{"id":101447,"date":"2026-07-14T08:12:38","date_gmt":"2026-07-14T11:12:38","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ecommerceupdate.com.br\/evento\/curso-de-gestao-estrategica-de-beneficios-corporativos\/"},"modified":"2026-07-30T09:13:16","modified_gmt":"2026-07-30T12:13:16","slug":"curso-de-gestao-estrategica-de-beneficios-corporativos","status":"publish","type":"tribe_events","link":"https:\/\/www.ecommerceupdate.com.br\/fr\/evento\/curso-de-gestao-estrategica-de-beneficios-corporativos\/","title":{"rendered":"Cours de gestion strat\u00e9gique des avantages sociaux d'entreprise"},"content":{"rendered":"<div>Transmission io en ligne Utilisation IO en direct de l'application de conf\u00e9rence Web ZOOM<\/div>\n<div style=\"margin-top: 20px\">\n<div style=\"margin: 20px 10px;font-size: 15px;line-height: 22px;font-weight: 400;text-align: left\">\n<p><strong><\/strong><strong>Avantages pour l'entreprise<\/strong> Il s'agit d'avantages qu'une entreprise offre \u00e0 ses salari\u00e9s et\/ou aux membres de sa famille, dans le but de les attirer et de les encourager \u00e0 rester dans l'entreprise, <strong><\/strong><strong>accro\u00eetre la productivit\u00e9 et am\u00e9liorer le climat organisationnel.<\/strong> Plusieurs \u00e9tudes d\u00e9montrent la forte corr\u00e9lation entre la satisfaction \u00e0 l\u2019\u00e9gard des avantages sociaux et la satisfaction au travail.<\/p>\n<p>Cependant, il ne sert \u00e0 rien aux RH de mettre en \u0153uvre un plan d'avantages sociaux s'il n'y a aucune garantie que les b\u00e9n\u00e9ficiaires comprennent la valeur ou les avantages qu'ils re\u00e7oivent gr\u00e2ce \u00e0 ces avantages.<\/p>\n<p>Par cons\u00e9quent, la mise en \u0153uvre et la communication des plans d\u2019avantages sociaux peuvent repr\u00e9senter une productivit\u00e9 accrue, une attractivit\u00e9 et une r\u00e9tention accrues des talents, un climat organisationnel am\u00e9lior\u00e9, une r\u00e9duction de l\u2019absent\u00e9isme et du turnover.<\/p>\n<p>Enfin, la mise en \u0153uvre d'un <strong><\/strong><strong>R\u00e9gime d'avantages sociaux <\/strong>elle doit assurer un \u00e9quilibre entre la satisfaction des b\u00e9n\u00e9ficiaires, la strat\u00e9gie organisationnelle, les ressources financi\u00e8res de l'entreprise et le Retour sur Investissement (ROI).<\/p>\n<p><strong><\/strong><strong>Objectifs<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Permettre aux participants de cr\u00e9er un plan d'avantages sociaux align\u00e9 sur les strat\u00e9gies d'entreprise, la planification financi\u00e8re et les attentes des employ\u00e9s\u00a0;<\/li>\n<li>G\u00e9rer les avantages sociaux pour augmenter la productivit\u00e9, am\u00e9liorer le climat organisationnel, r\u00e9duire l'absent\u00e9isme et le roulement du personnel, en plus d'augmenter l'attractivit\u00e9 des talents et de favoriser la r\u00e9tention dans l'entreprise;<\/li>\n<li>Mettre en \u0153uvre des strat\u00e9gies de r\u00e9duction des d\u00e9penses avec des actions favorisant la sant\u00e9 et le bien-\u00eatre\u00a0;<\/li>\n<li>Conna\u00eetre le retour sur investissement (ROI) des r\u00e9gimes d'avantages sociaux RH\u00a0;<\/li>\n<li>Comprendre l\u2019importance de communiquer et d\u2019utiliser le plan d\u2019avantages sociaux aux utilisateurs.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong><\/strong><strong>Cible publique<\/strong><\/p>\n<p>Directeurs, gestionnaires, analystes, assistants dans les domaines des avantages sociaux, des ressources humaines, de la r\u00e9mun\u00e9ration, du personnel, de la paie et professionnels qui souhaitent approfondir leurs connaissances sur le sujet.