HRTech lleva a cabo un programa de liderazgo centrado en la participación del equipo

Según una encuesta de PageGroup, 80% de profesionales renuncian porque no están contentos con el liderazgo al que son sometidos. Dicho esto, Talent Academy, HRTech que ofrece soluciones para el segmento de Recursos Humanos (RRHH) y gestión de personas, anuncia programas de desarrollo de liderazgo, enfocándose en habilidades críticas y orientación por datos únicos para cada empresa. El proyecto se desarrolló a partir de la tecnología startup, que junto con el equipo de análisis de datos, permite identificar las principales fortalezas y debilidades del liderazgo en cada organización.

El programa fue desarrollado con base en la metodología adoptada por HRtech, incluido el modelo de aprendizaje 70-20-10, que considera la importancia de la práctica y las interacciones con colegas y mentores, además, por supuesto, del aprendizaje formal: una combinación de acciones realmente efectivas. preparar a los líderes para el desafío de gestionar las generaciones más diversas en el mundo empresarial en rápida evolución.

“Creemos que el desarrollo de líderes es uno de los pilares fundamentales para el éxito de cualquier organización. Con Talent Leadership Academy ofrecemos un programa completo y exclusivo que permite a las empresas una formación de liderazgo verdaderamente personalizada, basada en datos, mensurable y capaz de transformar a los directivos (incluso a los directivos primerizos y transformadores en líderes transformadores, capaces de afrontar los múltiples desafíos del mundo empresarial, dispuestos a innovar y lograr resultados, afirma Mauricio Betti, CEO y Cofundador de Talent Academy.

El programa Talent Academy incluye una serie de pasos. Entre los principales temas tratados se encuentran el autoconocimiento, el autoliderazgo y las habilidades de autogestión (como la autodisciplina y la coherencia), así como las habilidades interpersonales y adaptativas vinculadas al liderazgo transformador (como la comunicación y la estrategia), y otros temas importantes bajo demanda (como D&I, salud mental, ESG, conflictos generacionales, IA y transformación organizacional).

El proyecto incluye 10 horas de talleres, 5 horas de tutoría grupal, 3 sesiones de coaching individuales para cada líder, certificado de finalización y evento de clausura. Además, los participantes tendrán acceso a senderos online, con contenido práctico y aplicación inmediata en el ámbito corporativo. Entorno. También contarán con el apoyo de asesoría de una o más reconocidas expertas socias en gestión de personas, como Mariana Holland (ex-Ambev y 1er directora de salud mental de Brasil), Anna Damico (BCG) y Maryana con Y (oradora TEDx), escaladas según las necesidades del cliente.

“Diseñamos el proyecto para brindar una experiencia de aprendizaje completa, alineada con las demandas del mercado y considerando las mejores prácticas. Nuestro objetivo es contribuir a la formación de líderes, capaces de impulsar el crecimiento de sus seguidores y, en consecuencia, de sus respectivas empresas”, él resaltado Renata Betti, CGO y cofundadora de Talent Academy.