Para el segundo trimestre de 2026, 63% de empresas brasile\u00f1as pretenden contratar m\u00e1s profesionales. Esto es lo que revela la Encuesta de Expectativas de Empleo 2 T2 2026, un estudio exclusivo y predictivo desarrollado trimestralmente por ManpowerGroup, l\u00edder mundial en soluciones de fuerza laboral.<\/p>\n\n\n\n
Actualmente, Brasil ocupa el tercer lugar en el ranking global de Expectativa Neta de Empleo 3 calculada restando los empleadores que planean hacer reducciones de personal a los que planean contratar. Para el per\u00edodo de abril a junio de 2026, esta tasa es de 55% en el pa\u00eds, detr\u00e1s India (68%) y Emiratos \u00c1rabes Unidos (60%).<\/p>\n\n\n\n
\u201cEl hecho de que Brasil aparezca entre los tres pa\u00edses con mayor expectativa de contrataci\u00f3n muestra que, incluso en un escenario econ\u00f3mico a\u00fan moderado, las empresas contin\u00faan priorizando la atracci\u00f3n de talento para sostener el crecimiento y la transformaci\u00f3n empresarial. La demanda se dirige cada vez m\u00e1s a profesionales con habilidades espec\u00edficas, capaces de seguir cambios tecnol\u00f3gicos y nuevos modelos de trabajo\u201d, comenta Nilson Pereira, Country Manager de ManpowerGroup Brasil.<\/p>\n\n\n\n
Parte de este movimiento de contrataci\u00f3n est\u00e1 relacionado con la continua transformaci\u00f3n tecnol\u00f3gica en las empresas, especialmente con la inteligencia artificial. Seg\u00fan la encuesta, 86% de organizaciones reportan desaf\u00edos relacionados con la fuerza laboral en el uso de la IA, principalmente debido a preocupaciones sobre la privacidad y la regulaci\u00f3n, seguidas de brechas de habilidades y resistencia por parte de los trabajadores.<\/p>\n\n\n\n
Al mismo tiempo, el estudio muestra que la adopci\u00f3n de tecnolog\u00eda en los procesos de gesti\u00f3n del talento a\u00fan es limitada. S\u00f3lo 21% de los empleadores afirman que las soluciones actuales de IA cumplen con sus expectativas en \u00e1reas como la contrataci\u00f3n, la integraci\u00f3n y la formaci\u00f3n, mientras que otros 21% dicen que no utilizar inteligencia artificial en estos frentes.<\/p>\n\n\n\n
\u201cLas empresas se est\u00e1n dando cuenta de que la inteligencia artificial requiere cambios en su forma de trabajar y en el desarrollo de habilidades. Este proceso implica formaci\u00f3n, adaptaci\u00f3n cultural y definici\u00f3n de reglas claras para el uso de la tecnolog\u00eda, lo que explica por qu\u00e9 muchas organizaciones a\u00fan se encuentran en fase de prueba o implementaci\u00f3n gradual\u201d, afirma Pereira.<\/p>\n\n\n\n
Al observar la intenci\u00f3n de contrataci\u00f3n por sectores econ\u00f3micos en Brasil, el sector Finanzas y Seguros aparece a la vanguardia, con 68%. A continuaci\u00f3n, viene Informaci\u00f3n y Sector que re\u00fane el ecosistema de tecnolog\u00eda, comunicaci\u00f3n y medios & 'O, con 67%, y Comercio y Log\u00edstica, 57%.<\/p>\n\n\n\n
El an\u00e1lisis por regiones muestra que destaca el Estado de Sao Paulo, con mayor expectativa de contrataci\u00f3n: 61% de las empresas planean nuevas admisiones. Despu\u00e9s, la ciudad de Sao Paulo (57%), Paran\u00e1 (52%), R\u00edo de Janeiro (48%) y aparecen Minas Gerais (45%).<\/p>\n\n\n\n
En el escenario global, la expectativa neta de empleo promedio es 31%, y 45% de empleadores indican intenci\u00f3n de contratar. El sector de la Informaci\u00f3n lidera el ranking, con 41%, seguido de Finanzas y Seguros, con 35%, y de Construcci\u00f3n y Bienes Ra\u00edces, que aparece en tercer lugar, con 34%.<\/p>\n\n\n\n
Para ver los resultados completos de la Encuesta de expectativas de empleo de ManpowerGroup para el segundo trimestre de 2026, incluidos datos regionales, nacionales e internacionales, visite el enlace. La pr\u00f3xima encuesta se publicar\u00e1 en junio e informar\u00e1 las expectativas de contrataci\u00f3n para el tercer trimestre de 2026.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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