{"id":96513,"date":"2026-05-19T10:53:55","date_gmt":"2026-05-19T13:53:55","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ecommerceupdate.com.br\/?p=96513"},"modified":"2026-05-19T10:54:06","modified_gmt":"2026-05-19T13:54:06","slug":"pesquisa-gptw-varejo-2025-destaca-empresas-que-superaram-crescimento-do-pib-brasileiro","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ecommerceupdate.com.br\/et\/pesquisa-gptw-varejo-2025-destaca-empresas-que-superaram-crescimento-do-pib-brasileiro\/","title":{"rendered":"GPTW Retail 2025 uuring toob esile ettev\u00f5tted, kes on \u00fcletanud Brasiilia SKT kasvu"},"content":{"rendered":"

Great Place To Work (GPTW), \u00fclemaailmne konsultatsiooniviide organisatsioonikultuuri ja tervislike t\u00f6\u00f6keskkondade alal, avaldas just 2025. aasta parimate ettev\u00f5tete edetabeli 12. v\u00e4ljaanne<\/strong>. Uuringus osales 294 ettev\u00f5tet, mis m\u00f5jutasid enam kui 555 tuhat t\u00f6\u00f6tajat \u00fcle kogu riigi.<\/p>\n\n\n\n

Kokkuv\u00f5ttes, ja, 60 Organisatsioonid<\/strong> neid on tunnustatud j\u00e4rjepidevate inimeste juhtimise tavade eest. Auhinnasaajate hulgas on 10 V\u00e4ikeettev\u00f5tted<\/strong>, 20 Keskmise suurusega<\/strong>, 20 Suur suurus<\/strong> ja 10 liigitatud \u00fclisuureks.<\/p>\n\n\n\n

V\u00f5itnud ettev\u00f5tteid levitatakse 16 Brasiilia osariigis. Sao Paulo juhib 15 auhinnatud ettev\u00f5ttega<\/strong>s, millele j\u00e4rgneb Parana ja Rio Grande do Sul, kummaski seitse<\/strong>. P\u00fcha Katariina<\/strong> ilmub koos kuus organisatsiooni<\/strong> tunnustatud, samas Ceara ja f\u00f6deraalringkond<\/strong> count iga viiega.<\/strong>Mato Grosso ja Minas Gerais<\/strong> somam kolm ettev\u00f5tet<\/strong> iga autasustatud ja Rio de Janeiro<\/strong> rekordid kaks<\/strong>. juba Alagoas, Amazonas, Goias, Maranhao, Pernambuco, Rondonia ja Roraima on auhinnatud ettev\u00f5te iga\u00fcks.<\/p>\n\n\n\n

Uuringu kohaselt n\u00e4itasid parimad ettev\u00f5tted, kus jaekaubanduses t\u00f6\u00f6tada, 2025. aastal tulude kasvu 16%, \u00fcletades samal perioodil Brasiilia sisemajanduse koguprodukti (SKT) 3,4% ettemakse. <\/p>\n\n\n\n

Vanuseprofiil<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Anal\u00fc\u00fcsist selgusid konkreetsed muutused t\u00f6\u00f6tajate vanuselises jaotuses 2025. aastal 45 ja 54 aastat<\/strong> nad tulid esindama 12%<\/strong> koguarvust, valgusega muutus \u00fche protsendipunkti v\u00f5rra<\/strong>, kusjuures 55-aastaste ja vanemate osakaal kasvas eelmise aastaga v\u00f5rreldes 2% v\u00f5rra 35 kuni 44 aastat<\/strong> j\u00e4i stabiilne, kontsentreeriv 24%<\/strong> t\u00f6\u00f6tajatest. Teisest k\u00fcljest grupp 26 kuni 34 aastat<\/strong>, mis oli 2023. aastal enamus 33%-ga, esitas nelja protsendipunktiline langus, j\u00f5udes 2025. aastal 29%-ni<\/strong>. Juba professionaalid koos kuni 25 aastat on nad j\u00e4\u00e4nud suurimaks grupiks selle valdkonna auhinnatud ettev\u00f5tete seas<\/strong>, mis moodustab 30% kogusummast, isegi \u00fche protsendipunktise v\u00f5nkumisega v\u00f5rreldes eelmise aastaga.<\/p>\n\n\n\n

Kodune aeg<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Ettev\u00f5tetes viibimise kestus tugevdab jaem\u00fc\u00fcgisektorile iseloomulikku suurt k\u00e4ivet, mis juhib k\u00f5ige suurema kontsentratsiooniga spetsialistide seas, kellel on v\u00e4he aega kodus. 2025. aastal on, 49% t\u00f6\u00f6tajatest oli kuni kaheaastane ettev\u00f5te<\/strong>, kasv 5 protsendipunkti v\u00f5rreldes 2024. aastaga. Professionaalide osalus koos kaks kuni viis aastat<\/strong> ettev\u00f5te on samuti kasvanud, alates 22% kuni 24<\/strong>%. Grupp koos kuus kuni k\u00fcmme aastat<\/strong> registreeritud v\u00e4ike edasiliikumine, j\u00f5udmine 14%-ni.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Teisalt v\u00e4henes pikema kodusolekuga t\u00f6\u00f6tajate osakaal: nende, kellel on 11 kuni 15 aastat<\/strong> v\u00f5rreldes eelmise aastaga langesid nad \u00fcheksa protsendipunkti. Ja pikkade trajektooridega spetsialistid j\u00e4\u00e4vad v\u00e4hemusse, ainult 3%<\/strong> keskendumine radadele 16 kuni 20 aastat<\/strong> v\u00f5i \u00fcle 20 aasta<\/strong> ettev\u00f5ttest.<\/p>\n\n\n\n

