Lehrgang Arbeitsaudit in der Personalverwaltung

08 Punkte im EPC (CRC Continuing Professional Education/CFC)

Beim Arbeitsaudit geht es darum, bestimmte Maßnahmen festzulegen, die darauf abzielen, Probleme zu lösen oder ihnen vorzubeugen, um alles von rechtlichen Anforderungen und Verstößen bis hin zu Verhaltensabweichungen innerhalb der Organisation zu vermeiden.

Das Volumen der Arbeitsverbindlichkeiten in Unternehmen ist in jüngster Zeit gestiegen. Heute werden bundesweit täglich 10.000 arbeitsrechtliche Klagen unterschiedlichster Art eingereicht, auch solche wegen stiller Haftung.

Haftungsansprüche entstehen in den allermeisten Fällen aufgrund von Fehlern, die aufgrund mangelnder Kenntnis oder Nichteinhaltung der Gesetze und Regeln, die die Arbeitsbeziehungen regeln, begangen werden. Es gibt aber auch Betrugsfälle durch Mitarbeiter und Dritte.

Um Risiken, Ausfälle und die daraus resultierenden Komplikationen zu vermeiden, ist es notwendig, Präventions- und Überprüfungsprogramme zur Einhaltung von Gesetzen und etablierten Standards anzuwenden, mit dem Ziel, Kosten und Risiken im Zusammenhang mit Arbeitsverbindlichkeiten zu minimieren.

Ziele

• Bereitstellung technischer und praktischer Kenntnisse für die Planung und Durchführung von Arbeitsaudits;
• Arbeitsrisiken und -verbindlichkeiten minimieren;
• Aktualisierung des Wissens über Gesetzgebung und Arbeitsnormen;
• Förderung der Verbesserung der Personalmanagementpraktiken.

Öffentliches Ziel

Fachkräfte in der Personalabteilung, Büroinhaber, Wirtschaftsprüfer, Personalmanager, Administratoren, Buchhalter, Studenten, Assistenten, Assistenten in der Personalabteilung und andere in diesem Bereich tätige Fachkräfte.

Programmatischer Inhalt

Planung und Verfahren für Arbeitsprüfungen

• Allgemeine Prüfungskonzepte
• Bedeutung der Arbeitsprüfung
• Auditplanung
• Prüfungsverfahren
• Dokumentenauswahl
• Prüfungsarbeitspapiere
• Bericht
• Beziehung zwischen Prüfer und Prüfer

Dokumentation

• Zulassung
• Arbeitsvertrag
• Vorteile
• Rabatte

Arbeitszeit

• Analyse von Kontrolldokumenten Reise.
• Analyse der Gültigkeit und Praktikabilität der Vergütungs- und Arbeitstagverlängerungsvereinbarung
• Jahresurlaub
• Überstunden, Exzess und seine Folgen
• Ununterbrochene Staffelwechsel
• Nachtarbeit
• Mitarbeiter unterliegen keiner Zeitkontrolle
• Vertrauensstellung
• Stundenlange Warnung.

Lohn- und Gehaltsabrechnungen

• Überprüfung der Gehaltsabrechnung mit Zeitkarte und anderen Berichten; Berechnungen, die in der Gehaltsabrechnung überprüft werden müssen (Überstunden, ungesunde Arbeit, gefährliche Arbeit, Unterhalt, Nachtzuschlag, DSR, Provisionen, Zuschläge usw.).

INSS – FGTS

• Überprüfung der Berechnungsgrundlagen, anwendbarer Mittel; Sammlung FGTS; Mutterschaftsgehalt.

