On kuukausi ennen vuoden loppua ja johtajana luultavasti ajattelet, ett\u00e4 kaikki, mit\u00e4 piti tehd\u00e4, on luultavasti jo tehty.Ja ett\u00e4 koska olemme l\u00e4hell\u00e4 loppua, ei ole en\u00e4\u00e4 aikaa k\u00e4\u00e4nt\u00e4\u00e4 jotain monimutkaista tilannetta, joka on tapahtunut tai jotain virheen, joka tapahtui matkan varrella ja ett\u00e4 se ei ollut mahdollista k\u00e4\u00e4nt\u00e4\u00e4.Ei kuitenkaan voi tehd\u00e4 mit\u00e4\u00e4n?<\/p>\n\n\n\n
On normaalia olla v\u00e4synyt, sill\u00e4 kun t\u00e4m\u00e4 aika vuodesta tulee, me todella haluamme sen p\u00e4\u00e4ttyv\u00e4n, joten voimme aloittaa kaiken alusta uudelleen, uudella tavalla, ik\u00e4\u00e4n kuin se olisi tyhj\u00e4 sivu. Mutta se ei ole niin yksinkertaista kuin n\u00e4ytt\u00e4\u00e4, varsinkin kun on prosesseja, jotka on jo avattu ja jotka tarvitsevat johtop\u00e4\u00e4t\u00f6ksen, jotta voit seurata muiden kanssa.<\/p>\n\n\n\n
Totuus on, ett\u00e4 siit\u00e4 hetkest\u00e4 l\u00e4htien, kun uskomme, ett\u00e4 emme voi tehd\u00e4 muuta, p\u00e4\u00e4dymme pys\u00e4htym\u00e4\u00e4n ja ty\u00f6nt\u00e4m\u00e4\u00e4n vatsan mukana joitakin asioita ensi vuodelle, mik\u00e4 ei ole hyv\u00e4. Jos et ratkaise t\u00e4t\u00e4 ongelmaa t\u00e4n\u00e4\u00e4n, se on kuin haamu, koska se ei katoa ensi vuonna taikapassissa.Varsin, se on saattanut jopa kasvaa kooltaan ja sen ratkaiseminen on tullut entist\u00e4 vaikeammaksi.<\/p>\n\n\n\n
Saatat ajatella, kuten puhun? OKR:t (Key Objectives and Key Results) - OKR:t voivat olla hy\u00f6dyllisi\u00e4, loppujen lopuksi yksi heid\u00e4n tiloistaan on tuoda tiimi auttamaan, jotta tehd\u00e4\u00e4n tiimity\u00f6, joka todenn\u00e4k\u00f6isesti, on parempi k\u00e4sitell\u00e4 aihetta. Johtaja voi istua ty\u00f6ntekij\u00f6idens\u00e4 kanssa ja alkaa viipaloida h\u00e4rk\u00e4\u00e4 sy\u00f6d\u00e4kseen sit\u00e4 pihveiss\u00e4, tehden luettelon kivuista ja siten m\u00e4\u00e4rittelem\u00e4ll\u00e4 t\u00e4rkeysasteen.<\/p>\n\n\n\n
T\u00e4st\u00e4 kaikki voivat mietti\u00e4, mit\u00e4 voit viel\u00e4 t\u00e4n\u00e4kin vuonna ratkaista, ei vet\u00e4m\u00e4ll\u00e4 niin monia ongelmia vuodelle 2025. N\u00e4in ty\u00f6kalu auttaa sinua tuomaan selkeytt\u00e4 ja keskittymist\u00e4, mik\u00e4 auttaa t\u00e4ss\u00e4 prosessissa valitsemaan, mit\u00e4 pit\u00e4isi tarkastella ensin ja my\u00f6s miten s\u00e4\u00e4t\u00f6j\u00e4 voidaan tehd\u00e4, mik\u00e4 OKR: ien hallinnassa voidaan suorittaa tasaisesti tulosten perusteella, mink\u00e4 ansiosta voit laskea reitin uudelleen nopeammin.<\/p>\n\n\n\n
On kuitenkin eritt\u00e4in t\u00e4rke\u00e4\u00e4 pit\u00e4\u00e4 mieless\u00e4, ett\u00e4 ei ole mahdollista j\u00e4rjest\u00e4\u00e4 kaikkia pisteit\u00e4 toisen puoliajan 45 minuutin aikana. Jotta tiimi voi ty\u00f6skennell\u00e4, sen on oltava hyvin mitoitettu, jotta se voi k\u00e4sitell\u00e4 sit\u00e4, mit\u00e4 nyt on mahdollista j\u00e4rjest\u00e4\u00e4, ja luoda yksi ruuhka<\/em> muista vaatimuksista, jotka kest\u00e4v\u00e4t kauemmin tai eiv\u00e4t ansaitse tulla hy\u00f6kk\u00e4yksen kohteeksi nyt.Ei ole mit\u00e4\u00e4n hy\u00f6ty\u00e4 ep\u00e4toivosta, joka haluaa sotkea kaiken, sitten saada kaksi kertaa ty\u00f6t\u00e4 ja korjata uudelleen.Se tulee olemaan huonompi ja antaa enemm\u00e4n p\u00e4\u00e4ns\u00e4rky\u00e4.<\/p>\n\n\n\n T\u00e4st\u00e4 syyst\u00e4 on oleellista, ett\u00e4 johtaja k\u00e4ytt\u00e4\u00e4 hyv\u00e4ksi k\u00e4ytett\u00e4viss\u00e4 olevia ja ty\u00f6ntekij\u00f6iden tukeen laskettavia v\u00e4lineit\u00e4, jotta h\u00e4n voi sulkea vuoden 2024 positiivisella tasapainolla ja ilman monia odottavia asioita.Ei viel\u00e4 aikaa vuoden pelastamiseen, sinun tarvitsee vain organisoida paremmin, asettamalla pitk\u00e4n, keskipitk\u00e4n ja erityisesti lyhyen aikav\u00e4lin tavoitteet, koskaan unohtamatta ty\u00f6skennell\u00e4 tulosten eteen.T\u00e4m\u00e4 tekee kaiken eron!<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Falta um m\u00eas para o final do ano e, enquanto l\u00edder, \u00e9 prov\u00e1vel que voc\u00ea esteja pensando que tudo que j\u00e1 tinha que ser feito, provavelmente j\u00e1 foi feito. E que por estarmos pr\u00f3ximos do fim, n\u00e3o d\u00e1 mais tempo de reverter alguma situa\u00e7\u00e3o complexa que tenha acontecido ou algum erro que ocorreu durante o […]<\/p>\n","protected":false},"author":102,"featured_media":2615,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[35,36],"tags":[47,68,43],"class_list":{"0":"post-6658","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-artigos","8":"category-dicas-artigos","9":"tag-artigos","10":"tag-dicas","11":"tag-e-commerce"},"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.ecommerceupdate.com.br\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6658","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.ecommerceupdate.com.br\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.ecommerceupdate.com.br\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ecommerceupdate.com.br\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/users\/102"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ecommerceupdate.com.br\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6658"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.ecommerceupdate.com.br\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6658\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ecommerceupdate.com.br\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2615"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.ecommerceupdate.com.br\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6658"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ecommerceupdate.com.br\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6658"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ecommerceupdate.com.br\/fi\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6658"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}