Nomina-zergaren arintzeaz baliatzen diren sektoreetako enpresek erregimena bertan behera uztea aukera dezakete 2028rako aurreikusitako iraungitze-data baino lehen. Zergen berrezarpen mailakatuak, 2025ean hasi eta 2027ra arte luzatuko denak, erregimena gutxiago abantailagarria bihurtzen ari da sektore askorentzat, Pedro Ackel Brasilgo Administrazio Laguntza Zerbitzuen Hornitzaileen Elkarteko (Abrapsa).
«Aurten onartutako legeak trantsizio-prozesu bat proposatzen du, eta horrek, urtez urte, nominaren gaineko zergaren salbuespen-erregimena ez da hain erakargarria izango enpresa askorentzat», dio Ackelek. Nominaren gaineko zergaren salbuespen-erregimenaren abantaila nagusia izan da nominaren gaineko % 20ko gizarte segurantzako ekarpena enpresen diru-sarrera gordinen gainean kalkulatutako ekarpen batekin ordezkatzea, Diru-sarrera Gordinen gaineko Gizarte Segurantzako Ekarpena (CPRB) izenekoa, % 1etik % 4,5era bitarteko tasekin. Modalitate hau bereziki onuragarria izan da nomina handiak dituzten enpresentzat, hala nola teknologian, eraikuntzan eta ekonomiaren beste 17 sektoretan dihardutenentzat.
Hala ere, 2025etik aurrera, enpresek zerga-sistema hibrido bati aurre egin beharko diote, non diru-sarrera gordinen gaineko zerga-tasa pixkanaka murriztuko den, eta, aldi berean, soldaten gaineko zerga pixkanaka berriro ezarriko den. 2025ean, adibidez, CPRBren (Diru-sarrera Gordinen gaineko Gizarte Segurantzaren Ekarpena) tasa egungo balioaren % 80ra murriztuko da, eta enpresek soldaten gaineko % 5eko ekarpena ordaindu beharko dute. 2026an, soldaten gaineko zergaren ekarpena % 10era igoko da, eta 2027an % 15era iristen da, CPRBren tasa jaisten jarraitzen duen bitartean. Trantsizio-eredu honek kezka sortu du lan-intentsiboko sektoreetan, eta dagoeneko aztertzen ari dira sistema 2028 baino lehen uzteko aukera.
Kaltetutako enpresetan eta sektoreetan finantza-eragina
«Proposatutako zerga-sistema hibridoak eragin dezake dagoeneko diru-sarreren aldean soldata-kostu handiak dituzten enpresek beren kostuak handitzea 2025etik aurrera», azaldu du Pedro Ackelek. Ohartarazi duenez, soldata-kostuen eta diru-sarreren proiekzioak pisu erabakigarria izango du enpresek soldata-zergaren salbuespen-erregimenean jarraitzearen edo bertan behera uztearen artean aukeratzerakoan. «Diru-sarreren zati handi bat soldata-kostuen ordezkari diren enpresentzat, erregimen berria finantzarioki bideraezina izan daiteke, eta horrek programa 2028 baino lehen uztera eta soldata-zergaren erregimen konbentzionalera itzultzera bultzatu ditzake»
Sektore batzuk, hala nola teknologia eta eraikuntza, bereziki kaltetuak dira trantsizio honengatik, soldatek diru-sarrera gordinen zati handi bat osatzen baitute sektore horietan. Sektore horietako enpresa askok zerga-salbuespena bertan behera uztea erabaki dezakete 2025etik aurrera, arau berriak dakarren zerga-zama handitu delako.
"Pejotização"-ren itzulera posiblea (langileak kontratatzaile independente gisa kontratatzeko praktika, enplegatu gisa baino)
Zerga igoera honen ondorio posible bat "pejotização" praktikaren itzulera da (langileak kontratista independente gisa kontratatzea), eta horri esker enpresek FGTS (Brasilgo kaleratze funtsa), 13. hilabeteko soldata eta oporraldiko ordainketa bezalako lan kostuak saihesten dituzte. Zerga progresiboaren eszenatoki berriarekin, posible da enpresek soldata handiko postuetarako "pejotização" proiektuak garatzen hastea, zerga igoerak eragingo dituen kostuak minimizatzeko asmoz.
"Pejotização" praktikak (enplegu ezkutuaren modu bat), azken urteotan indarra galdu duena jurisprudentzia kontrajarriengatik, indarra berreskura dezake nominaren gaineko zergaren arintzea finantzarioki bideraezina bihurtzen bada enpresa handientzat. "Postu estrategikoetan eta soldata altuak dituzten profesionalak izango dira kaltetuenak, 'pejotização' lanpostu horietarako lan-kostuak murrizteko alternatiba bat baita", gaineratu du Ackelek. Era berean, adierazten du gai honetan erabakirik hartu aurretik, komenigarria dela lan- eta zerga-arriskuak aztertzea.
Zerga-murrizketen eta soldata-zergen erreformaren etorkizuna
2025erako aurreikusitako soldata-zergen erreformak eragin zuzena izan dezake soldata-zergen salbuespen erregimenaren etorkizunean. "Soldata-zergen erreforma zabalago baten inguruko eztabaidak daude martxan, eta horrek soldata-zergen salbuespena beharrezkoa bihurtu dezake 2027 baino lehen ere", adierazi du. Azpimarratzen du aztergai den erreformak enpresentzat zerga-sistema eraginkorragoa eta zama gutxiagokoa sortzea duela helburu, eta horrek egungo salbuespen erregimenaren amaiera bizkortu dezakeela.
Hala ere, Pedrok azpimarratzen du erreforma honen eragina zein izango den ziur esateko goizegi den arren, aldaketa nabarmenak ekarriko dituela Brasilgo zerga-paisaian, eta enpresek ekarpen-erregimenean izan daitezkeen aldaketen berri izan behar dutela. "Nomina-zergaren salbuespenaren amaiera goiztiarra errealitate bihur daiteke erreformak nomina-zergetarako alternatiba abantailagarriagoak edo sinplifikatuagoak ekartzen baditu", ondorioztatzen du.
2025 eta 2027 artean soldata-zergak pixkanaka berriro ezartzea aurreikusita dagoenez, soldata-zergen salbuespen-erregimena, gaur egun lan-intentsiboko sektoreei mesede egiten diena, erakargarriagoa izan daiteke. Teknologia eta eraikuntza bezalako sektoreetako enpresek dagoeneko erregimena uztea aztertzen ari dira, soldata-ekarpenen eredu tradizionalera itzultzea aukeratuz. Gainera, kontratista independenteen erabilera (Brasilen "pejotização" bezala ezagutzen dena) funtsezko profesionalentzat lan-kostuak murrizteko alternatiba gisa agertzen ari da. 2025erako aurreikusitako soldata-zergen erreformak erregimen honen etorkizuna eta bere jarraipenaren bideragarritasuna defini dezake.