Kündigungen von Arbeitsverträgen, Urlaub und 13. Gehalt

• Berechnungen zu Entlassung, Kündigung, Urlaub, 13. Gehalt, Geldstrafen, Betrug, Familiengehalt, Durchschnittsbeträgen usw.
• Berechnung des variablen Durchschnitts; Urlaub bei Kündigung; Integration von Urlaub in Lohn- und Gehaltsabrechnung
• Berechnungen; variabler Durchschnitt, 1. Rate und 2. Rate; Rückerstattung des 13. Gehalts im Zusammenhang mit dem Mutterschaftsgehalt;

Arbeitssicherheit und Medizin in der Rechtsprüfung

• Analyse von PCMSO und PGR und GRO
• Sicherheits-, Gesundheits-, Hygiene- und Lebensqualitätsrichtlinien am Arbeitsplatz;
• Praktiken zur Verwendung von PSA.
• Analyse der Haltung und Rechtmäßigkeit von CIPA.

Analyse und Kontrolle ausgelagerter Dienstleistungen

• Welche Leistungen können ausgelagert werden.
• Gesamtschuldnerische Haftung
• Zeitarbeit.
• Arbeitsgenossenschaften.

Arbeitsbeschwerden

• Verhütung
• Beendigung des Arbeitsvertrages

Methodik

Die Kursmethodik besteht aus Kursen mit Live-100%-Übertragung, Folienpräsentation, vollständiger Interaktion mit dem Kursleiter durch Fragen und Antworten sowie Informationen der Teilnehmer über ihre aktuellen Berufserfahrungen.

Ausbilder

• Abschluss in Rechtswissenschaften. Latu Sensu in: Arbeitsrecht, Sozialversicherungsrecht, Personalmanagement, Personalmanagement und Hochschullehre.
• Sie war MBA-Professorin für Personalwesen an der Universität Veiga de Almeida in Rio de Janeiro; Dozent für offene Präsenz- und Firmenkurse; Vorträge und Seminare in Unternehmen, Gewerkschaften und Handelsverbänden zur Förderung der Entwicklung und Ausbildung von Fachkräften in den Bereichen Recht, Personalwesen sowie Verwaltung und Personal.
• Er verfügt über umfangreiche Erfahrung in der Leitung, Entwicklung und Umsetzung von Prozessen und Projekten im Bereich der Personal- und Leistungsverwaltung.
• Bereitstellung von Arbeitsberatungs- und Prüfungsdiensten in Unternehmen: FAPES, FUNCEF, CRCTO, CRCRO, HIPANOBRAS UND ITABRASCO (VALE-Gruppe), APPAI, EMAR AVIAÇÃO, MUNDIVISAS, FUEL und OTZ ENGENHARIA.
• Seit über 30 Jahren im Bereich der Personalverwaltung tätig, mit Schwerpunkt auf dem Arbeits- und Sozialversicherungsrecht.
• Referent und Berater mit mehreren veröffentlichten Artikeln zum Sozialversicherungsrecht und Arbeitsrecht.

Wichtige Informationen

Datum: 8. Juli 2026

Zeit: 8:30 bis 17:30 Uhr

Modalität: online

Stündliche Gebühr: 8 Stunden

Der Wert umfasst den Kurs, das Material und das Zertifikat in elektronischen Medien.

Punkte im EPC (CRC Continuing Professional Education/CFC): 08 Punkte
AUD: 08, EXPERT: 08, PROGP: 08, PRORT: 08
Von CRC-SP geschultes Unternehmen: Barcino Training and Management Ltda. 00345 SP

Modus: Online-Übertragung (Der Kurs wird live übertragen, und die Schüler können per Computer mit Internetzugang zuschauen. Während des Unterrichts ist es möglich, mit dem Lehrer zu interagieren, Kommentare zu senden und Zweifel in Echtzeit zu klären.

Diese Schulung kann auch im Unternehmen im Präsenz- oder Online-Format durchgeführt werden.

Für weitere Informationen zum Arbeitsprüfungskurs in Personalverwaltung kontaktieren Sie uns telefonisch unter (11) 3230-2714 oder greifen Sie auf den Link zu: https://bit.ly/4cQnQXK