El número de empresas estadounidenses que contrataron trabajadores brasileños aumentó de 865 en 2022 a 1271 el año pasado, lo que representa un incremento del 46,9%. Entre las empresas que más recurrieron a la mano de obra brasileña se encuentran nombres como Dakota Provisions, Microsoft, Google, Fogo de Chão, Amazon, McKinsey y Siemens.
Los datos forman parte de la edición de 2024 del estudio "Las empresas estadounidenses que contratan a más brasileños", realizado anualmente por AG Immigration, un bufete de abogados especializado en tarjetas de residencia permanente (green cards).
Según las cifras —recopiladas a partir de cientos de miles de solicitudes de nuevos trabajadores extranjeros presentadas al Departamento de Trabajo de EE. UU.— Brasil fue el séptimo país con mayor número de ciudadanos que se fueron a trabajar a EE. UU. en 2023. La lista está encabezada por India (26.600), China (6.700) y México (2.100).
El estudio tiene en cuenta a los inmigrantes que han llegado recientemente a los EE. UU. como residentes permanentes, excluyendo a aquellos que obtuvieron una tarjeta verde en años anteriores, a los que vinieron a trabajar de forma temporal o los casos en los que se exime de la notificación de contratación al Departamento de Trabajo.
Leda Oliveira, directora ejecutiva de AG Immigration, explica que el flujo migratorio hacia Estados Unidos se ha intensificado considerablemente en los últimos años, debido a la escasez de mano de obra en el mercado estadounidense y al lento crecimiento de la economía brasileña. "El acceso a la educación superior en Brasil durante las últimas dos décadas también ha contribuido a este fenómeno, especialmente en lo que respecta a la contratación de profesionales con títulos universitarios", afirma.
En 2023, 28.050 brasileños obtuvieron la tarjeta verde, el documento que otorga la residencia permanente a extranjeros. Esta es la cifra más alta de la historia y el segundo récord consecutivo. De ellos, poco más de 11.000 eran profesionales con habilidades extraordinarias, que generalmente son aquellos con altas cualificaciones académicas o un importante reconocimiento nacional o internacional en su campo.
Empresas que más brasileños contrataron
La industria de producción de proteínas animales y el sector de servicios de limpieza y mantenimiento de edificios fueron los que más empleos generaron para los brasileños en 2023. La lista está encabezada por Dakota Provisions, una empresa de producción de carne, que contrató a 33 ciudadanos brasileños el año pasado, todos para los puestos de empacadores y envasadores.
En segundo lugar se encuentra United Maintenance Company, especializada en servicios de limpieza y mantenimiento. La empresa contrató a 32 brasileños como limpiadores, personal de limpieza y camareras de piso. En tercer lugar está West Liberty Foods, una empresa con sede en Iowa que produce carne de res y pollo, y que abrió 25 puestos para que brasileños trabajaran operando sus máquinas procesadoras de carne.
Como ha ocurrido en años anteriores, las empresas tecnológicas estadounidenses también destacaron entre las diez que más contratan a brasileños. En 2023, por ejemplo, Google empleó a 17 profesionales en este campo, la gran mayoría desarrolladores de software y analistas de sistemas. Lo mismo sucedió con Microsoft, que contrató a 18 trabajadores para los mismos puestos.
Un nombre muy conocido entre los amantes de la carne también se ha sumado al ranking de empresas estadounidenses que más brasileños contratan. El restaurante Fogo de Chão, que ahora cuenta con varias sucursales en Estados Unidos, ha traído a 13 profesionales para trabajar en el país, todos ellos como chefs.
La investigación también muestra que la mayoría de los brasileños (278) fueron contratados para trabajar en el estado de Florida. Massachusetts (109), California (98), Texas (79) y Nueva York (74) completan los cinco destinos principales.
Nivel educativo de los brasileños en Estados Unidos
Un estudio de AG Immigration reveló un aumento en la contratación de brasileños de todos los niveles educativos. Según las cifras, 635 de ellos no tenían educación formal, 174 solo habían completado la secundaria, 22 eran tecnólogos, 319 tenían una licenciatura, 96 tenían una maestría y 24 tenían un doctorado.
“Si bien predominan los empleos que no requieren mucha cualificación, debido a la mayor demanda, es notable cómo ha cambiado el perfil de los brasileños que emigran a Estados Unidos en las últimas décadas. Cada vez ocupan más puestos que exigen conocimientos y formación especializados”, analiza Leda.
Entre los brasileños con estudios superiores, la titulación más común fue Administración de Empresas, con 98 profesionales titulados en este campo. Le siguieron Ingeniería Eléctrica (39), Informática (38), Ingeniería Mecánica (28) y Tecnologías de la Información (26).
La encuesta de AG Immigration también reveló dónde se graduaron estos profesionales. Como en años anteriores, la Universidad de São Paulo encabezó la lista, con 23 egresados contratados por empresas estadounidenses en 2023. Le siguen la Faculdade Estácio (16), Unicamp (15), Unesp (13) y Mackenzie (12).
Salarios llamativos
El salario más alto identificado por la investigación, entre los brasileños contratados por empresas estadounidenses en 2023, fue el de un médico egresado de la Universidad Gama Filho que comenzó a trabajar como neurólogo en Hartford Healthcare, una empresa de salud en Massachusetts. El especialista fue contratado con un salario equivalente a R$ 328.000 mensuales, a un tipo de cambio de 5,25 reales por dólar.
También destacaron un oftalmólogo de Innovis Health (R$ 262.000/mes), un desarrollador de Goldman Sachs (R$ 131.000/mes), un gerente financiero de Burger King (R$ 131.000/mes) y un gerente de recursos humanos de Syngenta (R$ 120.000/mes).
El salario más bajo identificado en la investigación correspondía a una niñera contratada en Texas, que ganaba R$ 7.600 al mes. En promedio, la remuneración mensual de los brasileños era de R$ 29.200 , por debajo del promedio mundial de R$ 55.100, considerando todas las nacionalidades de los 52.715 nuevos inmigrantes contratados por empresas estadounidenses en 2023.
“Cifras como estas demuestran por qué se ha producido una fuga de cerebros en Brasil. Se trata de salarios mucho más altos que los del mercado nacional. Hemos observado, en particular, un éxodo más pronunciado de profesionales del sector sanitario, como dentistas, médicos, enfermeros y fisioterapeutas, así como de ingenieros, abogados, profesionales del marketing y de las ventas”, señala el director general de AG Immigration, que reside en Estados Unidos desde hace 14 años.
El informe completo de la investigación puede consultarse en la página web de la Fiscalía General de Inmigración.
