{"id":85429,"date":"2025-07-07T15:27:59","date_gmt":"2025-07-07T18:27:59","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ecommerceupdate.org\/?p=85429"},"modified":"2025-07-07T15:28:00","modified_gmt":"2025-07-07T18:28:00","slug":"40-dos-brasileiros-querem-mudar-de-cargo-ou-empresa-nos-proximos-seis-meses-aponta-relatorio-do-linkedin","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ecommerceupdate.com.br\/en_nz\/40-dos-brasileiros-querem-mudar-de-cargo-ou-empresa-nos-proximos-seis-meses-aponta-relatorio-do-linkedin\/","title":{"rendered":"40% dos brasileiros querem mudar de cargo ou empresa nos pr\u00f3ximos seis meses, aponta relat\u00f3rio do LinkedIn"},"content":{"rendered":"

O LinkedIn, maior rede social profissional do mundo, acaba de lan\u00e7ar uma nova edi\u00e7\u00e3o do Workforce Report, estudo realizado com mais de 2 mil profissionais brasileiros para analisar o cen\u00e1rio atual do mercado de trabalho. O relat\u00f3rio revela que 40% dos brasileiros querem mudar de cargo ou de empresa nos pr\u00f3ximos seis meses<\/strong>, sinal de reavalia\u00e7\u00e3o de carreira diante das r\u00e1pidas transforma\u00e7\u00f5es no mercado, da mudan\u00e7a nas prioridades das empresas e do avan\u00e7o de novas tecnologias. <\/p>\n\n\n\n

O relat\u00f3rio aponta que a mobilidade interna est\u00e1 se consolidando como uma tend\u00eancia: entre os profissionais que desejam alguma mudan\u00e7a nos pr\u00f3ximos seis meses, a maioria pretende assumir um novo cargo dentro da empresa atual<\/strong>. Em 2023, apenas 2% manifestaram inten\u00e7\u00e3o de trocar de fun\u00e7\u00e3o internamente; em 2024, esse n\u00famero chegou a 27% e, neste ano, manteve-se em um patamar elevado, alcan\u00e7ando 22%, sinal de que a movimenta\u00e7\u00e3o interna continua sendo uma estrat\u00e9gia relevante para o desenvolvimento de carreira.<\/p>\n\n\n\n

\u201cEstamos acompanhando um amadurecimento na forma como os(as) profissionais enxergam sua carreira. Muitos(as) t\u00eam apostado na transi\u00e7\u00e3o de cargos como forma de se antecipar \u00e0s exig\u00eancias do novo mercado. A mobilidade interna, que antes era vista como exce\u00e7\u00e3o, come\u00e7a a se consolidar como uma estrat\u00e9gia de desenvolvimento. Esse movimento reflete n\u00e3o apenas o desejo de mudan\u00e7a, mas tamb\u00e9m a percep\u00e7\u00e3o de que \u00e9 poss\u00edvel crescer dentro da pr\u00f3pria empresa, desde que existam espa\u00e7o para novas fun\u00e7\u00f5es e oportunidades para adquirir habilidades\u201d, afirma Guilherme Odri, editor-chefe do LinkedIn Not\u00edcias Brasil. <\/p>\n\n\n\n

Apesar da forte inten\u00e7\u00e3o de mudan\u00e7a, a transi\u00e7\u00e3o profissional continua desafiadora. O relat\u00f3rio mostra que mais da metade das pessoas em busca de um novo emprego est\u00e3o nessa jornada h\u00e1 mais de seis meses <\/strong>– e, em 29% dos casos, a procura se estende por mais de um ano<\/strong>. Esse cen\u00e1rio reflete um mercado de trabalho desequilibrado: no Brasil, h\u00e1 apenas uma vaga dispon\u00edvel para cada dez candidatos<\/strong>, segundo dados da plataforma, indicando uma significativa assimetria entre a oferta de empregos e a demanda por trabalho.<\/p>\n\n\n\n

Como resposta, cresce o esfor\u00e7o por adapta\u00e7\u00e3o. Dados da plataforma do LinkedIn mostram que houve um aumento de mais de 40% na quantidade de habilidades adicionadas aos perfis<\/strong> de profissionais brasileiros(as) no \u00faltimo ano. Para muitos, esse movimento est\u00e1 diretamente ligado \u00e0 abertura para explorar novas possibilidades: 64% afirmam que estariam dispostos(as) a migrar para um setor diferente daquele em que atuam hoje<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n

\u201cQuando vemos um salto t\u00e3o significativo na adi\u00e7\u00e3o de capacita\u00e7\u00f5es na rede, estamos diante de uma sinaliza\u00e7\u00e3o importante. N\u00e3o se trata apenas de atualizar o perfil, mas de buscar reposicionamento e preparo para lidar com um mercado em constante transforma\u00e7\u00e3o\u201d, afirma Odri. \u201cAo mesmo tempo, precisamos ajudar as pessoas a serem mais estrat\u00e9gicas em como contratam e s\u00e3o contratadas, inclusive na forma como anunciamos uma vaga. Hoje, j\u00e1 sabemos que 36% dos(as) profissionais relatam dificuldade at\u00e9 mesmo para avaliar se uma oportunidade \u00e9 compat\u00edvel com suas qualifica\u00e7\u00f5es<\/strong>\u201d.<\/p>\n\n\n\n

A disposi\u00e7\u00e3o para mudar de fun\u00e7\u00e3o, migrar entre setores e investir no desenvolvimento de novas habilidades mostra que a mobilidade, seja interna ou entre ind\u00fastrias, est\u00e1 se consolidando como uma estrat\u00e9gia de adapta\u00e7\u00e3o e crescimento. Para empresas e talentos, compreender esse movimento \u00e9 essencial: ele orienta decis\u00f5es mais conectadas \u00e0s din\u00e2micas atuais do trabalho e contribui para trajet\u00f3rias mais resilientes e alinhadas ao futuro.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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