{"id":6307,"date":"2024-11-13T13:21:09","date_gmt":"2024-11-13T16:21:09","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ecommerceupdate.com.br\/?p=6307"},"modified":"2024-11-13T13:21:10","modified_gmt":"2024-11-13T16:21:10","slug":"estudo-revela-que-70-dos-rhs-no-brasil-ainda-nao-utilizam-ia-em-suas-operacoes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ecommerceupdate.com.br\/es\/estudo-revela-que-70-dos-rhs-no-brasil-ainda-nao-utilizam-ia-em-suas-operacoes\/","title":{"rendered":"Un estudio revela que el 70% de los RRHH en Brasil a\u00fan no utiliza IA en sus operaciones"},"content":{"rendered":"\n

Um estudo<\/a> recente conduzido pela plataforma Think Work em parceria com a empresa de gest\u00e3o de benef\u00edcios Flash, revelou que 70% dos departamentos de Recursos Humanos no Brasil ainda n\u00e3o fazem uso da Intelig\u00eancia Artificial (IA) em suas atividades di\u00e1rias. Em um cen\u00e1rio em que a tecnologia est\u00e1 cada vez mais presente na otimiza\u00e7\u00e3o de processos empresariais, a pesquisa aponta para uma lacuna significativa no setor de RH, que poderia se beneficiar amplamente dessas inova\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n

O levantamento destacou que, apesar da crescente ado\u00e7\u00e3o de IA em diversas \u00e1reas empresariais, os RHs brasileiros ainda enfrentam desafios para implementar essas tecnologias. Entre os principais obst\u00e1culos mencionados pelos profissionais de RH, est\u00e3o a falta de conhecimento t\u00e9cnico, dificuldades de or\u00e7amento e resist\u00eancia interna \u00e0s mudan\u00e7as.<\/p>\n\n\n\n

Para Renan Conde<\/a>, CEO Brasil da Factorial<\/a>, startup unic\u00f3rnio desenvolvedora de software para gest\u00e3o e centraliza\u00e7\u00e3o de processos de RH e DP, a aplica\u00e7\u00e3o de IA no RH n\u00e3o \u00e9 apenas um diferencial, mas sim fundamental para empresas que buscam mais efici\u00eancia e competitividade. “No contexto de grandes volumes de dados e processos cada vez mais complexos, a IA permite n\u00e3o apenas automatizar tarefas como triagem de curr\u00edculos, pend\u00eancias e an\u00e1lise de perfis, mas tamb\u00e9m trazer uma nova dimens\u00e3o de intelig\u00eancia ao RH. Empresas que adotam essas tecnologias conseguem tomar decis\u00f5es mais r\u00e1pidas e precisas, identificar talentos com maior potencial de sucesso e promover estrat\u00e9gias de reten\u00e7\u00e3o mais eficazes”, destaca Conde.<\/p>\n\n\n\n

Curiosamente, apesar da baixa ado\u00e7\u00e3o interna, o setor lidera a busca por profissionais especializados em IA: um levantamento da HR Tech, Infojobs<\/a>, aponta que 88,17% das oportunidades dispon\u00edveis est\u00e3o concentradas nessa \u00e1rea. Esse contraste sugere que, embora a aplica\u00e7\u00e3o pr\u00e1tica ainda seja limitada, as empresas est\u00e3o se preparando para um futuro mais digital, investindo na contrata\u00e7\u00e3o de talentos que possam viabilizar essa transforma\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

N\u00e3o \u00e0 toa, empresas que conseguem integrar suas equipes \u00e0s novas tend\u00eancias tecnol\u00f3gicas s\u00e3o destaque no mercado e adaptam-se com maior rapidez \u00e0s mudan\u00e7as. Para Ricardo Nobrega, S\u00f3cio e Diretor de Vendas da Intelligenza IT<\/a>, consultoria especializada em tecnologias para RH, um dos principais obst\u00e1culos para a ado\u00e7\u00e3o da IA no RH \u00e9 a falta de capacita\u00e7\u00e3o dos profissionais e a resist\u00eancia cultural dentro das empresas. <\/p>\n\n\n\n

\u201cMuitos gestores ainda veem a IA como uma amea\u00e7a aos empregos, quando na verdade ela pode ser uma aliada na tomada de decis\u00f5es mais assertivas, usando dados para eliminar vieses inconscientes e promover contrata\u00e7\u00f5es mais justas e inclusivas. Investir em treinamento e mudar a mentalidade dos l\u00edderes e colaboradores \u00e9 fundamental para acelerar essa transforma\u00e7\u00e3o\u201d, pontua Nobrega.<\/p>\n\n\n\n

Entre os usos da tecnologia, a IA tem sido usada, no mercado de RH, para automatizar tarefas repetitivas, como triagem de curr\u00edculos, agendamento de entrevistas e processamento de benef\u00edcios. Especialistas explicam que isso libera os profissionais de RH para se concentrarem em atividades mais estrat\u00e9gicas. <\/p>\n\n\n\n

\u00c9 o que aponta Thiago Oliveira, CEO e fundador da Monest<\/a>, empresa de recupera\u00e7\u00e3o de ativos atrav\u00e9s da cobran\u00e7a de d\u00e9bitos por uma agente virtual chamada Mia, conectada por intelig\u00eancia artificial. “Essa \u00e9 uma grande oportunidade de inova\u00e7\u00e3o. A IA pode transformar o RH ao automatizar tarefas administrativas, melhorar a sele\u00e7\u00e3o de talentos e criar estrat\u00e9gias de reten\u00e7\u00e3o mais eficazes. Quem n\u00e3o adotar essa tecnologia, corre o risco de ficar para tr\u00e1s em um mercado cada vez mais competitivo”, alerta.<\/p>\n\n\n\n

Nos \u00faltimos anos, o avan\u00e7o da tecnologia e o uso crescente de intelig\u00eancia artificial t\u00eam transformado diversos setores, incluindo o de Recursos Humanos. As inova\u00e7\u00f5es digitais est\u00e3o promovendo mais efici\u00eancia e agilidade em processos que antes eram dominados pela burocracia e pela gest\u00e3o manual de documentos. Nesse contexto, surgem solu\u00e7\u00f5es que facilitam o trabalho dos profissionais de RH, permitindo a otimiza\u00e7\u00e3o de atividades rotineiras e estrat\u00e9gicas. <\/p>\n\n\n\n

“O setor de recursos humanos historicamente sofre com o abarrotamento de documentos e a burocracia legal, mas com o advento e democratiza\u00e7\u00e3o de solu\u00e7\u00f5es de IA, a partir de 2023, j\u00e1 foi poss\u00edvel trabalhar com aumento de performance das empresas em esteiras de gest\u00e3o de departamento pessoal ao facilitar a elabora\u00e7\u00e3o de documentos e aditivos, automatizar controles e prazos, revisar riscos jur\u00eddicos, realizar fun\u00e7\u00f5es matem\u00e1ticas de forma c\u00e9lere e extrair\/classificar dados para business intelligence em RH”, comenta Henrique Fl\u00f4res, co-founder da Contraktor e respons\u00e1vel pelo desenvolvimento do CK Reader, IA de an\u00e1lise de contratos da startup.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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