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/bit.ly\/3G7CWcx\" title=\"https:\/\/bit.ly\/3G7CWcx\" target=\"_blank\" data-msys-clicktrack=\"0\" rel=\"nofollow noopener noreferrer\"><strong><\/strong><strong>Contenu programmatique<\/strong><\/a><\/p>\n<p><strong><\/strong><strong>1. Les avantages pour l'entreprise en tant que strat\u00e9gie organisationnelle<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Sc\u00e9nario d\u2019avantages pour les entreprises au Br\u00e9sil<\/li>\n<li>Objectifs des avantages sociaux<\/li>\n<li>Les avantages les plus appr\u00e9ci\u00e9s du march\u00e9<\/li>\n<li>Mod\u00e8les de travail x Avantages<\/li>\n<li>Analyse d\u00e9mographique et socio-\u00e9conomique des b\u00e9n\u00e9ficiaires<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong><\/strong><strong>2. Avantages l\u00e9gaux et obligatoires<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Allocation de garde d'enfant<\/li>\n<li>Fonds de Garantie du Temps de Service (FGTS)<\/li>\n<li>Vacances<\/li>\n<li>Treizi\u00e8me salaire<\/li>\n<li>Transports Val\u00e9ry<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong><\/strong><strong>3. Avantages spontan\u00e9s les plus courants sur le march\u00e9<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Attention \u00e0 ne pas int\u00e9grer d\u2019avantages sociaux dans les salaires<\/li>\n<li>Assistance m\u00e9dicale, dentaire et t\u00e9l\u00e9m\u00e9decine<\/li>\n<li>Assistance alimentaire : VR, VA, panier et caf\u00e9t\u00e9ria d'entreprise<\/li>\n<li>Assurance Vie<\/li>\n<li>Incitations au d\u00e9veloppement (bourse, universit\u00e9 d'entreprise, cours de langue, etc.)<\/li>\n<li>Incitations sant\u00e9 (gymnastique au travail, gymnases, etc.)<\/li>\n<li>Incitations loisirs\/qualit\u00e9 de vie (ch\u00e8que culture, loisirs sur le lieu de travail, etc.)<\/li>\n<li>R\u00e9mun\u00e9ration Variable<\/li>\n<li>Voiture (diff\u00e9rence entre voiture \u201c\u00a0pour\u00a0\u201d et \u201c\u00a0pour\u00a0\u201d le travail) et bon de carburant<\/li>\n<li>Pension priv\u00e9e<\/li>\n<li>Flexibilit\u00e9 au travail<\/li>\n<li>Partenariats<\/li>\n<li>Aide aux co\u00fbts<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong><\/strong><strong>4. Avantages flexibles<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Cartes Flex ou Multiavantages<\/li>\n<li>Plateformes num\u00e9riques<\/li>\n<li>Mod\u00e8le de programme d\u2019avantages sociaux flexible<\/li>\n<li>Avantages et inconv\u00e9nients<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong><\/strong><strong>5. Gestion des avantages sociaux<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>La r\u00e9forme fiscale et son impact sur les avantages sociaux des entreprises<\/li>\n<li>Avantages diff\u00e9renciants (meilleures entreprises)<\/li>\n<li>Gestion des contrats de prestations<\/li>\n<li>Gestion du budget RH et avantages sociaux<\/li>\n<li>Politique d\u2019avantages sociaux (types, \u00e9ligibilit\u00e9 et co\u00fbt)<\/li>\n<li>Indicateurs de performance du r\u00e9gime d\u2019avantages sociaux (KPI)<\/li>\n<li>Retour sur investissement (ROI) du r\u00e9gime d\u2019avantages sociaux<\/li>\n<li>Autogestion versus externalisation de la gestion des avantages sociaux<\/li>\n<li>\u00c9tape par \u00e9tape pour mettre en \u0153uvre, maintenir ou mettre fin aux avantages<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong><\/strong><strong>M\u00e9thodologie<\/strong><\/p>\n<p>Cours explicatif et dialogu\u00e9, appuy\u00e9 par des exemples pratiques.<\/p>\n<p><strong><\/strong><strong>Instructeur : Cleidimar Alvarenga<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Consultant Senior en Conseil en D\u00e9veloppement Humain. Avocat, sp\u00e9cialis\u00e9 en Droit du Travail, MBA en D\u00e9veloppement RH et Gestion des Entreprises.<\/li>\n<li>Consultant, conf\u00e9rencier et formateur de cours pour cadres en Droit du Travail, LGPD et RGPD \u2013 Droit G\u00e9n\u00e9ral de la Protection des Donn\u00e9es, Gouvernance, Conformit\u00e9 (y compris travail), Risques (ISO 31000), Pr\u00e9judice Moral (harc\u00e8lement moral et harc\u00e8lement sexuel) et Gestion et D\u00e9veloppement RH.<\/li>\n<li>Elle poss\u00e8de une exp\u00e9rience professionnelle pertinente en tant que cadre et consultante dans des entreprises nationales et multinationales Sp\u00e9cialis\u00e9e en Planification strat\u00e9gique RH, R &amp; S, Gestion du rendement, R\u00e9mun\u00e9ration et r\u00e9compenses, Carri\u00e8re et succession, Gestion des talents, S\u00e9curit\u00e9 du travail et Durabilit\u00e9 socio-environnementale.