2026. aasta teises kvartalis kavatseb 63% Brasiilia ettevõtetest palgata rohkem spetsialiste. Selle selgub ManpowerGroupi, tööjõu lahenduste ülemaailmse liidri, kvartaliuuringust „Tööohu ootuste uuring – 2026. aasta teine kvartal”.
Praegu on Brasiilia ülemaailmses netotööhõive ootuste edetabelis 3. kohal – see arvutatakse töötajate arvu vähendamise plaanivate tööandjate arvu lahutamisel palgata plaanivate tööandjate arvust. Ajavahemikul aprillist juunini 2026 oli see määr riigis 55%, jäädes alla Indiale (68%) ja Araabia Ühendemiraatidele (60%).
„Asjaolu, et Brasiilia on kolme riigi hulgas, kus on kõrgeimad värbamisootused, näitab, et isegi endiselt mõõduka majandusolukorra korral seavad ettevõtted jätkuvalt esikohale talentide ligimeelitamise, et säilitada ärikasv ja ümberkujundamine. Nõudlus on üha enam suunatud spetsiifiliste oskustega spetsialistidele, kes suudavad sammu pidada tehnoloogiliste muutuste ja uute töömudelitega,“ kommenteerib ManpowerGroup Brasiilia riigijuht Nilson Pereira.
Osa sellest värbamistrendist on seotud ettevõtete käimasoleva tehnoloogilise ümberkujundamisega, eriti tehisintellekti osas. Uuringu kohaselt teatab 86% organisatsioonidest tööjõuprobleemidest tehisintellekti kasutamisel, peamiselt privaatsuse ja regulatiivsete probleemide tõttu, millele järgnevad oskuste puudujäägid ja töötajate vastuseis.
Samal ajal näitab uuring, et tehnoloogia kasutuselevõtt talendihalduse protsessides on endiselt piiratud. Vaid 21% tööandjatest väidab, et praegused tehisintellekti lahendused vastavad nende ootustele sellistes valdkondades nagu värbamine, töötajate sisseelamine ja koolitus, samas kui veel 21% väidab, et nad ei kasuta tehisintellekti nendes valdkondades.
„Ettevõtted mõistavad, et tehisintellekt nõuab muutusi nii nende töömeetodites kui ka oskuste arendamises. See protsess hõlmab koolitust, kultuurilist kohanemist ja selgete tehnoloogia kasutamise reeglite määratlemist, mis selgitab, miks paljud organisatsioonid on alles testimise või järkjärgulise rakendamise faasis,“ ütleb Pereira.
Brasiilias majandussektorite lõikes värbamiskavatsuste vaatlemisel on esikohal finants- ja kindlustussektor 68%-ga. Sellele järgnevad infotehnoloogia, kommunikatsiooni ja meedia ökosüsteemi hõlmav sektor 67%-ga ning kaubandus ja logistika 57%-ga.
Piirkonniti tehtud analüüs näitab, et São Paulo osariik paistab silma kõrgeimate värbamisootustega: 61% São Paulo ettevõtetest plaanib palgata uusi töötajaid. Sellele järgnevad São Paulo linn (57%), Paraná (52%), Rio de Janeiro (48%) ja Minas Gerais (45%).
Ülemaailmselt on keskmine neto tööhõive ootus 31%, kusjuures 45% tööandjatest on teatanud kavatsusest töötajaid palgata. Edetabelit juhib infotehnoloogia sektor 41%-ga, millele järgnevad finants- ja kindlustussektor 35%-ga ning ehitus- ja kinnisvarasektor 34%-ga kolmandal kohal.
ManpowerGroupi 2026. aasta teise kvartali tööhõiveväljavaadete uuringu täielike tulemuste, sh piirkondlike, riiklike ja rahvusvaheliste andmete vaatamiseks külastage linki. Järgmine uuring avaldatakse juunis ja selles antakse ülevaade 2026. aasta kolmanda kvartali värbamisootustest.
