Cours sur les systèmes de contrôle des déplacements professionnels et des points

Comment organiser, contrôler et discipliner les heures de travail

Mis à jour avec le décret no. 10.854/2021 et Ordonnance/MTP no. 671/2021

LE application des règles juridiques a propos de la durée du travail est sans doute le sujet le plus difficile à gérer au jour le jour d'une entreprise Les défis sont nombreux, de l'organisation du temps de travail pour répondre aux activités de l'entreprise, en observant leurs limites de durée, pour discipliner le salarié à respectez fidèlement les horaires préétablis.

Dans ce cours, nous allons apprendre comment organiser, contrôler et discipliner les heures de travail utilisées dans votre entreprise afin de éviter et réduire les conflits internes, les exigences du travail et de la fiscalité.

Objectifs

• Mise à jour sur les changements récents dans la législation sur la durée du travail par Décret no. 10.854/2021 et un Ordonnance/MTP n°. 671/2021 ainsi que l'analyse de la Jurisprudence du Travail.
• Mieux organiser les heures de travail dans votre entreprise en évitant les conflits internes, les exigences du travail et les amendes administratives.
• Connaissez les différents systèmes de contrôle ponctuel, en comprenant quelle est la meilleure façon d'appliquer immédiatement dans votre entreprise.

Cible publique

Gestionnaires, superviseurs, dirigeants, analystes de gestion du personnel, comptables, avocats et autres professionnels qui ont besoin de connaissances dans les routines de gestion du personnel.

Contenu programmatique

1 ^ Journée de travail

• Considérations générales
• Types d'heures de travail
• Décalages relais
• Travail de nuit
• Travail effectué le dimanche et les jours fériés
• Intervalles pour le repos et le repas
• Heures en itinire (heures de transit)
• Heures supplémentaires et limites
• Services de voyage
• Suravertissement (utilisation du mobile)
• Horaire Flexible
• Compensation des heures ¡N Banque d'heures
• Travailleurs exclus de la durée du travail ;
• Travail externe;
• Postes de confiance ;
• Travail à domicile et rémunération des heures supplémentaires 12 551/2011
• Télétravail (Home Office)
• Tolérance temporelle
• Pouvoir de contrôle et de discipline de l'employeur :
• Routines de marquage et conduite répréhensible des travailleurs
• Conduite attendue;
• Comment exercer le pouvoir disciplinaire ?
• Abus de l'autorité de l'employeur ;
• Avertissements verbaux et écrits, suspension.

2 2 Systèmes de contrôle des jours de travail

• Manuel
• Mécanicien
• Électronique (REP-A, REP-C (Ordonnance 1.510/2009) et REP-P ;
• Point par exception;
• Point externe;
• Ordonnance/MTP n°. 671/2021 (en vigueur depuis le 10/02/2022

3 7 Système de points électroniques et SREP

• Qu'est-ce que SREP?
• Exigences pour la validation du REP C et du REP P ;
• Mémoire d'enregistrement ponctuel (MRP) - Opérations qui doivent être stockées en permanence ;
• Mémoire de travail (MT) (données MT qui doivent être enregistrées
• REP C et REP P et le fichier source de données (DFA) ;
• Preuve de l'enregistrement de points du travailleur ¡n informations obligatoires
• Définition et considérations sur le programme de traitement du dossier temporel
• Traitement ponctuel : Comment traiter les incohérences des marquages (oubli, duplicité, départs anticipés, déménagements, etc)
• Règles générales pour le traitement du point
• La justification administrative obligatoire
• Modèles de justification
• Supervision et pénalités
• Documents obligatoires pour répondre à l'inspection ?

4 (Jurisprudence : analyse des jugements les plus récents sur la durée du travail

Instructeur

• Avocat travaillant depuis 28 ans dans le domaine du conseil et du conseil en matière de législation du travail et de la sécurité sociale pour les entreprises.
• Professeur de droit de la sécurité sociale à l'Universidade Paulista DO UNIP et professeur dans plusieurs instituts de formation professionnelle, promouvant le développement, la formation et la mise à jour des professionnels liés aux domaines du droit, des ressources humaines et de l'administration du personnel.
• Il a travaillé comme consultant juridique en législation du travail et de la sécurité sociale et professeur dans le domaine de la formation professionnelle du groupe IOB.
• Entreprises avec des travaux développés et présentés : CORREIOS ; SABESP ; ZF DO BRASIL ; MOTOROLA DO BRASIL ; CBTU ; BANCO DO BRASIL ; DUAS RODAS ; CATERPILLAR DO BRASIL ; CAVO Services et Environnement SA ; Grupo Camargo Correa ; Juge fédéral de Florianopolis ; Yamana Development Mineral S/A. ; Holcim Brasil SA ; Anglo-américain ; SOFAPE SA ; Construtora Norberto Odebrechet SA, Bunge Alimentos SA, entre autres.

Informations importantes

Date : 28 et 29 mai 2026

Horaire: 08h30 à 12h30

Modalité: En ligne

Charge horaire : 8 heures

La valeur comprend le cours, le matériel et le certificat sur support électronique.

Mode : Diffusion en ligne (Le cours sera retransmis en direct, et les étudiants pourront le regarder par l'ordinateur avec accès à internet Pendant les cours, il sera possible d'interagir avec l'instructeur, en envoyant des commentaires et en clarifiant les doutes en temps réel.

Cette formation peut également être dispensée en entreprise en présentiel ou en ligne.

Plus d'informations sur le cours de parcours de travail et les systèmes de contrôle ponctuel contactez-nous par téléphone (11) 3230-2714 ou accédez au lien : https://bit.ly/3nyajzQ