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong><\/strong><strong>Informations importantes<\/strong><\/p>\n<p><strong><\/strong><strong>Date\u00a0: <\/strong><strong><\/strong><strong>13 et 14 ao\u00fbt 2026<\/strong><\/p>\n<p><strong><\/strong><strong>Horaire: <\/strong><strong><\/strong><strong>14h \u00e0 18h<\/strong><\/p>\n<p><strong><\/strong><strong>Modalit\u00e9: <\/strong><strong><\/strong><strong>en ligne<\/strong><\/p>\n<p><strong><\/strong><strong>Charge horaire : <\/strong><strong><\/strong><strong>8 heures<\/strong><\/p>\n<p>La valeur comprend le cours, le mat\u00e9riel et le certificat sur support \u00e9lectronique.<\/p>\n<p><strong><\/strong><strong>Mode : Diffusion en ligne<\/strong> (Le cours sera retransmis en direct, et les \u00e9tudiants pourront le regarder par l'ordinateur avec acc\u00e8s \u00e0 internet Pendant les cours, il sera possible d'interagir avec l'instructeur, en envoyant des commentaires et en clarifiant les doutes en temps r\u00e9el.<\/p>\n<p><strong><\/strong><strong>Cette formation peut \u00e9galement \u00eatre dispens\u00e9e en entreprise en pr\u00e9sentiel ou en ligne.<\/strong><\/p>\n<p><strong><\/strong><strong>Pour plus d'informations sur le cours de gestion des avantages sociaux d'entreprise, contactez-nous<\/strong> <strong><\/strong><strong>avec nous par t\u00e9l\u00e9phone (11) 3230-2714 ou acc\u00e9dez au lien : <\/strong><a href=\"https:\/\/bit.ly\/3G7CWcx\" title=\"https:\/\/bit.ly\/3G7CWcx\" target=\"_blank\" data-msys-clicktrack=\"0\" rel=\"nofollow noopener noreferrer\"><strong><\/strong><strong>https:\/\/bit.ly\/3G7CWcx<\/strong><\/a><\/p>\n<\/div>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Online \u2013 Transmiss\u00e3o ao Vivo \u2013 Utiliza\u00e7\u00e3o do App de Webconfer\u00eancia ZOOM Benef\u00edcios Corporativos s\u00e3o vantagens que uma empresa oferece aos seus empregados e ou familiares, com a inten\u00e7\u00e3o de [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":101448,"comment_status":"open","ping_status":"closed","template":"","meta":{"slim_seo":{"title":"Cours de gestion des avantages strat\u00e9giques d'entreprise - Mise \u00e0 jour sur le commerce \u00e9lectronique","description":"En ligne \u2013 Diffusion en direct \u2013 Utilisation de l'application de conf\u00e9rence Web ZOOM Les avantages d'entreprise sont des avantages qu'une entreprise offre \u00e0 ses employ\u00e9s et\/ou f"},"_tribe_events_status":"","_tribe_events_status_reason":"","footnotes":""},"tags":[],"tribe_events_cat":[1578],"class_list":["post-101447","tribe_events","type-tribe_events","status-publish","has-post-thumbnail","tribe_events_cat-eventos","cat_eventos"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.ecommerceupdate.com.br\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tribe_events\/101447","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.ecommerceupdate.com.br\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tribe_events"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.ecommerceupdate.com.br\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/tribe_events"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ecommerceupdate.com.br\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ecommerceupdate.com.br\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=101447"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.ecommerceupdate.com.br\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tribe_events\/101447\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":102511,"href":"https:\/\/www.ecommerceupdate.com.br\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tribe_events\/101447\/revisions\/102511"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ecommerceupdate.com.br\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/101448"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.ecommerceupdate.com.br\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=101447"}],"wp:term":[{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ecommerceupdate.com.br\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=101447"},{"taxonomy":"tribe_events_cat","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ecommerceupdate.com.br\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tribe_events_cat?post=101447"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}