Le Brésil a la troisième intention d'embauche la plus élevée au monde pour le 2ème trimestre 2026

Pour le deuxième trimestre 2026, 631TP3 T d'entreprises brésiliennes ont l'intention d'embaucher davantage de professionnels C'est ce que révèle l'Enquête sur les attentes en matière d'emploi 2 T2 2026, une étude exclusive et prédictive développée trimestriellement par ManpowerGroup, leader mondial des solutions de main-d'œuvre.

Actuellement, le Brésil se classe au 3 e rang du classement mondial de l'espérance nette d'emploi 3 calculé en soustrayant les employeurs qui prévoient de procéder à des réductions de personnel de ceux qui envisagent d'embaucher.Pour la période d'avril à juin 2026, ce taux est de 551TP3 T dans le pays, derrière l'Inde (681TP3 T) et les Émirats arabes unis (601TP3 T).

“Le fait que le Brésil figure parmi les trois pays ayant les plus fortes attentes en matière d'embauche montre que, même dans un scénario économique encore modéré, les entreprises continuent de donner la priorité à l'attraction des talents pour soutenir la croissance et la transformation des entreprises. La demande s'adresse de plus en plus aux professionnels possédant des compétences spécifiques, capables de suivre les changements technologiques et les nouveaux modèles de travail”, commente Nilson Pereira, Country Manager chez ManpowerGroup Brazil.

Une partie de ce mouvement d'embauche est liée à la transformation technologique en cours dans les entreprises, surtout avec l'intelligence artificielle Selon l'enquête, 861TP3 T des organisations font état de défis liés à la main-d'œuvre dans l'utilisation de l'IA, principalement en raison de préoccupations concernant la vie privée et la réglementation, suivies par des déficits de compétences et de la résistance de la part des travailleurs.

Dans le même temps, l'étude montre que l'adoption de la technologie dans les processus de gestion des talents est encore limitée. Seuls 211TP3 T des employeurs affirment que les solutions actuelles d'IA répondent à leurs attentes dans des domaines tels que le recrutement, l'intégration et la formation, tandis que 211TP3 T affirment ne pas utiliser l’intelligence artificielle sur ces fronts.

“Les entreprises se rendent compte que l'intelligence artificielle nécessite des changements dans leur façon de travailler et dans le développement des compétences Ce processus implique la formation, l'adaptation culturelle et la définition de règles claires pour l'utilisation de la technologie, ce qui explique pourquoi de nombreuses organisations sont encore en phase de test ou de mise en œuvre progressive de”, explique Pereira.

En observant l'intention de contracter par secteurs économiques au Brésil, le secteur Finance & Assurance apparaît en avance, avec 68%. Suivent, viennent Information & Secteur qui regroupe l'écosystème de la technologie, de la communication et des médias & 'O, avec 67%, et Commerce & Logistique, 57%.

L'analyse par régions montre que l'État de Sao Paulo se démarque, avec la plus forte attente d'embauche : 61% des entreprises prévoient de nouvelles admissions.Après, la ville de Sao Paulo (57%), Parana (52%), Rio de Janeiro (48%) et Minas Gerais (45%) apparaissent.

Sur la scène mondiale, l'espérance nette moyenne d'emploi est de 311TP3 T, avec 451TP3 T d'employeurs indiquant une intention d'embaucher Le secteur de l'Information arrive en tête du classement, avec 411TP3 T, suivi par Finance & Insurance, avec 351TP3 T, et par Construction & Real Estate, qui apparaît en troisième position, avec 34%.

Pour consulter l'intégralité des résultats de l'enquête sur les attentes en matière d'emploi du groupe Manpower pour le deuxième trimestre 2026, y compris les données régionales, nationales et internationales, visitez le lien. La prochaine enquête sera publiée en juin et fera état des attentes en matière d'embauche pour le troisième trimestre 2026.