{"id":85741,"date":"2025-07-17T09:48:39","date_gmt":"2025-07-17T12:48:39","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ecommerceupdate.org\/?p=85741"},"modified":"2025-07-17T09:49:50","modified_gmt":"2025-07-17T12:49:50","slug":"o-employee-experience-virou-apenas-um-discurso","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ecommerceupdate.com.br\/de_at\/o-employee-experience-virou-apenas-um-discurso\/","title":{"rendered":"Ist die \u201cMitarbeitererfahrung\u201d nur eine Rede geworden?"},"content":{"rendered":"<p class=\"wp-block-paragraph\">Brasilianische Unternehmen haben zunehmend in Initiativen investiert, die auf das Wohlbefinden der Mitarbeiter abzielen. Eine auf Forschung f\u00fcr Management spezialisierte Umfrage von Diversitera IO mit Schwerpunkt auf Diversity and Inclusion DO zeigt jedoch eine besorgniserregende Fehlausrichtung zwischen dem institutionellen Diskurs und der Machtstruktur in Organisationen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Die zwischen Juni 2022 und M\u00e4rz 2025 durchgef\u00fchrte Studie analysierte mehr als 70 Unternehmen aus 17 Segmenten. .<\/strong>&nbsp;Die K\u00fcrzung zeigt, dass die hohe F\u00fchrungsposition auf dem formellen Arbeitsmarkt homogen und immer noch weit von der brasilianischen Pluralit\u00e4t entfernt bleibt und h\u00e4ufig von der erwarteten Verh\u00e4ltnism\u00e4\u00dfigkeit hinsichtlich der Demografie des Landes abweicht, wie aus den folgenden Daten hervorgeht:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Nur 1,51 TP3 T der Vorstands - und Gesch\u00e4ftsleitungspositionen werden von Menschen mit Behinderungen besetzt (IBGE: 8,91 TP3 T von PcD in Brasilien); ;<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>Frauen bekleiden 351TP3 T dieser Positionen (IBGE: 51,51TP3 T der Frauen in Brasilien);<\/li>\n\n\n\n<li>Schwarze Menschen repr\u00e4sentieren 9,71 TP3 T der obersten F\u00fchrung (IBGE: 55,51 TP3 T der Schwarzen in Brasilien).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Experten zufolge sind diese Daten nicht nur eine Warnung vor Repr\u00e4sentation und Repr\u00e4sentativit\u00e4t, sondern auch ein Hinweis auf strukturelle Risiken, die die F\u00e4higkeit von Unternehmen, Talente zuzuh\u00f6ren, zu innovieren und zu halten, gef\u00e4hrden k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>\u201cEs gibt keine Mitarbeitererfahrung ohne echte Vertretung bei der Entscheidungsfindung\u201d<\/em>, Er stellt fest&nbsp;<strong>Jaime Almeidas<\/strong>, DEI-Direktor von ABRH-SP.&nbsp;<em>\u201cHomogene F\u00fchrungskr\u00e4fte verstehen m\u00f6glicherweise nicht das Ausma\u00df der Schmerzen und Herausforderungen, mit denen Minderheitengruppen konfrontiert sind. Dies wirkt sich direkt auf das Organisationsklima, die Indizes f\u00fcr psychische Gesundheit und folglich auf die Leistung des\u201d Unternehmens aus.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Psychische Gesundheitsprobleme<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Der Befund kommt zu einer Zeit, in der emotionale Ersch\u00f6pfung und&nbsp;<em>Burnout<\/em>&nbsp;Sie sind im Unternehmensumfeld zu h\u00e4ufigen Ph\u00e4nomenen geworden, insbesondere bei unterrepr\u00e4sentierten Fachleuten Andere Studien weisen darauf hin, dass strukturelle Ausgrenzung direkt mit Engagementverlust, hoher Fluktuation und Schwierigkeiten bei der Entwicklung psychologisch sicherer Umgebungen zusammenh\u00e4ngt.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Trotz erh\u00f6hter Investitionen in Programme zur psychischen Gesundheit betonen Experten, dass es ohne einen tiefgreifenden Wandel der F\u00fchrungsstrukturen kein nachhaltiges Wohlbefinden gibt.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>\u201cEine Mitarbeitererfahrung muss mit der Brille von Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion neu gestaltet werden Ansonsten bleibt es ein Privileg einiger weniger\u201d<\/em>, Erg\u00e4nzungen&nbsp;<strong>Jaime Almeidas<\/strong>.&nbsp;<em>\u201cWenn Menschen in F\u00fchrungsebene nicht durch Zuh\u00f6ren Repertoire entwickeln, nicht verschiedene Flugbahnen repr\u00e4sentieren und nicht erkennen, werden sie kaum in der Lage sein, eine Kultur der echten Zugeh\u00f6rigkeit aufzubauen\u201d.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Diversity, Equity and Inclusion (DEI) k\u00f6nnen f\u00fcr Diversitera keine peripheren und kosmetischen Initiativen zur Gesch\u00e4ftsstrategie sein, obwohl es sich in Wirklichkeit um Werte handelt, die im Alltag angewandte Managementinstrumente kontaminieren In einem immer anspruchsvolleren Markt (DEI) mit Verbrauchern, Investoren, Lieferanten und Talenten, die Konsistenz und Engagement verlangen, besteht die Gefahr, dass Unternehmen, die ihre F\u00fchrung nicht \u00fcberdenken, irrelevant werden.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Empresas brasileiras t\u00eam investido cada vez mais em iniciativas voltadas ao bem-estar dos colaboradores. No entanto, um levantamento da Diversitera &#8211; especializada em pesquisas para gest\u00e3o, com \u00eanfase em Diversidade [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":85743,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[31,34],"tags":[43,53,79],"class_list":["post-85741","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-noticias","category-pesquisas","tag-e-commerce","tag-noticias","tag-pesquisas"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.ecommerceupdate.com.br\/de_at\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/85741","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.ecommerceupdate.com.br\/de_at\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.ecommerceupdate.com.br\/de_at\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ecommerceupdate.com.br\/de_at\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ecommerceupdate.com.br\/de_at\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=85741"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.ecommerceupdate.com.br\/de_at\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/85741\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ecommerceupdate.com.br\/de_at\/wp-json\/wp\/v2\/media\/85743"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.ecommerceupdate.com.br\/de_at\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=85741"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ecommerceupdate.com.br\/de_at\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=85741"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ecommerceupdate.com.br\/de_at\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=85741"}],"curies":[{"name":"Wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}