Profiil soo j\u00e4rgi <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Selles l\u00f5ikes n\u00e4itavad uuringud, et GPTW edetabelis tunnustatud jaem\u00fc\u00fcgiettev\u00f5tted paistavad silma suurem naiste esindatus<\/strong>, koos 53% naistest oma raamides<\/strong>. See protsent paigutab jaem\u00fc\u00fcgi kolme sektori edetabeli hulka, kus on k\u00f5ige rohkem naisi. Sellegipoolest on indeks kaks protsendipunkti madalam kui 2023. aastal. <\/p>\n\n\n\n

Juhtimine<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Soolise ja juhtimistasandi vahelise seose anal\u00fc\u00fcs n\u00e4itab edusamme naiste osalemises 2025. aastal k\u00f5rge juhtkond, naised<\/strong> l\u00e4binud h\u00f5ivates 28% positsioonidest<\/strong>, \u00fcks viie protsendipunktine kasv<\/strong> v\u00f5rreldes 2023. aastal registreeritud 23%-ga.<\/p>\n\n\n\n

Na keskjuhtkond<\/strong>, seal oli kerge suurendage \u00fche protsendipunkti v\u00f5rra<\/strong>, naastes 2023. aasta tasemele, 43%-ga. Juba aastal muud juhtivad ametikohad<\/strong>, edasiminek oli olulisem, naiste osalus ulatus 49% 2025. aastal.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Andmed n\u00e4itavad, et kuigi GPTW Retail 2025 edetabelis tunnustatud ettev\u00f5tted paistavad enamiku valdkondlike nimekirjadega v\u00f5rreldes silma naiste suurema kohaloleku poolest juhtivatel kohtadel, tuleb soolise mitmekesisuse tugevdamiseks k\u00f5igil juhtimistasanditel siiski \u00fcletada v\u00e4ljakutseid.<\/p>\n\n\n\n

Innovatsiooniindeks (IVR)<\/strong><\/p>\n\n\n\n

2025. aastal, Auhinnatud ettev\u00f5tete 42% tegutseb innovatsiooni funktsionaalses etapis, mis, <\/strong>edasiliikumine neli protsendipunkti<\/strong> seoses eelmise pingereaga ning 12%<\/strong> seoses 2023. aastaga tuvastas uuring aga ka v\u00e4henemise kolm protsendipunkti (14%) v\u00f5rreldes viimase edetabeliga, mis, <\/strong>innovatsiooni kiirendatud etapis ettev\u00f5tetest. Uuringud kinnitavad, et auhinnatud ettev\u00f5tete kohanemis- ja innovatsiooniv\u00f5ime on tugevnenud, hoolimata organisatsioonidest h\u00f5\u00f5rdumise etapp<\/strong> esindan endiselt enamust 44 protsendipunkti. <\/strong><\/p>\n\n\n\n

P\u00fcsivuse tegurid<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Uuring tuvastas, et a tasu<\/strong> esitatud viiepunktiline kasv<\/strong> protsendid v\u00f5rreldes 2024. aastaga ja seitse protsendipunkti v\u00f5rreldes 2023. aastaga elukvaliteet<\/strong> samuti tegi see edusamme nelja protsendipunktiline t\u00f5us<\/strong> aastatel 2024-2025, samas kui stabiilsus on kasvanud kaks punkti<\/strong> protsendid samal perioodil.<\/p>\n\n\n\n

V\u00e4\u00e4rtuste joondamine p\u00fcsis stabiilsena, 10%-ga kasvuv\u00f5imalus<\/strong>, kuigi see j\u00e4\u00e4b peamiseks p\u00f5hjuseks, miks auhinnatud ettev\u00f5tete t\u00f6\u00f6tajate seas p\u00fcsivus on viidatud 36%<\/strong> vastajatest, see v\u00e4henes 11 protsendipunkti <\/strong>2024. aasta kohta.<\/p>\n\n\n\n

Kontrollige j\u00e4rjestust sellel lingil:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\nhttps:\/\/conteudo.gptw.com.br\/estudo-ranking-varejo-2025\n<\/div><\/figure>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

O Great Place To Work\u00ae (GPTW), consultoria global refer\u00eancia em cultura organizacional e ambientes de trabalho saud\u00e1veis, acaba de divulgar a 12\u00aa edi\u00e7\u00e3o do Ranking das Melhores Empresas para Trabalhar\u2122 \u2013 […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":89198,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[31,34],"tags":[43,53,79],"class_list":["post-96513","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-noticias","category-pesquisas","tag-e-commerce","tag-noticias","tag-pesquisas"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.ecommerceupdate.com.br\/et\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/96513","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.ecommerceupdate.com.br\/et\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.ecommerceupdate.com.br\/et\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ecommerceupdate.com.br\/et\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ecommerceupdate.com.br\/et\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=96513"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.ecommerceupdate.com.br\/et\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/96513\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ecommerceupdate.com.br\/et\/wp-json\/wp\/v2\/media\/89198"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.ecommerceupdate.com.br\/et\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=96513"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ecommerceupdate.com.br\/et\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=96513"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ecommerceupdate.com.br\/et\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=96513"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}