O Great Place To Work® (GPTW), consultoria global referência em cultura organizacional e ambientes de trabalho saudáveis, acaba de divulgar a 12ª edição do Ranking das Melhores Empresas para Trabalhar™ – Varejo 2025. O estudo contou com a participação de 294 empresas, impactando mais de 555 mil colaboradores em todo o país.
Ao todo, 60 organizações foram reconhecidas por suas práticas consistentes de gestão de pessoas. Entre as premiadas, estão 10 empresas de pequeno porte, 20 de médio porte, 20 de grande porte e 10 classificadas como super grandes.
As companhias vencedoras estão distribuídas em 16 estados brasileiros. O estado de São Paulo lidera com 15 empresas premiadas, seguido por Paraná e Rio Grande do Sul, com sete cada. Santa Catarina aparece com seis organizações reconhecidas, enquanto Ceará e Distrito Federal contam com cinco cada.Mato Grosso e Minas Gerais somam três empresas premiadas cada, e o Rio de Janeiro registra duas. Já Alagoas, Amazonas, Goiás, Maranhão, Pernambuco, Rondônia e Roraima possuem uma empresa premiada cada.
De acordo com o levantamento, as Melhores Empresas para Trabalhar no Varejo apresentaram crescimento de 16% no faturamento em 2025, superando o avanço de 3,4% do Produto Interno Bruto (PIB) brasileiro no mesmo período.
Perfil etário
A análise revelou mudanças pontuais na distribuição etária dos colaboradores em 2025. Os profissionais entre 45 e 54 anos passaram a representar 12% do total, com leve variação de um ponto percentual, enquanto a participação daqueles com 55 anos ou mais cresceu 2% em relação ao ano anterior. A faixa etária de 35 a 44 anos permaneceu estável, concentrando 24% dos colaboradores. Por outro lado, o grupo de 26 a 34 anos, que era majoritário em 2023 com 33%, apresentou retração de quatro pontos percentuais, alcançando 29% em 2025. Já os profissionais com até 25 anos mantiveram-se como o maior grupo entre as empresas premiadas do setor, representando 30% do total, mesmo com uma oscilação de um ponto percentual em relação ao ano anterior.
Tempo de casa
O tempo de permanência nas empresas reforça a alta rotatividade característica do setor varejista, que lidera entre os segmentos com maior concentração de profissionais com pouco tempo de casa. Em 2025, 49% dos colaboradores tinham até dois anos de empresa, um aumento de 5 pontos percentuais em relação a 2024. A participação de profissionais com dois a cinco anos de empresa também cresceu, passando de 22% para 24%. Já o grupo com seis a dez anos registrou leve avanço, atingindo 14%.
Por outro lado, houve redução na parcela de colaboradores com maior tempo de casa: aqueles com 11 a 15 anos apresentaram queda de nove pontos percentuais em relação ao ano anterior. E os profissionais com longas trajetórias seguem como minoria, com apenas 3% concentrando-se nas faixas de 16 a 20 anos ou acima de 20 anos de empresa.
Perfil por gênero
Neste recorte, a pesquisa mostra que as empresas de varejo reconhecidas no ranking GPTW se destacam pela maior representatividade feminina, com 53% de mulheres em seus quadros. Esse percentual posiciona o varejo entre os três rankings setoriais com maior presença de mulheres. Ainda assim, o índice está dois pontos percentuais abaixo do registrado em 2023.
Liderança
A análise da relação entre gênero e níveis de gestão revela avanços na participação feminina em 2025. Na alta liderança, as mulheres passaram a ocupar 28% dos cargos, um crescimento de cinco pontos percentuais em relação aos 23% registrados em 2023.
Na média liderança, houve leve aumento de um ponto percentual, retornando ao patamar de 2023, com 43%. Já nas demais posições de liderança, o avanço foi mais significativo, com a participação feminina alcançando 49% em 2025.
Os dados indicam que, embora as empresas premiadas no ranking GPTW Varejo 2025 se destaquem em comparação à maioria das listas setoriais pela maior presença feminina em cargos de liderança, ainda há desafios a serem superados para fortalecer a diversidade degênero em todos os níveis de gestão.
Índice de Inovação (IVR)
Em 2025, 42% das empresas premiadas operam no estágio funcional de inovação, avanço de quatro pontos percentuais em relação ao ranking anterior e 12% com relação a 2023. No entanto, o estudo também identificou uma redução de três pontos percentuais (14%) em relação ao último ranking, de empresas nos estágios acelerado de inovação. A pesquisa reforça que a capacidade de adaptação e inovação vem se fortalecendo entre as empresas premiadas, apesar de as organizações em estágio de atrito ainda representarem a maioria com 44 pontos percentuais.
Fatores de permanência
A pesquisa identificou que a remuneração apresentou crescimento de cinco pontos percentuais em relação a 2024 e de sete pontos percentuais quando comparada a 2023. A qualidade de vida também registrou avanço, com alta de quatro pontos percentuais de 2024 para 2025, enquanto a estabilidade cresceu dois pontos percentuais no mesmo período.
O alinhamento de valores manteve-se estável, com 10%. Já a oportunidade de crescimento, embora siga sendo o principal motivo de permanência entre os colaboradores das empresas premiadas, citada por 36% dos respondentes, apresentou redução de 11 pontos percentuais em relação a 2024.
Confira o ranking neste link:
