilianischen Unternehmensumfeld zu sein in anderen L\u00e4ndern beobachtete regressive Trends.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
A Associa\u00e7\u00e3o Brasileira de Recursos Humanos de S\u00e3o Paulo (ABRH-SP) est\u00e1 tomando uma posi\u00e7\u00e3o firme contra o retrocesso nas pol\u00edticas de diversidade, equidade e inclus\u00e3o (DEI) nas organiza\u00e7\u00f5es. Em um […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1857,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[31,40],"tags":[43,53,46],"class_list":["post-2740","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-noticias","category-parcerias","tag-e-commerce","tag-noticias","tag-parcerias"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.ecommerceupdate.com.br\/de_at\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2740","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.ecommerceupdate.com.br\/de_at\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.ecommerceupdate.com.br\/de_at\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ecommerceupdate.com.br\/de_at\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ecommerceupdate.com.br\/de_at\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2740"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.ecommerceupdate.com.br\/de_at\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2740\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ecommerceupdate.com.br\/de_at\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1857"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.ecommerceupdate.com.br\/de_at\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2740"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ecommerceupdate.com.br\/de_at\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2740"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ecommerceupdate.com.br\/de_at\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2740"}],"curies":[{"name":"Wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}