برزیل سومین قصد استخدام در جهان را برای سه ماهه دوم سال 2026 دارد

برای سه ماهه دوم سال 2026، 63% از شرکت های برزیلی قصد دارند متخصصان بیشتری را استخدام کنند این چیزی است که بررسی انتظارات اشتغال 2 Q2 2026 نشان می دهد، یک مطالعه انحصاری و پیش بینی که هر سه ماه یکبار توسط ManpowerGroup، یک رهبر جهانی در راه حل های نیروی کار توسعه یافته است.

در حال حاضر، برزیل رتبه 3 در رتبه بندی انتظار اشتغال خالص جهانی & محاسبه شده توسط تفریق کارفرمایان که قصد کاهش کارکنان از کسانی که آنها قصد استخدام، برای دوره از آوریل تا ژوئن 2026، این نرخ 55% در کشور، پس از هند (68%) و امارات متحده عربی (60%).

“ این واقعیت که برزیل در میان سه کشوری با بالاترین انتظار استخدام ظاهر می شود نشان می دهد که، حتی در یک سناریوی اقتصادی هنوز متوسط، شرکت ها همچنان جذب استعدادها را برای حفظ رشد و تحول کسب و کار در اولویت قرار می دهند. تقاضا به طور فزاینده ای به سمت متخصصان با خاص هدایت می شود. نیلسون پریرا، مدیر کشوری در ManpowerGroup برزیل، اظهار داشت: مهارت ها، قادر به دنبال کردن تغییرات تکنولوژیکی و مدل های کاری جدید AR” هستند.

بخشی از این جنبش استخدام مربوط به تحول تکنولوژیکی در حال انجام در شرکت ها، به ویژه با هوش مصنوعی است طبق نظرسنجی، 86% از سازمان ها گزارش چالش های مربوط به نیروی کار در استفاده از AI، عمدتا به دلیل نگرانی در مورد حریم خصوصی و مقررات، به دنبال شکاف های مهارت و مقاومت از طرف کارگران.

در عین حال، مطالعه نشان می دهد که پذیرش تکنولوژی در فرآیندهای مدیریت استعداد هنوز محدود است تنها 21% کارفرمایان ادعا می کنند که راه حل های فعلی AI انتظارات خود را در زمینه هایی مانند استخدام، ادغام و آموزش برآورده می کنند، در حالی که 21% دیگر می گویند که آنها از هوش مصنوعی در این جبهه ها استفاده نمی کنند.

“شرکتها متوجه هستند که هوش مصنوعی نیازمند تغییراتی در نحوه کار و در توسعه مهارتها است این فرایند شامل آموزش، انطباق فرهنگی و تعریف قوانین روشن برای استفاده از تکنولوژی است که توضیح میدهد چرا بسیاری از سازمانها هنوز در مرحله آزمایش یا اجرای تدریجی ” هستند، پریرا میگوید.

با مشاهده قصد قرارداد توسط بخش های اقتصادی در برزیل، بخش مالی و بیمه با 68% در پیش است. به دنبال آن، Information & Sector می آید که اکوسیستم فناوری، ارتباطات و رسانه و O را با 67% و Commerce & Logistics، 57% گرد هم می آورد.

تجزیه و تحلیل بر اساس مناطق نشان می دهد که ایالت سائوپائولو برجسته است، با بالاترین انتظار استخدام: 61% از شرکت ها برنامه ریزی پذیرش جدید پس از آن، شهر سائوپائولو (57%)، پارانا (52%)، ریودوژانیرو (48%) و میناس گرایس (45%) ظاهر می شوند.

در مرحله جهانی، میانگین انتظار اشتغال خالص 31% است که 45% کارفرمایان نشان دهنده قصد استخدام است بخش اطلاعات با 41% رتبه بندی را به دست می آورد، پس از آن امور مالی و بیمه با 35% و توسط ساخت و ساز و املاک و مستغلات که در رتبه سوم قرار دارد، با 34%.

برای مشاهده نتایج کامل نظرسنجی انتظارات استخدامی ManpowerGroup برای سه ماهه دوم سال 2026، شامل داده های منطقه ای، ملی و بین المللی، به لینک مراجعه کنید. نظرسنجی بعدی در ژوئن منتشر خواهد شد و انتظارات استخدام را برای سه ماهه سوم سال 2026 گزارش می کند.