See ei ole esimene kord, kui ma j\u00e4rgmise kommentaari teen: aeg-ajalt tunnen, et \u00fcha rohkem OKR-e (eesm\u00e4rgid ja v\u00f5tmetulemused) - on muutunud omamoodi (p\u00f5hitulemused), mingisuguseks (modinha'ks. Ettev\u00f5tted v\u00e4idavad, et neil on t\u00f6\u00f6riist olemas ja nad kasutavad seda oma igap\u00e4evaelus, kogu oma protsesside jooksul, kuid ma m\u00f5tlen sisemiselt, kas nad teevad seda \u00f5igesti.
M\u00f5ned neist ettev\u00f5tetest v\u00f5tavad m\u00f5ne aja p\u00e4rast t\u00f6\u00f6riista kasutades l\u00f5puks vastu vastupidise liikumise: OKR-idest loobumise, sest \u2018\u00c4RA t\u00f6\u00f6ta\u2019. Paljud inimesed on minu juurde tulnud ja kommenteerinud, et teatud organisatsioonis ei saa OKR-idest r\u00e4\u00e4kida, sest konsultant X rakendas ja l\u00e4ks valesti ning tegevjuht v\u00f5i omanik v\u00f5i meeskond on vastumeelsed.
Uskuge mind, oli v\u00e4he kordi, kui juhtus olukord, mida ma eespool kirjeldasin. Kas see t\u00f5esti ei t\u00f6\u00f6tanud v\u00f5i sina koos t\u00f6\u00f6tajatega, kes ei osanud kasutada v\u00f5i t\u00f5id kedagi, kes oleks teile toeks, kellel oli slaidide kogemus? L\u00f5ppude l\u00f5puks, olgem ausad, valesti teostatud teostusega on praktiliselt v\u00f5imatu kasutada OKR-e ja saada oma parim eelis.
Hiljuti n\u00e4gin juhte v\u00e4itmas, et t\u00f6\u00f6riist tundub hea lahendus ja et p\u00e4rast perioodi n\u00e4itab see l\u00f5ksu, mis suunab fookuse ja t\u00e4helepanu k\u00f5rvale, muutes meeskonna \u00fcldiselt ebaproduktiivseks. Just nende juhtumite anal\u00fc\u00fcsimisel olin mures, m\u00f5eldes, kuidas OKR-e rakendatakse, kuna selle \u00fcks eeldusi on anda suurem selgus vajadustele, j\u00e4rgitavale suunale ja tehtavatele tegevustele, mis v\u00f5imaldab j\u00f5uda paremate tulemusteni.
T\u00f5de on see, et selle metoodika kasutamiseks oma ettev\u00f5ttes tuleb silmas pidada, et OKR-id ei ole maagiline valem ja et nad ei muuda organisatsiooni \u00fcle\u00f6\u00f6. T\u00f6\u00f6riist n\u00f5uab organisatsioonikultuuri muutmist, et see toimiks ja juhtkond peab olema meeskonnaga \u00e4\u00e4rmiselt koosk\u00f5las, lootes iga\u00fche abile eesm\u00e4rkide seadmisel ja eesm\u00e4rkide \u00fclesehitamisel.
Selles m\u00f5ttes otsustasin loetleda kolm v\u00f5imalust, kuidas OKR-e mitte teha, olla hoiatuseks neile juhtidele, kes rakendavad t\u00f6\u00f6riista valesti ja aidata ka neid, kes soovivad kasutama hakata:
<\/p>\n\n\n\n
Kolmas tee:<\/strong>\u00a0leidke, et see on lihtne ja seda on lihtne rakendada, olles lugenud sellist raamatut nagu 2. Hinnake, mis on oluline.<\/p>\n\n\n\n Esimene tee:<\/strong>\u00a0m\u00e4\u00e4ra vastutus kolmandatele isikutele, kas konsultandile v\u00f5i projektijuhile, sest vastasel juhul muutust ei toimu ja vastutus selle projekti eest on juhtkond.<\/p>\n\n\n\n Teine viis:<\/strong>\u00a0uskuge mind, sellest pole kasu, sest kultuuri muutus ei toimu \u00fcle\u00f6\u00f6.<\/p>\n\n\n\n <\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Essa n\u00e3o \u00e9 a primeira vez que fa\u00e7o o pr\u00f3ximo coment\u00e1rio: de uns tempos para c\u00e1, sinto que cada vez mais os OKRs – Objectives and Key Results (Objetivos e Resultados Chaves) -, viraram uma esp\u00e9cie de \u2018modinha\u2019. As empresas alegam que possuem a ferramenta e que a utilizam no seu dia a dia, ao […]<\/p>\n","protected":false},"author":102,"featured_media":8994,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[35,37],"tags":[47,43,48],"class_list":{"0":"post-8992","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-artigos","8":"category-tendencias","9":"tag-artigos","10":"tag-e-commerce","11":"tag-tendencias"},"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.ecommerceupdate.com.br\/et\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8992","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.ecommerceupdate.com.br\/et\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.ecommerceupdate.com.br\/et\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ecommerceupdate.com.br\/et\/wp-json\/wp\/v2\/users\/102"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ecommerceupdate.com.br\/et\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=8992"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.ecommerceupdate.com.br\/et\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8992\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ecommerceupdate.com.br\/et\/wp-json\/wp\/v2\/media\/8994"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.ecommerceupdate.com.br\/et\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8992"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ecommerceupdate.com.br\/et\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=8992"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ecommerceupdate.com.br\/et\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=8992"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}