Brasil tiene la tercera intención de contratación más alta del mundo para el segundo trimestre de 2026

Para el segundo trimestre de 2026, 63% de empresas brasileñas pretenden contratar más profesionales. Esto es lo que revela la Encuesta de Expectativas de Empleo 2 T2 2026, un estudio exclusivo y predictivo desarrollado trimestralmente por ManpowerGroup, líder mundial en soluciones de fuerza laboral.

Actualmente, Brasil ocupa el tercer lugar en el ranking global de Expectativa Neta de Empleo 3 calculada restando los empleadores que planean hacer reducciones de personal a los que planean contratar. Para el período de abril a junio de 2026, esta tasa es de 55% en el país, detrás India (68%) y Emiratos Árabes Unidos (60%).

“El hecho de que Brasil aparezca entre los tres países con mayor expectativa de contratación muestra que, incluso en un escenario económico aún moderado, las empresas continúan priorizando la atracción de talento para sostener el crecimiento y la transformación empresarial. La demanda se dirige cada vez más a profesionales con habilidades específicas, capaces de seguir cambios tecnológicos y nuevos modelos de trabajo”, comenta Nilson Pereira, Country Manager de ManpowerGroup Brasil.

Parte de este movimiento de contratación está relacionado con la continua transformación tecnológica en las empresas, especialmente con la inteligencia artificial. Según la encuesta, 86% de organizaciones reportan desafíos relacionados con la fuerza laboral en el uso de la IA, principalmente debido a preocupaciones sobre la privacidad y la regulación, seguidas de brechas de habilidades y resistencia por parte de los trabajadores.

Al mismo tiempo, el estudio muestra que la adopción de tecnología en los procesos de gestión del talento aún es limitada. Sólo 21% de los empleadores afirman que las soluciones actuales de IA cumplen con sus expectativas en áreas como la contratación, la integración y la formación, mientras que otros 21% dicen que no utilizar inteligencia artificial en estos frentes.

“Las empresas se están dando cuenta de que la inteligencia artificial requiere cambios en su forma de trabajar y en el desarrollo de habilidades. Este proceso implica formación, adaptación cultural y definición de reglas claras para el uso de la tecnología, lo que explica por qué muchas organizaciones aún se encuentran en fase de prueba o implementación gradual”, afirma Pereira.

Al observar la intención de contratación por sectores económicos en Brasil, el sector Finanzas y Seguros aparece a la vanguardia, con 68%. A continuación, viene Información y Sector que reúne el ecosistema de tecnología, comunicación y medios & 'O, con 67%, y Comercio y Logística, 57%.

El análisis por regiones muestra que destaca el Estado de Sao Paulo, con mayor expectativa de contratación: 61% de las empresas planean nuevas admisiones. Después, la ciudad de Sao Paulo (57%), Paraná (52%), Río de Janeiro (48%) y aparecen Minas Gerais (45%).

En el escenario global, la expectativa neta de empleo promedio es 31%, y 45% de empleadores indican intención de contratar. El sector de la Información lidera el ranking, con 41%, seguido de Finanzas y Seguros, con 35%, y de Construcción y Bienes Raíces, que aparece en tercer lugar, con 34%.

Para ver los resultados completos de la Encuesta de expectativas de empleo de ManpowerGroup para el segundo trimestre de 2026, incluidos datos regionales, nacionales e internacionales, visite el enlace. La próxima encuesta se publicará en junio e informará las expectativas de contratación para el tercer trimestre de 2026.