Johtava liiketoiminta Brasiliassa ei ole helppoa Ja naisille se on entist\u00e4 haastavampaa tuen puutteen, korkeiden asemien yksin\u00e4isyyden, itseluottamuksen puutteen ja n\u00e4iden seikkojen vuoksi ovat johtaneet heid\u00e4n, erityisesti yhteiskunnallisessa haavoittuvuudessa olevien, lannistumiseen ja vet\u00e4ytymiseen. T\u00e4m\u00e4n vuoksi laajentaa naisten l\u00e4sn\u00e4oloa j\u00e4rjest\u00f6jen k\u00e4rkisijoissa ja tehd\u00e4 johtajuuden matka kevyemm\u00e4ksi, MentorEla, mentorointialusta, joka yhdist\u00e4\u00e4 naiset yksil\u00f6llisesti ja verkossa, sinet\u00f6i kumppanuuden Unibesin (Brasilian-Israelilainen sosiaalisen hyvinvoinnin liitto) kanssa, 109 vuotta omaava sosiaalinen instituutio, joka palvelee lapsia, nuoria, perheit\u00e4 ja vanhuksia sosiaalisessa haavoittuvuudessa.<\/p>\n\n\n\n
Joka toinen palkallinen mentorointi, 15 - 29-vuotias nuori nainen, joka osallistuu Unibesin ammattikursseille, muodostuu yksinomaan laitokselle kehitetyst\u00e4 MentorElan ammattikoulutusohjelmasta Tavoitteena ei ole ainoastaan mahdollistaa heid\u00e4n voittavan ty\u00f6paikan ty\u00f6markkinoilla, vaan my\u00f6s tuntea olonsa turvalliseksi noustakseen parempiin teht\u00e4viin yrityksen hierarkiassa ja voittaakseen menestyksekk\u00e4\u00e4n uran.<\/p>\n\n\n\n
\u201cHaluamme n\u00e4ill\u00e4 tyt\u00f6ill\u00e4 ja naisilla olevan todellisia mahdollisuuksia saavuttaa uraa, jonka avulla he voivat parantaa el\u00e4m\u00e4\u00e4ns\u00e4 todellisuutta.T\u00e4m\u00e4 l\u00e4hestymistapa on ratkaisevan t\u00e4rke\u00e4, koska se ei ainoastaan tarjoa polkua taloudelliseen vakauteen ja henkil\u00f6kohtaiseen t\u00e4yttymykseen, vaan edist\u00e4\u00e4 my\u00f6s voimaantumisen ja autonomian kierrett\u00e4.Perhe, selitt\u00e4\u00e4 MentorElan kumppani Roberta Tilkian.<\/p>\n\n\n\n
Kolme kuukautta kest\u00e4v\u00e4ll\u00e4 kumppanuudella Unibesin kanssa on kyky tavoittaa 300 tytt\u00f6\u00e4 vuodessa ja siihen liittyy kahden ohjelman toteuttaminen kymmenell\u00e4 ryhm\u00e4mentoroinnilla, yhteens\u00e4 15 tuntia ohjelmaa kohden. K\u00e4sitelt\u00e4v\u00e4t aiheet ovat varsin kattavia: itseluottamus, henkil\u00f6kohtainen kuva, strateginen altistuminen sosiaalisissa verkostoissa, vaikutusten suunnittelu, perehdytys ty\u00f6haastatteluihin, p\u00e4ivitt\u00e4inen onnellisuus, taloudellinen organisaatio, henkil\u00f6kohtaisen ja ammatillisen el\u00e4m\u00e4n tasapaino, innovaatio, suunnittelu ja tavoitteiden asettaminen.<\/p>\n\n\n\n
\u201cKun n\u00e4m\u00e4 sosiaalisen haavoittuvuuden tilanteesta tulevat tyt\u00f6t l\u00f6yt\u00e4v\u00e4t suojaa ja voimaantumista ja pystyv\u00e4t siten valloittamaan arvokkaasti paikan ty\u00f6markkinoilla, heist\u00e4 tulee menestyksen ja inspiraation malleja muille samankaltaisissa tilanteissa, luoden kerrannaisvaikutuksen, joka voi muuttaa paitsi oman el\u00e4m\u00e4ns\u00e4 my\u00f6s perheens\u00e4 ja yhteis\u00f6ns\u00e4.Investoimalla heid\u00e4n potentiaaliinsa autamme rakentamaan oikeudenmukaisemman ja lupaavamman tulevaisuuden kaikille.Pairlia, Unibesin presidentti Liora Alcalay sanoo.<\/p>\n\n\n\n
Mekaaninen k\u00e4ytt\u00f6alusta Mentorela<\/strong><\/p>\n\n\n\n MentorEla-toimintamallissa mentorit jakavat tietonsa auttaakseen edelleen laajentamaan tiimien johtajien tai omaa liiketoimintaansa py\u00f6ritt\u00e4vien naisten n\u00e4k\u00f6aloja.\u201cMinded naiset maksavat paljon edullisemman hinnan kuin n\u00e4iden mentoritiimien aambiel-mentoroinnista veloittama reaaliarvo, Roberta huomauttaa.<\/p>\n\n\n\n Alustalla mentoroinnin kiinnostuksen kohteena voivat valita mentoroinnin mentoroinnin aihe, johon kuuluvat muun muassa rahoitus, johtajuus, innovaatio, itsetuntemus, teknologia tai mentoroija, joka on eniten linjassa mentorointimatkan hetken kanssa.