تعداد جای خالی رهبران کاهش می یابد

به گزارش Infojobs برای روزنامه Valor Economico، تعداد رهبران استخدام در سال 19% در سال 2024 کاهش می یابد. و انتظار می رود که این بازار همچنان پایین باشد و باعث تغییر در رفتار و تنظیم مجدد شرکت ها و نامزدهای احتمالی برای قراردادهای سطح C شود.

مارسلو آرون یادآوری می کند: “on یک طرف، کاهش جای خالی برای رده بالا، از سوی دیگر، بدیهی است که استخدام کارآموزان و کارآموزان را افزایش می دهد. شرکت ها کمتر هزینه می کنند و مجبورند با مواد داخلی خود کار کنند”.

او ارزیابی می کند: “No اگر حداقل تضمینی وجود نداشته باشد که این سرمایه گذاری روی افراد در 1 یا 2 سال آینده بازگردد، شرکت در معرض خطر ایجاد یک برنامه توسعه تهاجمی است. اگر از یک سو، شرکت ها در استخدام خود عاقلانه تر عمل کنند، از سوی دیگر، می توان دوباره به ایجاد یک شغل فکر کرد و تلاش بیشتری برای درآمدهای آینده سرمایه گذاری کرد.

یعنی هرگز فکر کردن به میان مدت و بلند مدت چندان ضروری نبوده است: “who یک رهبر است، برای پیروی از مرتبط نیاز به به روز رسانی خواهد داشت ظاهراً درها برای استعدادهای جوان باز است، اما برای سالمندان بسته نیست، برعکس، کسانی که سرمایه گذاری هنگفتی می کنند، می خواهند با 100% قطعیت های ARONE سرمایه گذاری کنند.

وضعیت اقتصادی محرک تمام این تغییرات بود مارسلو تاکید می کند: “O که با چشم انداز مطلوب در ژانویه آغاز شد، تا حد زیادی محقق نشده است. تاخیر در کاهش نرخ بهره، نگرانی در مورد سناریوی مالی کشور، نفوذ سیاسی ابدی بر اقتصاد ترمز دستی را کشیده است و این بدان معناست که شرکت ها کمتر استخدام می کنند، اما همچنین سرمایه گذاری بیشتری در استخدام هایی انجام می دهند که واقعاً ارزش آن را دارند.

مارسلو برای کسانی که به دنبال تغییر در شغل هستند، نکته را بیان می کند: “ علاوه بر مهارت های نرم، برای گسترش بازارها در زمینه هایی مانند هوش مصنوعی و مدیریت انسانی آماده باشید. امروزه، داده های کاری و تولید استراتژی های قاطعانه نیازهایی هستند که در همه زمینه ها وجود دارند. از منابع انسانی گرفته تا فناوری، از طریق تجارت، فروش، عملیات و غیره. به روز شدن با این روندها، خرد را منتقل می کند، چیزی که هرگز بیش از حد نخواهد بود.

برای آرونه، با وجود سال گرم، نور در انتهای تونل وجود دارد. “هر کسی که شاغل است و می خواهد گاز شغلی بدهد تا ناگهان ترفیع بگیرد، نیاز فوری به سرمایه گذاری در مهارت های نرم دارد. مهارت های شخصی و رفتاری خود را آموزش دهید تا یک عامل تحول باشید و از سلامت روان مراقبت کنید تا سبکی و تأثیرگذاری بر تیم های خود داشته باشید.