Le nombre de postes vacants pour les dirigeants diminue

Selon Infojobs pour le journal Valor Economico, le nombre de leaders du recrutement en 19% diminue en 2024. Et on s'attend à ce que ce marché continue d'être faible, provoquant des changements de comportement et un réajustement des entreprises et des candidats potentiels aux contrats de niveau C.

Marcelo Arone rappelle : “d'un côté, diminuer les postes vacants pour les échelons élevés, de l'autre, augmente évidemment l'embauche de stagiaires et de stagiaires Les entreprises dépensent moins et doivent travailler leur matériel interne”.

Il évalue : “Aucune entreprise ne risque de faire un plan d'expansion agressif s'il n'y a pas de garanties minimales que cet investissement en personnes reviendra dans 1 ou 2 ans Si, d'une part, les entreprises sont plus judicieuses dans leur embauche, de l'autre, il est possible de réfléchir à nouveau à la construction d'une carrière, en investissant plus d'efforts dans les gains futurs”.

C'est-à-dire qu'il n'a jamais été aussi nécessaire de penser au moyen et au long terme : “qui est un leader, devra mettre à jour pour suivre pertinent Apparemment, les portes sont ouvertes aux jeunes talents, mais ne sont pas fermées pour les seniors Au contraire, ceux qui investissent fortement, voudront investir avec 1001TP3 T de certitudes”, souligne Arone.

La conjoncture économique a été le déclencheur de tout ce changement souligne Marcelo : “O qui a débuté avec une perspective favorable en janvier, en grande partie, ne s'est pas concrétisée Le retard dans la baisse des taux d'intérêt, l'inquiétude quant au scénario fiscal du pays, l'éternelle influence politique sur l'économie ont tiré le frein à main, et cela signifie que les entreprises embauchent moins, mais aussi qu'elles investissent davantage dans des embauches qui valent vraiment la peine d'être remplacées.

Pour ceux qui cherchent un changement de carrière, Marcelo donne le conseil : “en plus des soft skills, soyez prêt à élargir les marchés dans des domaines tels que l'Intelligence Artificielle et la Gestion Humanisée De nos jours, les données de travail et générer des stratégies assertives sont des besoins présents dans tous les créneaux, des RH à la Technologie, en passant par les Affaires, les Ventes, les Opérations etc. Être mis à jour avec ces tendances véhicule de la sagesse, quelque chose qui ne sera jamais trop”, conclut.

Pour Arone, malgré l'année chaude, il y a de la lumière au bout du tunnel. “Qui que ce soit qui est employé et qui veut donner un gaz de carrière pour obtenir soudainement une promotion, a besoin d'investir de toute urgence dans les soft skillsDentraîne tes compétences personnelles et comportementales pour être un agent de transformation et s'occupe de la santé mentale pour apporter de la légèreté et impacter tes équipes, ce profil “” est toujours bien accepté par les pairs et recherché par les responsables de”.