<\/p>\n\n\n\n Mentorointi toteutetaan verkossa eik\u00e4 mentoreiden tarvitse j\u00e4tt\u00e4\u00e4 aikataulujaan alustan osalta estetyiksi. \u201cOlemme kehitt\u00e4neet tilauksesta toimivan mekaanikon, jossa mentoroinnin palkkaamisen aikaan mentoreita varoitetaan automaattisesti, jotta he voivat ehdottaa p\u00e4iv\u00e4m\u00e4\u00e4r\u00e4 - ja aikavaihtoehtojaKaikki automatisoitu ja k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6llinenHelve, selitt\u00e4\u00e4 Roberta.<\/p>\n\n\n\n \u201cO p\u00e4\u00e4sy markkinoiden erinomaisille ammattilaisille, joiden kokemusta ja tunnustusta kunnioitetaan laajalti, lis\u00e4\u00e4 positiivisesti niiden el\u00e4m\u00e4ss\u00e4, jotka haluavat ottaa seuraavan askeleen urallaan.N\u00e4m\u00e4 mentorit eiv\u00e4t tarjoa vain arvokasta ohjausta, vaan ovat my\u00f6s syv\u00e4sti sitoutuneita mentoreidensa menestykseen, tarjoten selkeytt\u00e4 ja ohjausta navigoida haasteisiin ja saavuttaa heid\u00e4n ammatilliset tavoitteensaN\u00e4yttelee MentorElan perustajakumppani Daniela Graicar.<\/p>\n\n\n\n MentorEla palvelee yrityksi\u00e4 my\u00f6s eri segmenttien yritysten johtajille suunnattujen r\u00e4\u00e4t\u00e4l\u00f6ityjen mentorointiohjelmien kautta.Tietokone on Robertan mukaan kehitt\u00e4nyt yksil\u00f6llisen mentoroinnin lis\u00e4ksi ohjelmia yrityksille, jotka pyrkiv\u00e4t yhdist\u00e4m\u00e4\u00e4n johtohenkil\u00f6ns\u00e4 ulkopuolisiin mentoreihin, hapettamaan tiimi\u00e4\u00e4n. \u201c Lis\u00e4ksi edist\u00e4mme keskusteluja ja luentoja mentoreidemme kanssa yritysten pyynn\u00f6st\u00e4 Alustamme mahdollistaa kaiken t\u00e4m\u00e4n irmatchin suorittamisen nopeasti ja personoinutPreat, kertoo Roberta.<\/p>\n\n\n\n Lis\u00e4ksi se yll\u00e4pit\u00e4\u00e4 my\u00f6s kumppanuuttaan Movement Elas Leading 2030, YK: n Global Compactin ja Rede Brasilin aloitteen kanssa Mentorela-ohjelman 2. painoksen toteuttamiseksi T\u00e4m\u00e4 ohjelma on linjassa sen tavoitteen kanssa, ett\u00e4 vuoteen 2030 menness\u00e4 naisten k\u00e4yt\u00f6ss\u00e4 on 50% korkeita johtoteht\u00e4vi\u00e4.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Liderar neg\u00f3cios no Brasil n\u00e3o \u00e9 nada f\u00e1cil. E, para as mulheres, \u00e9 ainda mais desafiador pela falta de apoio, solid\u00e3o dos altos cargos, falta de confian\u00e7a em si e esses pontos t\u00eam levado ao desest\u00edmulo e desist\u00eancia delas, principalmente daquelas em vulnerabilidade social. Por conta disso, para ampliar a presen\u00e7a feminina nos altos cargos […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1585,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[31,40],"tags":[43,53,46],"class_list":{"0":"post-3589","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-noticias","8":"category-parcerias","9":"tag-e-commerce","10":"tag-noticias","11":"tag-parcerias"},"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.ecommerceupdate.com.br\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3589","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.ecommerceupdate.com.br\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.ecommerceupdate.com.br\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ecommerceupdate.com.br\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ecommerceupdate.com.br\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3589"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.ecommerceupdate.com.br\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3589\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ecommerceupdate.com.br\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1585"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.ecommerceupdate.com.br\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3589"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ecommerceupdate.com.br\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3589"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ecommerceupdate.com.br\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3589"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}