Brasiliassa on maailman kolmanneksi korkein rekrytointiaike vuoden 2026 toisella neljänneksellä

Vuoden 2026 toisella neljänneksellä 63% brasilialaisista yrityksistä aikoo palkata lisää ammattilaisia. Tämä paljastaa Employment Expectation Survey 2 Q2 2026:n, eksklusiivisen ja ennakoivan tutkimuksen, jonka on kehittänyt neljännesvuosittain työvoimaratkaisujen globaali johtaja ManpowerGroup.

Tällä hetkellä Brasilia on 3. sijalla Net Employment Expectation 3:n maailmanlaajuisessa luokituksessa laskettuna vähentämällä työnantajat, jotka aikovat vähentää henkilöstöä palkkaamista suunnittelevista. Huhtikuusta kesäkuuhun 2026 tämä luku on 55% maassa, Intian (68%) ja Yhdistyneiden arabiemiirikuntien (60%) jälkeen.

“Se, että Brasilia esiintyy kolmen maan joukossa, joiden eniten odotetaan palkkaavan, osoittaa, että jopa edelleen maltillisessa taloudellisessa skenaariossa yritykset asettavat edelleen etusijalle lahjakkuuksien houkuttelevuuden kasvun ja liiketoiminnan muutoksen ylläpitämiseksi. Kysyntä kohdistuu yhä enemmän ammattilaisille, joilla on erityisiä taitoja, jotka pystyvät seuraamaan teknologisia muutoksia ja uusia työmalleja.Kirj. ManpowerGroup Brazilin maajohtaja Nilson Pereira.

Osa tästä palkkaamisliikkeestä liittyy yrityksissä käynnissä olevaan teknologiseen muutokseen erityisesti tekoälyn myötä. Kyselyn mukaan 86% organisaatioista ilmoittaa tekoälyn käytössä työvoimaan liittyvistä haasteista pääasiassa yksityisyyttä ja sääntelyä koskevien huolenaiheiden vuoksi, joita seuraa ammattitaitovajeet ja työntekijöiden vastustus.

Samalla tutkimus osoittaa, että teknologian omaksuminen lahjakkuuksien hallintaprosesseissa on edelleen rajallista.Vain 21% työnantajista väittää, että nykyiset tekoälyratkaisut vastaavat heidän odotuksiaan sellaisilla aloilla kuin rekrytointi, integraatio ja koulutus, kun taas toinen 21% sanoo, että he eivät käytä tekoälyä näillä rintamilla.

“Yritykset ymmärtävät, että tekoäly vaatii muutoksia heidän työskentelytavassaan ja osaamisen kehittämisessä.Tähän prosessiin kuuluu koulutus, kulttuurinen mukauttaminen ja selkeiden sääntöjen määrittely teknologian käyttöön, mikä selittää, miksi monet organisaatiot ovat vielä testausvaiheessa tai asteittainen toteuttaminen.Pairole, Pereira sanoo.

Noudattamalla Brasilian talouden alojen sopimusten tekemistä, Finance & Insurance -sektori näkyy edellä 68%:llä. Seuraavassa tulee Tieto ja sektori, joka yhdistää teknologian, viestinnän ja median ekosysteemin & 'O, 67% ja Commerce & Logistics, 57%.

Alueiden analyysi osoittaa, että Sao Paulon osavaltio erottuu joukosta, ja eniten odotetaan palkkaamista: 61% yrityksistä suunnittelee uusia sisäänpääsyjä.Sao Paulon kaupunki (57%), Parana (52%), Rio de Janeiro (48%) ja Minas Gerais (45%) ilmestyvät.

Globaalissa vaiheessa keskimääräinen nettotyöllisyysodote on 31%, jossa 45% työnantajista ilmoittaa vuokrausaikeesta. Tietosektori johtaa sijoitusta, 41%, jota seuraa Finance & Insurance, 35%, ja Construction & Real Estate, joka esiintyy kolmannella sijalla, 34%:llä.

Katsoaksesi ManpowerGroup Employment Expectation Surveyn vuoden 2026 toisen neljänneksen täydelliset tulokset, mukaan lukien alueelliset, kansalliset ja kansainväliset tiedot, vieraile linkissä. Seuraava tutkimus julkaistaan kesäkuussa ja raportoi vuoden 2026 kolmannen neljänneksen rekrytointiodotuksista.