GPTW Retail 2025 uuring toob esile ettevõtted, kes on ületanud Brasiilia SKT kasvu

Great Place To Work (GPTW), ülemaailmne konsultatsiooniviide organisatsioonikultuuri ja tervislike töökeskkondade alal, avaldas just 2025. aasta parimate ettevõtete edetabeli 12. väljaanne. Uuringus osales 294 ettevõtet, mis mõjutasid enam kui 555 tuhat töötajat üle kogu riigi.

Kokkuvõttes, ja, 60 Organisatsioonid neid on tunnustatud järjepidevate inimeste juhtimise tavade eest. Auhinnasaajate hulgas on 10 Väikeettevõtted, 20 Keskmise suurusega, 20 Suur suurus ja 10 liigitatud ülisuureks.

Võitnud ettevõtteid levitatakse 16 Brasiilia osariigis. Sao Paulo juhib 15 auhinnatud ettevõttegas, millele järgneb Parana ja Rio Grande do Sul, kummaski seitse. Püha Katariina ilmub koos kuus organisatsiooni tunnustatud, samas Ceara ja föderaalringkond count iga viiega.Mato Grosso ja Minas Gerais somam kolm ettevõtet iga autasustatud ja Rio de Janeiro rekordid kaks. juba Alagoas, Amazonas, Goias, Maranhao, Pernambuco, Rondonia ja Roraima on auhinnatud ettevõte igaüks.

Uuringu kohaselt näitasid parimad ettevõtted, kus jaekaubanduses töötada, 2025. aastal tulude kasvu 16%, ületades samal perioodil Brasiilia sisemajanduse koguprodukti (SKT) 3,4% ettemakse. 

Vanuseprofiil

Analüüsist selgusid konkreetsed muutused töötajate vanuselises jaotuses 2025. aastal 45 ja 54 aastat nad tulid esindama 12% koguarvust, valgusega muutus ühe protsendipunkti võrra, kusjuures 55-aastaste ja vanemate osakaal kasvas eelmise aastaga võrreldes 2% võrra 35 kuni 44 aastat jäi stabiilne, kontsentreeriv 24% töötajatest. Teisest küljest grupp 26 kuni 34 aastat, mis oli 2023. aastal enamus 33%-ga, esitas nelja protsendipunktiline langus, jõudes 2025. aastal 29%-ni. Juba professionaalid koos kuni 25 aastat on nad jäänud suurimaks grupiks selle valdkonna auhinnatud ettevõtete seas, mis moodustab 30% kogusummast, isegi ühe protsendipunktise võnkumisega võrreldes eelmise aastaga.

Kodune aeg

Ettevõtetes viibimise kestus tugevdab jaemüügisektorile iseloomulikku suurt käivet, mis juhib kõige suurema kontsentratsiooniga spetsialistide seas, kellel on vähe aega kodus. 2025. aastal on, 49% töötajatest oli kuni kaheaastane ettevõte, kasv 5 protsendipunkti võrreldes 2024. aastaga. Professionaalide osalus koos kaks kuni viis aastat ettevõte on samuti kasvanud, alates 22% kuni 24%. Grupp koos kuus kuni kümme aastat registreeritud väike edasiliikumine, jõudmine 14%-ni.

Teisalt vähenes pikema kodusolekuga töötajate osakaal: nende, kellel on 11 kuni 15 aastat võrreldes eelmise aastaga langesid nad üheksa protsendipunkti. Ja pikkade trajektooridega spetsialistid jäävad vähemusse, ainult 3% keskendumine radadele 16 kuni 20 aastat või üle 20 aasta ettevõttest.

Profiil soo järgi 

Selles lõikes näitavad uuringud, et GPTW edetabelis tunnustatud jaemüügiettevõtted paistavad silma suurem naiste esindatus, koos 53% naistest oma raamides. See protsent paigutab jaemüügi kolme sektori edetabeli hulka, kus on kõige rohkem naisi. Sellegipoolest on indeks kaks protsendipunkti madalam kui 2023. aastal. 

Juhtimine

Soolise ja juhtimistasandi vahelise seose analüüs näitab edusamme naiste osalemises 2025. aastal kõrge juhtkond, naised läbinud hõivates 28% positsioonidest, üks viie protsendipunktine kasv võrreldes 2023. aastal registreeritud 23%-ga.

Na keskjuhtkond, seal oli kerge suurendage ühe protsendipunkti võrra, naastes 2023. aasta tasemele, 43%-ga. Juba aastal muud juhtivad ametikohad, edasiminek oli olulisem, naiste osalus ulatus 49% 2025. aastal.

Andmed näitavad, et kuigi GPTW Retail 2025 edetabelis tunnustatud ettevõtted paistavad enamiku valdkondlike nimekirjadega võrreldes silma naiste suurema kohaloleku poolest juhtivatel kohtadel, tuleb soolise mitmekesisuse tugevdamiseks kõigil juhtimistasanditel siiski ületada väljakutseid.

Innovatsiooniindeks (IVR)

2025. aastal, Auhinnatud ettevõtete 42% tegutseb innovatsiooni funktsionaalses etapis, mis, edasiliikumine neli protsendipunkti seoses eelmise pingereaga ning 12% seoses 2023. aastaga tuvastas uuring aga ka vähenemise kolm protsendipunkti (14%) võrreldes viimase edetabeliga, mis, innovatsiooni kiirendatud etapis ettevõtetest. Uuringud kinnitavad, et auhinnatud ettevõtete kohanemis- ja innovatsioonivõime on tugevnenud, hoolimata organisatsioonidest hõõrdumise etapp esindan endiselt enamust 44 protsendipunkti. 

Püsivuse tegurid

Uuring tuvastas, et a tasu esitatud viiepunktiline kasv protsendid võrreldes 2024. aastaga ja seitse protsendipunkti võrreldes 2023. aastaga elukvaliteet samuti tegi see edusamme nelja protsendipunktiline tõus aastatel 2024-2025, samas kui stabiilsus on kasvanud kaks punkti protsendid samal perioodil.

Väärtuste joondamine püsis stabiilsena, 10%-ga kasvuvõimalus, kuigi see jääb peamiseks põhjuseks, miks auhinnatud ettevõtete töötajate seas püsivus on viidatud 36% vastajatest, see vähenes 11 protsendipunkti 2024. aasta kohta.

Kontrollige järjestust sellel lingil: