Η έλλειψη πρωτοβουλιών που εκτιμούν την ανάπτυξη των γυναικών από την αρχή της σταδιοδρομίας τους είναι μία από τις πολλές προκλήσεις που αντιμετωπίζουν οι επαγγελματίες. Εκτός από τη δημιουργία ευκαιριών για να εισέλθουν σε εταιρείες, είναι ζωτικής σημασίας να αναπτύξουν έργα που εγγυώνται την πρόοδό τους σε στρατηγικές και ηγετικές θέσεις. Πολλές εταιρείες βρήκαν ότι η καθοδήγηση είναι μια θετική λύση σε αυτή τη διαδικασία. «Πολλές γυναίκες δεν πιστεύουν ότι έχουν τις ίδιες πιθανότητες προαγωγής με τους άνδρες, παρόλο που έχουν το ίδιο επίπεδο προσόντων. Ως εκ τούτου, πιστεύουμε ότι η προσφορά προγραμμάτων όπως αυτά είναι απαραίτητη για την τόνωση της σταδιοδρομίας τους, την οικοδόμηση σχέσεων με τους μέντοράς τους και την κατανόηση των ιδιοτήτων τους και των περιοχών βελτίωσης», σχολιάζει η Συντονίστρια Έλξης και Ένταξης του Ομίλου, Tania Mior Botemberger.
Σχεδιασμένο για την απόκτηση τεχνικών γνώσεων και την προώθηση της προσωπικής και επαγγελματικής ανάπτυξης, η επιχειρηματική καθοδήγηση βοηθά στη βελτίωση των δεξιοτήτων, στην ανταλλαγή εμπειριών και στην επιτάχυνση της επαγγελματικής ανάπτυξης. Όταν εφαρμόζεται σε θέματα φύλου, η προοπτική γίνεται πιο αναλυτική, φέρνοντας συγκεκριμένα ερωτήματα στην ανάλυση. «Όταν μιλάμε για ένα πρόγραμμα που απευθύνεται μόνο σε γυναίκες, πρέπει να κατανοήσουμε και να χαιρετίσουμε τις ανάγκες και τις προκλήσεις τους και μετά να το εφαρμόσουμε στην πράξη εφαρμόζοντας πιο δυναμικές ενέργειες που αναγνωρίζουν τα εμπόδια που προκύπτουν στο εργασιακό περιβάλλον για όσους ανήκουν στη διαφορετικότητα», εξηγεί η Τάνια.
Καθοδήγηση ηγεσίας γυναικών
Από το 2014, ο Όμιλος Marist αναπτύσσει το Πρόγραμμα Mentoring, με επίκεντρο τρεις θεμελιώδεις άξονες: Εξέλιξη, Σκοπός και Διαχείριση. Με τα χρόνια, η πρωτοβουλία έχει εξελιχθεί σημαντικά, με την αυτοματοποίηση των διαδικασιών το 2021 και την ενσωμάτωση όλων των μετώπων αποστολής έως το 2023, καλύπτοντας υπαλλήλους από τα νοσοκομεία PUCPR, FTD Educação, καθώς και από τα νοσοκομεία São Marcelino Champagnat και Universitário Cajuru. Φέτος, το ίδρυμα αποφάσισε να επικεντρωθεί στο θέμα του φύλου, εγκαινιάζοντας για πρώτη φορά το Mentoring για γυναίκες.
«Το mentoring στοχεύει να υποστηρίξει γυναίκες που ενδιαφέρονται να αναπτύξουν τη σταδιοδρομία τους σε άλλους τομείς, διασφαλίζοντας την πρόοδό τους σε στρατηγικές και ηγετικές θέσεις. Η ιδέα μας είναι επίσης να αντιμετωπίσουμε άλλα ζητήματα όπως η φυλή και η ένταξη, με σχέδια να ξεκινήσει μελλοντική καθοδήγηση για μαύρους και καφέ υπαλλήλους και άτομα με αναπηρίες (PcD)», λέει η σύμβουλος Οργανωτικής Ανάπτυξης του Grupo Marista, Ana Nogueira.
Απευθύνεται σε γυναίκες που επιδιώκουν να μετακινηθούν εσωτερικά, να αλλάξουν καριέρα ή να επιτύχουν επαγγελματική εξέλιξη, το πρόγραμμα καθοδήγησης διαρθρώνεται σε τρεις υποενότητες: μητρότητα και καριέρα, αυτοεκτίμηση και επαγγελματική εμπιστοσύνη και γυναικεία ηγεσία και οι προκλήσεις της. Σύμφωνα με την Ana, μετά από ένα εσωτερικό πρόγραμμα ακρόασης για τον εντοπισμό αναγκών προτεραιότητας, το ίδρυμα αναγνώρισε τη σημασία μιας πρωτοβουλίας που στοχεύει στην ανάπτυξη της σταδιοδρομίας των γυναικών.
Έρευνα που διεξήχθη από το IBGE φέτος έδειξε ότι, μεταξύ των αποφοίτων σε αυτοπροσώπως προπτυχιακά μαθήματα, το 60,3% ήταν γυναίκες, ενώ το 39,7% ήταν άνδρες. «Το γεγονός ότι οι γυναίκες αφοσιώνονται περισσότερο στις σπουδές τους, προετοιμάζονται περισσότερο και ενδυναμώνονται, αλλά αυτό δεν αντικατοπτρίζεται πάντα στην αγορά εργασίας, ήταν ένα από τα σημεία που αναλύσαμε και είναι μια πραγματικότητα που θέλουμε να μεταμορφώσουμε», τονίζει η Ana.
Ένας από τους επιλεγμένους μέντορες ήταν η διευθύντρια Business Partner των νοσοκομείων São Marcelino Champagnat και Universitário Cajuru, από το μέτωπο υγείας του Ομίλου Marista, Jaqueline Alves. Η επαγγελματίας έχει αφιερώσει τον χρόνο της στην καθοδήγηση, συμπεριλαμβανομένων εκείνων που απευθύνονται σε γυναίκες, και υπογραμμίζει τα σημαντικά οφέλη αυτής της δραστηριότητας. «Το μεγαλύτερο από όλα τα πλεονεκτήματα, χωρίς αμφιβολία, είναι η αυτογνωσία. Ο ρόλος του μέντορα είναι να διευκολύνει το μονοπάτι για τους καθοδηγούμενους, και για όσους λαμβάνουν καθοδήγηση, είναι σημαντικό να γνωρίζουν ότι μπορούν να βασίζονται στην εμπειρία κάποιου», αναφέρει.
Ο διευθυντής, ο οποίος εργάζεται στο ίδρυμα εδώ και οκτώ χρόνια, ξεκινά αυτό το νέο στάδιο του προγράμματος για τις γυναίκες, λαμβάνοντας επίσης υπόψη τα ζητήματα φύλου που περιλαμβάνουν αυτό το μοντέλο καθοδήγησης, διασφαλίζοντας ότι η ταύτιση με καταστάσεις που βιώνουν άλλες γυναίκες μπορεί να φέρει ενδυνάμωση. «Οποιοσδήποτε τύπος καθοδήγησης είναι πολύτιμος, αλλά οι καθοδηγήσεις που απευθύνονται σε γυναίκες μπορούν να προσφέρουν περισσότερα οφέλη. Αν είσαι καθοδηγούμενος και βιώνεις εμπειρίες παρόμοιες με αυτές που έχει ήδη βιώσει ο μέντοράς σου, όπως η μητρότητα, για παράδειγμα, αυτό γίνεται πολύ διαφοροποιητικό», εξηγεί.
